Hola claro que si Nadia en lo que pueda compartiremos informacion cuenta conmigo, yo estoy interesado en todo lo que se reiere a educacion y que valla en el mejoramiento de los estudiantes un abrazo ver debate
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Diplomados de Organización de la empresa en Jalisco
Vitalidad Organizacional: Capacidades para Transformar
Tec de Monterrey - Educación Continua
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- 29 jun 2018
Formación en organización de la empresa
... y proyecto de vida 7. Construir organizaciones con sentido 8. Misión, visión y valores 9. Casos de éxito en empresas Módulo 7 Inclusión y sustentabilidad... Aprende sobre: Toma de decisiones, Solución de problemas, Comunicación interpersonal... Ver más
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Gestión Estratégica Empresarial
Tec de Monterrey - Educación Continua
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Formación en organización de la empresa
... y contribución, a los objetivos estratégicos de las empresas u organizaciones que representan. ¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!... Aprende sobre: Estrategia corporativa, Toma de decisiones, Administración estratégica... Ver más
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Taller Efectivo: Cómo Realizar Juntas de Trabajo
UAG - Universidad Autónoma de Guadalajara
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- Guadalajara
...Duración de una Junta de Trabajo. Los Actores. Personalidades de los Miembros en una Junta. Dinámica de una Junta de Trabajo. Comunicación y Manejo de Conflictos... Aprende sobre: Miembros en una Junta, Organización de la empresa, Juntas de trabajo... Ver más
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Curso: Responsabilidad Social Empresarial
UAG - Universidad Autónoma de Guadalajara
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- Guadalajara
...El participante analizará el rol de las empresas a favor del desarrollo sostenible, del equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar social y el aprovechamiento de los recursos naturales y el medio ambiente... Aprende sobre: Empresa social, Responsabilidad social empresaria, Responsabilidad social en el cuidado... Ver más
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Diplomado para la Formación de Agentes de Cambio Organizacional
UAG - Universidad Autónoma de Guadalajara
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- Guadalajara
...TEMÁTICA La Conceptualización del Cambio y su Impacto en las Organizaciones. Las Organizaciones Inteligentes. La Planificación del Cambio... Aprende sobre: Gestores de Cambio, Gestión de la calidad, Conceptualización del Cambio... Ver más
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Debates sobre Diplomados de Organización de la empresa en Jalisco
la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero.
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De qué manera tú como docente podrás llevar a cabo el desarrollo de las competencias y los proyectos colaborativos en el nivel secundaria
Ojalá y podamos trabajar en este nuevo desarrollo de competencias y proyectos colaborativos
hola que tal, gracias por contestar, disculpa que no haya contestado antes, lo que pasa es que en México se vivió una situación difícil y tuve que ocuparme en otras cosas, pero me podrías decir en que estás especializado, y en con qué instrumentos podemos compartir para la mejora educativa ver debate
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Protección de empresas Privadas
En momentos de Indefención y Conmoción Social, cuales son las mejores medidas, en cuanto a seguridad fisica de instalaciones, para proteger una empresa privada (particular).
Estimado COLEGA:Acado ¿estás haciendo una pregunta ó vas a exponer al respecto?Atentamente.ALBERTO JORGE SILBERSZTEINTécn. Superior en Seguridad PrivadaCdad. de Buenos Aires - ArgentinaCONS. EN SEGURIDAD EMPRESARIAL ver debate
Estimados Amigos, Lo Lógico Fuera Que No Existieran La Dudas Cuando Ya Se Está Prestando Un Servicio Que Esta Siendo Remunerado A Cambio De Seguridad Y Prevención De Ilícitos.
Pero En Fin Es Indispensable Determinar Hasta Donde Compromete La Conmoción Social A La Empresa Y Hasta Donde Está Vinculada En El Descontento De Los Que Realizan El Movimiento, Pero Lo Inmediato Seria Informarse Bajo Consulta De Las Autoridades Locales Si Las Fuerzas Policiales Tienen Bajo Control El Movimiento Y Hasta Donde Sería Necesario El Accionar De La Seguridad Privada.
Si El Caso Fuera Un Movimiento Con Índices De Violencia Lo Primordial Seria El ... ver debate
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Herramientas en Linus para Desarrollo de SI
Buenas.. mi pregunta es : si habra en Linux una herramienta que me permita crear formularios asi como permite hacerlo microsft windows... La herramienta permite usar formularios que ya estan diseñados y los cuales se púden editar de acuerdo a los requerimientos que se necesiten.. Po favor ayudame.. Es que he buscado y de verdad que aun no encuentro nada concreto te agradeceria que me envies la respuesta al correo apuntado, de poder ayudarme... y de no ser asi tambien enviame respuesta asi sea negativas... Graciass ver debate
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Tomar Decisiones ¿complejo y complicado?
Cada vez más las organizaciones demandan líderes que ayuden a sus colaboradores a tomar decisiones apropiadas.Cada vez tenemos que decidir con mayor prisa, lo que resulta complejo y complicado. Cada vez que dejamos de decidir alguien lo hace por nosotros.Cada vez que decidamos tendremos que seguir haciéndolo y Cada vez que decida no decidir tendrá que aceptar las decisiones de otros.¿Cómo es su proceso de toma de decisiones?¿Se toma su tiempo, ha ideado algun modo particular o lo hace de manera atomática?¿Qué quiere compartir al respecto?
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El LIDER ACTUAL.... tiene como copiloto en su tarea de liderar....A ....la TOMA DE DESICIONES ACERTADAS!Ya que un grupo depende de el.... Ya que una estrategia depende de ese grupo ,sincronizado....Ya que el logro de metas, depende de la motivacion...encaminada a ese... "GANAR-GANAR"... Que mide... las CAPACIDADES DE ESE LIDER!Es decir las DECISIONES, son la base, que DIRECCIONARA fuerzas hacia un lado u otro.Se debe PRIORIZAR...IMPORTANTE-URGENTE o IMPORTANTE-NO URGENTE.El TIEMPO para tomar esa desicion...Dependera, de la premisa anterior.Generalmente, en mi caso, cuando debo tomar una desicion...Pienso, segun sea el caso:"Es bueno para mi""Es bueno para mi familia""Es bueno ... ver debate
Querida Crist,Ninguna desicion es facil y cuanto mas importante el tema, mas complicado el proceso.Definitivamente las acciones u omisiones al proceso de tomar una desicion van a impactar nuestros resultados y muchas veces van a afectar para siempre a mucha gente que depende de nuestro buen juicio.Tomarse un tiempo para decidir a veces es un lujo que no esta a tu mano. Debes de actuar y asumir el costo. A mi juicio es mejor hacer que no hacer. El proceso descrito ppor Monica me parece muy racional y valido para la mayoria de las situaciones. Claro esta que la vida nos empuja muchas veces a combinaciones que ponen a prueba nuestra capacidad de analisis y reaccion. En todos los casos debemos ... ver debate
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GESTION DE CALIDAD
En tiempos de auditoría es muy común ver en las organizaciones mucho stress entre el personal y un gran cúmulo de trabajo debido a que se concentran en "arreglar cosas para la auditoría" descuidando las responsabilidades del día a día.
Uno comienza a encontrarse con situaciones tales como:
• El Supervisor empieza a firmar los reportes u otros documentos de hace varias semanas.
• Se aprueban los procedimientos vencidos y se organizan todas las carpetas de los documentos. ¡Pobre de aquel a quien el encargado de calidad le encuentre una "copia no controlada" encima de su escritorio!
• El Analista de Calidad llena los formatos de Acciones Correctivas/Preventivas que se cerraron hace seis meses. Incluyendo la elaboración del diagrama ...
Cuantiosas empresas discuten de ofrecer productos o procesos de calidad, sin embargo en la mayoría de los casos esto discrepa mucho de la realidad.Para convertir una empresa en una organización con calidad, debe partirse desde lo más primordial de su ser: su equipo humano. El trabajar con valores y principios, que cumplan lo que comprometen tanto los empleados como las empresas, respetando el medio ambiente y la comunidad, asegurando que todos los productos y servicios funcionen desde el primer intento, y que, desde ese primer intento, cumplan plenamente con la función para la que existen o fueron diseñados. ver debate
La calidad más que una palabra una cultura de vida
En nuestros días el concepto de cultura de calidad es muy extenso, ambiguo, intangible y por lo tanto difícil de detallar, por ello es necesario referirse primeramente a la definición de cultura la cual nos indica que es un modelo por medio del cual todos los habitantes de una sociedad son educados, con principios que rigen la forma de actuar. Esta llega a ser dinámica, ya que cambia en función del tiempo, y de las circunstancias que rodean a la sociedad.
Kahn sostiene que “la cultura capacita al hombre con una ampliación adicional de su aparato anatómico, con una coraza protectora ... ver debate
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gestion por competencias ---martha alles
Hola Karina, soy Marcela... te comento; si buscas en internet el tema de competencias por Martha Alles encontraras un excelente referente, claro con hojas incompletas porque cuidan mucho la gestion y derechos del autor; es mas me apunto contigo para solicitar a los compañeros la misma peticion. Hay una serie de libros escritos por Alles de excelente contenido y guia para nuestra gestión... Saludos CordialesMarce
hola soy nuevo en este foro y estudio recursos humanos y porfis me uno me podrian enviar libros de martha alles que son muy buenos muchas gracias por la colaboracion y este sitio esta super.....cerquerajulian@gmail.com.
gracias
yo tengo el diccionario de competencias de martha alles si les interesa.. me escriben ver debate
hola a mi me interesa el diccionario de competencias de marha alles si me lo puedes enviar a linajimenezoviedo@hotmail.comgracias ver debate
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