Técnico en Administración de Recursos Humanos

Conocimientos:
En las áreas de matemáticas español ciencias sociales y naturales y computación

Habilidades:
Pensamiento crítico y analítico
Enfrentarse a situaciones problemáticas de manera colectiva
Reconocer la necesidad de información para localizar evaluar y utilizar eficazmente

Actitudes:
Interés por la investigación
Capacidad de organización y administración de su tiempo
Disposición para incorporar a su práctica cotidiana las tecnologías de información y comunicación

Para ingresar al Nivel Medio Superior en las modalidades No Escolarizada y Mixta se deberá cumplir con los requisitos que se establecen en la convocatoria del Instituto Politécnico Nacional. Una vez publicados los resultados el aspirante deberá concluir el proceso de inscripción tal como lo menciona la convocatoria.

Perfil de Egreso:
Competencias Genéricas:
Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue
Escucha interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios códigos y herramientas apropiados
Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas
Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida
Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos

Competencias Disciplinares:
Asume un comportamiento ético a través del ejercicio de sus derechos y obligaciones en diferentes escenarios sociales
Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual
Propone soluciones a problemas de su entorno con una actitud crítica y reflexiva creando conciencia de la importancia que tiene el equilibrio en la relación ser humano-naturaleza
Argumenta sus ideas respecto a diversos fenómenos histórico-sociales mediante procedimientos teórico-metodológicos

Competencias Profesionales:
Aplicar el marco legal políticas y procedimientos de pago de sueldos y salarios de acuerdo con los requerimientos establecidos por la organización y la legislación vigente
Ofrecer información para controlar la asignación al personal de las prestaciones y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización así como con los criterios de ley
Realizar las actividades necesarias para proveer a los diversos puestos y funciones con el talento humano acorde con el perfil necesario y las políticas y normas de la organización