Reclutamiento 3.0 por competencias laborales - Ciudad de México

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Distrito federal

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

¡Eficiencia en el reclutamiento de personal!

El Reclutamiento 3.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino que le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo.
Es importante considerar que nuestras búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Dichos elementos son las Competencias Laborales, cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento 3.0. Finalmente, una técnica adecuada de entrevista incide de manera vital en el resultado de la selección del candidato correcto, por lo que es requerido conocer los nuevos sistemas que nos permitirán hacerlo en esta nueva era digital.

Precisiones importantes

Documentos

  • Reclutamiento 3.0 por Competencias.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
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José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, 03900

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

•El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital. •Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos. •Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos. •Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.

•Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, enfocados en puestos especializados, técnicos, administrativos, así como mandos medios o superiores. •Profesionales que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Reclutamiento
  • Retos digitales
  • Talento digital
  • Perfiles generacionales
  • Competencias organizacionales
  • Redes sociales
  • Entrevista digital
  • Atracción de talento
  • Bolsas de trabajo
  • Networking

Profesores

Francisco Pedro   Vázquez Carmona

Francisco Pedro Vázquez Carmona

Instructor

Licenciado en Sociología egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación. Instructor en contenidos como: Técnicas de atención a clientes, Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo e Integración, Inteligencia Emocional, Administración del tiempo, Medición de clima Organizacional, entre otros más.

Programa académico

I. Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en las organizaciones.
* Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento digital.
* El paradigma de Reclutamiento 3.0 y la evolución.
- Transformación digital: Innovación permanente.
* Características y perfiles generacionales de los candidatos.
- Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z.


II. ¿Qué es el Reclutamiento 3.0?
* Conceptos generales.
- Etapas de la Web.
- Reclutamiento 2.0.
- Reclutamiento 3.0.
* ¿Cómo desarrollar el Employer Branding? Potenciar la marca del empleador.
- Evalúa el Branding de Tu empresa.
* Búsqueda de candidatos en Google (Boolean Search).
* La importancia del Networking.


III. Las Redes Sociales y la atracción de talento.
* Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.
- Facebook.
- Twitter.
- LinkedIn.
- Bebee / Viadeo / Xing.
- Meetup.
- Sistemas y portales de empleo.
- Bolsas de trabajo.
- Uso de Apps.
* Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las Redes Sociales.
- Contenidos.
- Periodicidad.
- Horarios clave.
- Política de Uso y Código de Ética Corporativa en relación a las Redes Sociales.

IV. Las competencias organizacionales.
* Definición y elementos de las competencias.
* Matriz de competencias organizacionales.
* Evaluación de competencias.

V. Entrevista digital.
* Herramientas digitales para entrevistar.
* Modelo de preguntas STAR.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

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