Curso en línea en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal

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Curso

A Distancia

$ 5001-10000

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

Curso en Pruebas Psicométricas

Los participantes desarrollarán habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.

Precisiones importantes

Documentos

  • Psicométricas Ago17 EVO SP.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.

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Opiniones

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Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Lucy Saucedo

5.0
01/08/2017
Lo mejor: El tema, el expositor.
A mejorar: El clima en las salas.
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Logros de este Centro

2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Promoción
  • Pruebas psicométricas
  • Competencias
  • Personalidad
  • Recursos humanos
  • Entrevista por competencias
  • Entrevista de selección
  • Capital humano
  • Técnicas de Entrevistas por Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de Entrevista
  • Habilidades en comunicación
  • Comunicación oral
  • Selección de Personal Eficaz con Entrevistas por Competencias

Profesores

Cuerpo  Docente

Cuerpo Docente

Profesorado especializado

IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.

Programa académico

TEMARIO

Introducción a la evaluación psicométrica.

Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.

Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.

Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.

Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal:
  • Competencias
  • Personalidad
  • Clima y Motivación
  • Valores
  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Atención y Creatividad
Conocimiento y práctica de 25 instrumentos de acuerdo a cada área:
  • INTELIGENCIA
  1. MATRICES, Test de Inteligencia General
  2. SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
  3. RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds
  • APTITUDES GENERALES
  1. BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
  2. EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
  3. PMA, Aptitudes Mentales Primarias
  • APTITUDES ESPECÍFICAS
  1. CREA, Inteligencia Creativa
  2. D2, Test de Atención
  3. COE, Comprensión de Ordenes Escritas
  4. MO-1, Método yOrden
  5. TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos
  • COMPETENCIAS
  1. COMPE-TEA
  2. BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
  3. SOSIA, Gestión por Competencias
  4. FEEDBACK 360°
  • PERSONALIDAD
  1. TPT, Test de Personalidad TEA
  2. PAI, Inventarios de Personalidad
  3. CTC, Cuestionario Clínico de TEA
  • CLIMA LABORAL, MOTIVACIÓN y VALORES
  1. CLA, Clima Laboral
  2. DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
  3. APM, Análisis de Perfil Motivacional
  4. MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso
  5. CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo
  6. JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
Integración del Reporte e Interpretación de los resultados de las evaluaciones.

Toma de Decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.

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