Selección de Personal

Temario

1. Introducción a la selección de personal. Marco de referencia del taller. Seleccionando a los mejores. Factores clave al contratar.

2. El modelo STAR aplicado a la entrevista. La entrevista de trabajo en la selección de personal. El proceso de la entrevista paso a paso. La entrevista por competencias o entrevista estructurada.

3. Cómo detectar deshonestidades o riesgos de conductas contra productivas. Creación de contextos. Cuáles son los signos más evidentes de riesgo en los candidatos a contratar y cómo detectarlos. Uso de una guía práctica aplicable para el personal técnico y operativo.

4. Taller de aplicación práctica. Ejercicios vivenciales de entrevista. Formación de triadas. Retroalimentación.

5. Las herramientas psicométricas más utilizadas en el área laboral. Check list de recursos. Cómo integrar una batería psicométrica para la selección de personal. Herramientas de nueva generación. Ventajas y desventajas en la utilización de software psicométrico.

6. Conclusiones finales