Selección de Personal

Capacyte

Curso

En Mexicali

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Mexicali

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

OBJETIVO:
Identifica candidatos con riesgo de presentar conductas contraproductivas, valida con precisión las capacidades de los entrevistados y conoce las herramientas psicométricas más utilizadas en el área laboral.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Mexicali (Baja California)
Ver mapa
República de Haití # 601-3 Col. Cuauhtémoc Sur, 21200 Mexicali, 21200

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Constancia.

INCLUYE
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Coffee Break.
Material didáctico.

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Opiniones

Materias

  • Recursos humanos
  • Seleccion de personal
  • Herramientas de Análisis
  • Modelo Star
  • Entrevistas
  • Análisis de competencias
  • Estudio de contexto
  • Retroalimentación
  • Exámenes psicométricos
  • Evaluación de candidatos

Profesores

Psic. Antonio López Espinoza

Psic. Antonio López Espinoza

Profesor

Programa académico

Temario

1. Introducción a la selección de personal. Marco de referencia del taller. Seleccionando a los mejores. Factores clave al contratar.

2. El modelo STAR aplicado a la entrevista. La entrevista de trabajo en la selección de personal. El proceso de la entrevista paso a paso. La entrevista por competencias o entrevista estructurada.

3. Cómo detectar deshonestidades o riesgos de conductas contra productivas. Creación de contextos. Cuáles son los signos más evidentes de riesgo en los candidatos a contratar y cómo detectarlos. Uso de una guía práctica aplicable para el personal técnico y operativo.

4. Taller de aplicación práctica. Ejercicios vivenciales de entrevista. Formación de triadas. Retroalimentación.

5. Las herramientas psicométricas más utilizadas en el área laboral. Check list de recursos. Cómo integrar una batería psicométrica para la selección de personal. Herramientas de nueva generación. Ventajas y desventajas en la utilización de software psicométrico.

6. Conclusiones finales

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