Diplomados de Salarios en Cuauhtémoc

Hola Cristina: Por lo que señalas como objetivo de evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones, parecieras que vas a diagnosticar a traves de una herraienta FODA lo que esta ocurriendo en la organización y desde alli aborgdaras planes estrategicos para dismunuir la incertidumbre y aprovechar las potencialidades. Es un buen tema, te falta el contexto. Debes estudiar sobre el tema, sobre aplicaciones de diagnostico organizacional (el mas conocido en FODA) Evidentemente que debes formular un proyecto de investigación don hilvanes el tema de estudio en forma sistematizada, hagas un analisis previo y te formules objetivos ... ver debate

hola soy nely actual alumna de la UATF de Bolivia y quiero saver tu situaci{on problemica que te llevo al tema de planificaci{on estrtategica y cual tu estructura de estudio ver debate

Hola Yevia, entiendo que éste no resulte un tema especialmente fácil de tratar en tu situación, pero en los países donde rige la libertad de empresa (España es uno de ellos), toda organización tiene el derecho de tercerizar los puestos de trabajo que considere necesario, por supuesto, siempre cumpliendo con la legislación vigente en cuanto a indemnizaciones, y haciéndose cargo de las repercusiones  internas que inevitablemente surgen en estos casos. También deseo comentarte, porque además es un aspecto que me atañe en cuanto a mi desempeño como consultor de empresas, que los consultores o asesores lo que ... ver debate

Gracias Hugo !  Yo entiendo el trabajo de las consultorías y sé que la decisión final es de la empresa  ¡ por supuesto ! , pero mi duda  es que si un consultor forma parte de un  empresa de  consultoría ,  debe firmar como empresa o puede firmar como  Don ... ....  sin aparecer  nada más. ¡ Muchisimas gracias !   ver debate

Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc.  Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido?  Sugerencias... ver debate

Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO ver debate

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Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate

buscalo en taringa ver debate

de donde eres,, en mi escuela lo tienen y le puedes sacar copias y te sale mas barato ver debate

puede aclarar su pregunta: ¡sagar al empleador?.- creo que meditando sus requerimientos-pagar al empleador.- (EL EMPLEADOR ES EL DUEÑO DE LA EMPRESA) - EMPLEADO ES EL TRABAJADOR.- RECURRIENDO  al sistema juridico dependiendo  en que pais nos encontramos.- en el peru depende el pacto colectivo o convenio según sea el caso con el patronal y los trabajadores( cuando es privado) y  los estatales tienen otro regimen labotal.en mi opinión todas las consultas  sean mas explícitas y claras  para la proxima- esto para todos nosotros ok. salvo mejor parecer. ver debate