Reclutamiento y Selección de Personal

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Santiago de querétaro

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Objetivo del curso: Al finalizar el curso, los participantes contarán con elementos teórico - prácticos optimizar su desarrollo en el campo de la Selección y Reclutamiento de Personal, basado en el contexto laboral mexicano, capacitando al estudiante o ejecutivo incipiente y actualizando al profesional del área de personal.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Santiago de Querétaro (Querétaro)
Ver mapa
C.P. 76160 Calle marte 108-3 Col. Las Hadas, 76160

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

• Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
• Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.
• Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.

Destinatarios del curso: Empresarios, Microempresarios, Gerentes, jefes y encargados del las áreas de selección y reclutamiento. Personas interesadas en el tema.

Todos nuestros cursos están registrados ante la STPS, se entrega diploma con validez oficial y Constancia de Habilidades Laborales.

Solicita información y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto vía e-mail para proporcionarle el temario completo, detalles del curso, método de inscripción, formas de pago, etc. y vía telefónica para aclarar sus dudas.
Será un gusto atenderle!

El curso tiene una duración de 10 horas, se imparten dos sesiones de 5 horas de duración c/u.

El curso puede impartirse In-Company con un mínimo de 3 participantes. Solicite una cotización al tel. 442 212 28 44.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Técnicas de atracción de talento
  • Bases legales sobre el reclutamiento
  • Contratación adecuada

Profesores

Eduardo Mendoza Zúñiga

Eduardo Mendoza Zúñiga

Consultor

Programa académico

Temario:

I Generalidades sobre la Administración de Personal.

  • Introducción
  • El Proceso Administrativo.
  • Responsabilidades en la Administración de R. H.
  • Actividades ideales del encargado del área de R. H.

II Estrategias para el mejor reclutamiento de Personal.

  • Binomio Hombre – Puesto.
  • Requisición de Personal (Formato).
  • Descripción de Puesto. (Formato y procedimiento)
  • Análisis del Puesto y Expectativas del Jefe. (Formato y procedimiento)
  • Proceso del Reclutamiento.
  • Técnica A.I.D.A.

III Proceso Técnico de la Selección de Personal.

  • De la promoción de la Vacante a la Contratación.
  • La recepción de los currículos, organización de datos.
  • La solicitud de empleo: Los “asegunes” (El formato).
  • Las entrevistas. (Los Puntos Claves)
  • Entrevista inicial (superficial o de aproximación).
  • Entrevista profunda.
  • Entrevista del Jefe.
  • Reporte del Entrevistador.
  • Entrevista de Corroboración de Datos.
  • Entrevista de Ajuste.
  • Entrevista de Salida.

III Proceso Técnico de la Selección de Personal.

  • Los Test de Selección.
  • El Examen Médico.

IV Investigación Socio - económica.

  • Finalidad.
  • Procedimiento de la Investigación.
  • La encuesta.
  • Reporte de la Encuesta.

V Inducción de Personal.

  • Finalidad.
  • Contenido de la Inducción. (Procedimiento).
  • La Inducción en Piso.
  • Inducción a la Seguridad.

VI Conclusiones.

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