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Curso en línea en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal

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Curso

A Distancia

$ 5001-10000

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

El momento ha llegado, obtén las herramientas para seleccionar al mejor personal. Incrementa tu valor como profesional.

  • Tipología

    Taller

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

Curso en Pruebas Psicométricas

Si eres parte de recursos humanos, quieres contar con mejores herramientas para la selección y evaluación de personal que hará o hace parte de tu empresa, déjanos decirte que has encontrado el curso que te brindara nuevas e innovadoras estrategias que permiten escoger selectivamente al talento humano que otorgara mejores retribuciones económicas en tu ambiente laboral. Desde Emagister junto con la escuela de negocios IDESAA, queremos que seas parte del curso en línea en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal.

Durante la formación de este programa se espera que los participantes logren desarrollar habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.

No dejes escapar esta oportunidad, este es el momento de potenciar tu perfil laboral, destacarte en tus labores y otorgar todos tus conocimientos en el bienestar y desarrollo de tu empresa. Inscríbete ahora mismo, que el tiempo no te gane la batalla.

Precisiones importantes

Documentos

  • Psicométricas Ago17 EVO SP.pdf

Sedes y fechas disponibles

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Fechas disponiblesInscripciones cerradas

Acerca de este curso

Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

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4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Lucy Saucedo

5.0
01/08/2017
Lo mejor: El tema, el expositor.
A mejorar: El clima en las salas.
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Logros de este Centro

2021
2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Entrevista de selección
  • Promoción
  • Pruebas psicométricas
  • Comunicación oral
  • Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Recursos humanos
  • Personalidad
  • Entrevista por competencias
  • Capital humano
  • Habilidades en comunicación
  • Técnicas de Entrevistas por Competencias
  • Proceso de Entrevista

Profesores

Cuerpo  Docente

Cuerpo Docente

Profesorado especializado

IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.

Programa académico

TEMARIO

Introducción a la evaluación psicométrica.

Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.

Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.

Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.

Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal:
  • Competencias
  • Personalidad
  • Clima y Motivación
  • Valores
  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Atención y Creatividad
Conocimiento y práctica de 25 instrumentos de acuerdo a cada área:
  • INTELIGENCIA
  1. MATRICES, Test de Inteligencia General
  2. SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
  3. RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds
  • APTITUDES GENERALES
  1. BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
  2. EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
  3. PMA, Aptitudes Mentales Primarias
  • APTITUDES ESPECÍFICAS
  1. CREA, Inteligencia Creativa
  2. D2, Test de Atención
  3. COE, Comprensión de Ordenes Escritas
  4. MO-1, Método yOrden
  5. TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos
  • COMPETENCIAS
  1. COMPE-TEA
  2. BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
  3. SOSIA, Gestión por Competencias
  4. FEEDBACK 360°
  • PERSONALIDAD
  1. TPT, Test de Personalidad TEA
  2. PAI, Inventarios de Personalidad
  3. CTC, Cuestionario Clínico de TEA
  • CLIMA LABORAL, MOTIVACIÓN y VALORES
  1. CLA, Clima Laboral
  2. DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
  3. APM, Análisis de Perfil Motivacional
  4. MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso
  5. CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo
  6. JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
Integración del Reporte e Interpretación de los resultados de las evaluaciones.

Toma de Decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.

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