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Posgrados en Administración de recursos humanos en Cuauhtémoc
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- 2 Años
...Al concluir el programa y actividades, académicas contempladas en la Maestría de Administración de Negocios, el egresado tendrá las siguientes características... Aprende sobre: Administración Aplicada, Administración de negocios, Metodología de la investigación...
- Diplomados
- Cuauhtémoc
- Nivel intermedio
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- 6 Meses
...la cultura de la calidad en el trabajo y los sistemas de mejora continua, han transformado la labor del departamento de recursos humanos en una fuente... Aprende sobre: Administración de Sueldos, Administración financiera, Administración de la Calidad...
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Me encanta estudiar ahí. Desde la dirección hasta los maestros son excelentes en lo que hacen.
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- Maestría
- Cuauhtémoc
... de Emagister.com.mx, la Maestría en Administración de Negocios. El objetivo de la maestría es formar profesionales de la administración de alto nivel, capaces de optimizar los recursos y los factores de la producción con criterios de administración avanzados y de participar en el desarrollo con actitud innovadora... Aprende sobre: Administración del comercio exterior, Administración de recursos humanos, Administración de la producción...
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... el programa, estudiarás las contribuciones de las ciencias del comportamiento a la administración y entenderás el vínculo vital de las empresas con sus entornos socioeconómicos y políticos. El temario te dota de las herramientas necesarias para abordar desafíos especiales de gestión, con un enfoque particular... Aprende sobre: Negocios internacionales, Contabilidad administrativa, Administración de negocios...
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Un curso muy completo, que te ayudará a mejorar tus habilidades profesionales. Con un temario que abarca los principales conceptos para tu formación.
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- Diplomados
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- 32h
...el proceso de capacitación y le enviará por correo la información completa del curso. Si tiene alguna duda o requiere información adicional... Aprende sobre: Planeación estratégica, Tipos de hábitos en el trabajo, Objetivos de la dirección...
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