Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende 60 créditos ECTS repartidos de la siguiente forma:

Distribución del Plan del Estudios en créditos ECTS

• Asignaturas obligatorias: 48 ECTS
• Trabajo fin de Máster: 6 ECTS
• Practicas externas: 6 ECTS

TOTAL: 60 ECTS

El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos:

Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos: tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, y así obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas.

Módulo en Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa: tiene como objetivo general, tiene como objetivo general facilitar la integración de los sistemas de prevención y calidad en la gestión y dirección de los recursos humanos.

Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.

Módulo en Administración de Recursos Humanos: desarrolla los conocimientos más “normativos” de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo término, saber elegir de entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirva a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de transformarla en una fuente de competitividad para la empresa.

Módulo de Desarrollo Directivo: tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer.

Tras el estudio de estos módulos, será necesario la realización de prácticas externas adecuadas al contenido de los mismos en alguna empresa u organización, donde se desarrollen las actividades profesionales típicas de la actividad de un profesional de los Recursos Humanos, para así poder adquirir las habilidades y destrezas precisas en el desarrollo de la profesión.

Módulo del Trabajo Fin de Máster: tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, así como los adquiridos en las Prácticas externas, mediante la aplicación de los mismos en un escenario “real”, al objeto de familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Distribución del plan de estudios para el Máster en 12 Meses

Primer Semestre

• Informática Aplicada a RR.HH.
• Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa
• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
• Gestión por Competencias
• Selección de Personal en la Empresa
• Formación en las Organizaciones
• Relaciones Laborales en la Empresa
• Habilidades y Competencias Directivas

Total créditos: 30 ECTS

Segundo Semestre

• Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
• Políticas Retributivas
• Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa
• Cuadro de Mando de RR.HH.
• La Seguridad Social en la Empresa
• Prácticas Externas
• Trabajo Fin de Máster

Total créditos: 30 ECTS