Ratificación y Legitimación de Contratos Colectivos e Individuales de Trabajo

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Descripción

  • Tipología

    Seminario intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    6h

  • Duración

    1 Día

  • Envío de materiales didácticos

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Las Reformas Laborales ocasionaron cambios en la representación sindical y la manera de elegir un sindicato, situación que afecta a los contratos colectivos y los contratos individuales de trabajo. Así mismo, con los cambios a la Ley Federal de Trabajo, el Compliance Legal se vuelve una herramienta indispensable para llevar buenas relaciones laborales, previniendo demandas frívolas y sin fundamentos

Acerca de este curso

Analizar de manera general las Reformas Laborales y, de manera práctica, revisar y actualizar los Contratos colectivos e Individuales y los documentos que integran las condiciones
generales de trabajo. De igual manera, saber cómo queda la actuación del sindicato y como se puede obtener la titularidad del contrato colectivo.

Encargados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administradores, Jefes de Áreas, Directores y personal en general que lleve las relaciones de trabajo con los trabajadores

-Actualizarse respecto a Reformas Laborales ya vigentes y en aplicación.
-Conocer cómo funciona el nuevo modelo de Justicia Laboral.
Identificar y analizar los derechos para los patrones.
-Aprender a tener prácticas de Compliance Legal para prevenir demandas.
-Tener integradas las condiciones generales de trabajo ante la STPS.
-Mejorar las prácticas de relaciones laborales con el personal.
Identificar las nuevas disposiciones que aplican en los contratos.
-Diferenciar los tipos de contratos de trabajo y en qué caso utilizarlos.

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Materias

  • Contratos
  • Legitimación de Contratos
  • Compliance Legal
  • Contratos colectivos
  • Contratos individuales

Profesores

José Augusto Castro Magdaleno

José Augusto Castro Magdaleno

Instructor

-Licenciado en Derecho por la Universidad Tecnológica de México. -Maestría en Derecho Corporativo por la Universidad Tecnológica de México. -Tiene especialidad en Contratos por la Universidad Iberoamericana y un Diplomado en Derecho Laboral por el Instituto Nacional de Derecho. -Cuenta con amplia experiencia laboral en: desvinculaciones, asesoría a empresas para aplicación de RIT, contratos de subcontratación, registros del REPSE, Desahogo de Inspecciones STPS (seguridad e higiene, condiciones generales, capacitación) Contratos Mercantiles y laborales.

Programa académico

1) Marco Legal

2) Contratos Colectivos

3) Proceso de Legitimación

4) Contratos Individuales

5) Condiciones Generales de trabajo con reformas


Si desea conocer el temario completo, favor de solicitar el folleto del curso


Las Reformas Laborales ocasionaron cambios en la representación sindical y la manera de elegir un sindicato, situación que afecta a los contratos colectivos y los contratos individuales de trabajo. Así mismo, con los cambios a la Ley Federal de Trabajo, el Compliance Legal se vuelve una herramienta indispensable para llevar buenas relaciones laborales, previniendo demandas frívolas y sin fundamento

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