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Humansmart Consulting

Reclutamiento 3.0 por competencias laborales - Ciudad de México

Humansmart Consulting
En Distrito Federal
Precio Emagister

$ 3,050 $ 2,592
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Información importante

Tipología Taller
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
Inicio 17/08/2018
  • Taller
  • Distrito federal
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    17/08/2018
Descripción

El Reclutamiento 3.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino que le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo.
Es importante considerar que nuestras búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Dichos elementos son las Competencias Laborales, cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento 3.0. Finalmente, una técnica adecuada de entrevista incide de manera vital en el resultado de la selección del candidato correcto, por lo que es requerido conocer los nuevos sistemas que nos permitirán hacerlo en esta nueva era digital.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% para usuarios emagister, no aplica sobre otras promociones.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación Horario
17 ago 2018
Distrito Federal
José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, 03900, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Viernes de 9:00 a 19:00 hrs.
Inicio 17 ago 2018
Ubicación
Distrito Federal
José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, 03900, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Horario Viernes de 9:00 a 19:00 hrs.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

•El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital. •Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos. •Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos. •Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.

· ¿A quién va dirigido?

•Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, enfocados en puestos especializados, técnicos, administrativos, así como mandos medios o superiores. •Profesionales que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

· Titulación

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento
Retos digitales
Talento digital
Perfiles generacionales
Competencias organizacionales
Redes sociales
Entrevista digital
Atracción de talento
Bolsas de trabajo
Networking

Profesores

Francisco Pedro Vázquez Carmona
Francisco Pedro Vázquez Carmona
Instructor

Licenciado en Sociología egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación. Instructor en contenidos como: Técnicas de atención a clientes, Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo e Integración, Inteligencia Emocional, Administración del tiempo, Medición de clima Organizacional, entre otros más.

Programa académico

I. Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en las organizaciones.
* Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento digital.
* El paradigma de Reclutamiento 3.0 y la evolución.
- Transformación digital: Innovación permanente.
* Características y perfiles generacionales de los candidatos.
- Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z.


II. ¿Qué es el Reclutamiento 3.0?
* Conceptos generales.
- Etapas de la Web.
- Reclutamiento 2.0.
- Reclutamiento 3.0.
* ¿Cómo desarrollar el Employer Branding? Potenciar la marca del empleador.
- Evalúa el Branding de Tu empresa.
* Búsqueda de candidatos en Google (Boolean Search).
* La importancia del Networking.


III. Las Redes Sociales y la atracción de talento.
* Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.
- Facebook.
- Twitter.
- LinkedIn.
- Bebee / Viadeo / Xing.
- Meetup.
- Sistemas y portales de empleo.
- Bolsas de trabajo.
- Uso de Apps.
* Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las Redes Sociales.
- Contenidos.
- Periodicidad.
- Horarios clave.
- Política de Uso y Código de Ética Corporativa en relación a las Redes Sociales.

IV. Las competencias organizacionales.
* Definición y elementos de las competencias.
* Matriz de competencias organizacionales.
* Evaluación de competencias.

V. Entrevista digital.
* Herramientas digitales para entrevistar.
* Modelo de preguntas STAR.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

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