Diplomado en Formación de Instructores en Recursos Humanos

MÓDULO I INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO II SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Objetivo: El participante obtendrá las herramientas de aplicación práctica para garantizar la calidad del factor humano a integrar en la empresa.

MÓDULO III HERRAMIENTAS PSICOMETRICAS

Objetivo: Conocer las bases sobre las cuales se utiliza la Psicometría para la selección y el desarrollo del personal, a través del uso y aplicación de distintas pruebas, de acuerdo con las necesidades de la Organización.

MÓDULO IV ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Objetivo: El participante desarrollará habilidades y conocimientos para la adecuada planeación e implementación de programas de capacitación orientados a la productividad.

MÓDULO V LA NÓMINA, SU PREPARACIÓN Y ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN

Objetivo: El participante conocerá como se preparan y determinan los impuestos y las contribuciones de una nómina y como afecta a la misma. Conocerá como determinar el costo que significa cada empleado para la empresa. Para quienes supervisan la elaboración de las nóminas tendrán los elementos suficientes para eficientar su trabajo.

MÓDULO VI TÉCNICAS DE COMPENSACIÓN, SALARIOS E INCENTIVOS

MÓDULO VII ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Objetivo: El participante obtendrá conocimientos y habilidades para el manejo eficiente y productivo de los aspectos legales tanto individuales como colectivos de la empresa.