Posgrados en Compensación y beneficios

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Uane - Universidad Autónoma Del Noreste

Especialidad
Saltillo

... Programas de calidad de vida laboral Sistemas de información en recursos humanos Sistemas de compensaciones y beneficios Sistemas de compensaciones... Aprende sobre: Recursos humanos, Reclutamiento de personal, Sistemas de compensaciones... Ver más

$ 20001-30000

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EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Administración de Recursos Humanos

4.5 excelente 23 opiniones

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
Monterrey
05 nov 2018
72h - 6 Meses

...Contenido Desarrollo del Talento y Capacitación por Competencias. Retención de Talento; Compensaciones, Evaluación y Retroalimentación del Desempeño... Aprende sobre: Tabulación sueldos, Evaluación desempeño, Motivación del personal... Ver más

$ 20001-30000

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Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección de Talento en línea

UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados

Maestría
En línea
Con RVOE
Fechas a escoger

... Gestión Estratégica de los Sistemas de Recompensas y Compensaciones Estrategias de Intervención en la Administración del Talento Seminario Integrador... Aprende sobre: Finanzas corporativas, Compensación y beneficios, Economía de la organización... Ver más

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¡30% de ahorro!

Diplomado Internacional en diseño de planes de retribucion y motivación de empleados

Escuela de Negocios y Dirección.

Especialidad
En línea
Fechas a escoger
6 Meses

...trabajo y vincularlo a la retribución Comunicarse y relacionarse con los colaboradores y empleados de forma asertiva y cercana favoreciendo la comunicación... Aprende sobre: Visión estratégica, Mix retributivo, Gestión del talento... Ver más

CURSO PREMIUM

Precio Emagister

$ 41,593

Diplomado en Compensaciones y administración del desempeño

Universidad de Monterrey - UDEM

Diplomados
Monterrey
Nivel avanzado
15 nov 2018
64h

... de generar un resultado óptimo Beneficios para la empresa Contar con personal preparado para: • Diseñar una estrategia de compensación al personal acorde con las necesidades de su negocio, manteniendo competitividad con el mercado, equidad interna y control administrativo de la remuneración. • Diseñar... Aprende sobre: Mercado regional, Administración de Sueldos, Prestaciones legales... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 25,000
más IVA

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Maestría en Administración con Orientación en Dirección de Talento

UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados

Maestría
Cuauhtémoc
y 3 sedes más
- Santa Fe, Alvaro Obregón, Tlalpan
Fechas a escoger

... Gestión Estratégica de los Sistemas de Recompensas y Compensaciones Estrategias de Intervención en la Administración del Talento Seminario Integrador... Aprende sobre: Liderazgo y Comportamiento Organizacional, Información financiera y administrativa, Compensación y beneficios... Ver más

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Dirección y Gestión de Recursos Humanos

SEAS MEXICO Estudios Superiores Abiertos Internacional

Diplomados
En línea

...Recursos Humanos en la Empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP... Aprende sobre: Entrevista de selección, Compensación y beneficios, Auditoría de recusos humanos... Ver más

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Diplomado en Dirección Estratégica Para Empresas Familiares

Instituto México Catalán

Diplomados
Guadalajara
90h

... el negocio. PRODUCTOS : Diagnóstico HPS. Diagnóstico de Tipología de Empresa Familiar BENEFICIOS : Quien es quien en la familia o grupo familiar Rasgos... Aprende sobre: Formación directiva, Toma de decisiones, Administración de empresas... Ver más

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¡10% de ahorro!

DIPLOMADO EN DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.

Diplomados
Zapopan
Fechas a escoger
30h - 6 Días

Estrategias de administración de recursos humanos

... de las compensaciones de forma competitiva, las estructuras legales que afectan la relación laboral y los modelos de evaluación, administración y control para atraer, retener y desarrollar el talento humano en la empresa... Aprende sobre: Evaluación de competencias, Capacidades humanas, Recursos humanos... Ver más

Precio Emagister

$ 12,760 $ 11,484

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Diplomado: Estrategia Salarial, Compensaciones, Prestaciones y Beneficios Empresariales

5.0 1 opinión

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!

Diplomados
Monterrey
Fechas a escoger
21h - 1 Mes

... en esto el Centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el Diplomado: Estrategia Salarial, Compensaciones, Prestaciones y Beneficios Empresariales Este programa tiene como objetivo que los alumnos conozcan los diferentes modelos de inventarios y elijan los mejores movimientos... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Diseño de tabuladores, Valuación de puestos... Ver más

$ 11,200
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Especialidad en Recursos Humanos

Universidad Chapultepec

Especialidad
Distrito Federal
9 Meses

... de recursos humanos. Compensaciones. 3ro. Trimestre Marco jurídico de las relaciones laborales. Sistema de información de recursos humanos. Seminario de investigación... Aprende sobre: Recursos humanos, Desarrollo personal, Reclutamiento de personal... Ver más

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Recursos Humanos

Centro de Estudios Profesionales de Chiapas

Maestría
Tuxtla Gutiérrez
Sin RVOE
4 Semestres

...Objetivo del curso: Formar profesionales que integren conocimientos y habilidades necesarias para diseñar, administrar y supervisar programas de capacitación y evaluación de recursos humanos, así como establecer políticas de incentivos, compensaciones, sueldos y salarios acordes con la necesidad... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Compensación y beneficios, Evaluación del desempeño... Ver más

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Diplomado en administración de Recursos Humanos

Universidad de Monterrey - UDEM

Diplomados
Monterrey
Nivel intermedio
08 nov 2018
60h

... productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño. Beneficios para la empresa Contar con personal que: Impulse la mejora e innovación en la Administración de Recursos Humanos en su empresa aplicando las mejores prácticas de empresas que utilizan modelos exitosos y que mantienen... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Calidad de vida en el trabajo, Desempeño de los subalternos... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 20,850
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Las 3 R´s del Servicio; Retención, Recuperación y Retorno

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Morelos

... formación conseguirán ampliar sus conocimientos en: dirección de empresas, fidelización de clientes, cuadro de mando integral, desarrollo, servicios, organización, inversión, acciones, compensación y beneficios, CRM, cuadro de mando, fidelización, perspectiva, herramientas de negocios, comunicación... Aprende sobre: Cuadro de mando integral, Cuadro de mando, Aplicaciones web... Ver más

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Diplomado de Recursos Humanos

RH Capacitación

Diplomados
Poza Rica
40h

...Interesados en el área de Recursos Humanos, Gerentes, Jefes de área, estudiantes , Coordinadores, Supervisores, Módulo I. Administración de Recursos Humanos Módulo II... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Administración de recursos humanos, Entrevista de selección... Ver más

$ 4,680
IVA inc.

Diplomado Ejecutivo en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Universidad Panamericana

Diplomados
Benito Juárez

... de trabajo Desarrollo de Recursos Humanos Compensaciones Relaciones laborales El rol de Recursos Humanos en el negocio Recapitulación y aplicación... Aprende sobre: Recursos humanos, Estrategia de comunicación, Atracción de talento... Ver más

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Debates sobre Posgrados en Compensación y beneficios

QUE INDICADORES DE GESTION CONOCEMOS DE RECURSOS HUMANOS

Creado por YVAN

¿Quisiera saber su opinión sobre de que manera contribuye la gestión de recursos humanos en el plan estrátegico de las empresas y si contamos con indicadores de gestión que nos permita saber el retorno de la inversión (ROI).Recursos humanos, esta mas alla de saber cuantos asistieron a una capacitación y si se gasto el presupuesto asignado.A continuación les detallo algunos ejemplos que permiten dar mayor información a los directivos de la empresa sobre la gestión de RH:1. Efectividad OrganizacionalFactor de ingresos = Ingresos/Total EmpleadosFactor de ganancias = (Inresos-gastos operativos) / Total empleadosROI del Capital Humano = Ingresos - (gasto operativo) - [costo de compensación+ costo de beneficios]) ... ver debate

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Sobre Recursos Humanos

Creado por Jessica

Hola, disculpen, quisiera saber si alguien tiene info actualizada sobre RRHH, a que me refiero, al igual que la admninistración las tendencias han ido cambiando, y por ejemplo antes se hablaban de un ciclo, reclutamiento, seleccion, induccion, etc.... no se si ese ciclo ha ido cambiando, ahora escuché a una compañera hablar de áreas, como gestion de la organizacion, compensacion y beneficios, etc... Si alguien tiene algún documento que sintetice eso se los agradecería mucho... Saludos Jessica, CR

Escrito por Sergio

Hola Jessica, mira, el libro que más se acerca a eso es "gestión del Talento Humano de Idalberto Chiavenato" el cual obviamente tengo pero no digitalizado, Te recomiendo los docs de emagister x un lado, Google por otro y si me das chance busco algo en mi PC saludos ver debate

Escrito por Jessica

Gracias Sergio, si tuvieras algo digital te lo agradecería mucho... Saludos.. ver debate

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Puntos Importantes Que Debes Considerar Para Elegir Una Compañia De Marketing Multinivel

Creado por Fernando

Hola estimado lector, si aún no has elegido una compañia de Marketing Multinivel adecuada para ti, estas pensándolo, ó has decidido buscar una mejor, entonces este artículo te va a ayudar para dar ese gran paso y emprender tu negocio de marketing multinivel, en mi experiencia de 4 años en la industria, estos son los puntos importantes a considerar,toma nota:1. Industria.- Debes de considerar una industria que demuestre un crecimiento sostenido y rentable, que sea atractiva para las personas, pues es ahí donde vas a comenzar tu Negocio de Marketing Multinivel. Seguro te encontrarás con diversas industrias como salud y bienestar, telecomunicaciones, turismo, belleza, etc. Todas muy buenas pero tendrás que escoger la ...

Escrito por Tito

Todos Los Días Nacen Nuevas Oportunidades De Negocio La Mayoría Muy Buenas, Pero El Problema No Es La Compañía, Ni El Producto, EL PROBLEMA ES CREAR LA RED. Podemos Tener El Mejor Producto, El Mejor Plan De Pago, Pero Sino, Puedes Crear La Red De Mercadeo, De Nada Sirve Tener TodoEso!Claro Es Importante Tener Un Buen Producto, Un Buen Plan DeCompensacion, Pero Ademas de esto anterior lo UNICO QUE TEASEGURA UN INGRESO DEFINITIVO ES EL CRECIMIENTO DE TU RED; Así Que Para Ganar Dinero Necesitas Crear Una Red De Mercadeo ored de afiliados en tu línea descendente que sea Global Y Gigante! Eso es precisamente lo que hace TEAM BUILDING PROJECT ... ver debate

Escrito por CARLOS

Un saludo, muy buenas sus orientaciones y mio reconocimiento por compartir en esta red, en nuestro Pais las empresas multinivel que he escuchado son Omnilife, Herbalife, Tiens Perú, estoy averiguando cual es mas conveniente para mí, en esto sugiero que usted me oriente a tomar una decisión mas acertada. Espero su pronta comunicación Muchas gracias. Un abrazo. Carlos Jiménez Chuquihuanga. ver debate

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¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.

Creado por Luis

Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...

Escrito por Nelson Oswaldo

Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate

Escrito por Oliver

Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate

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Estimados compañeros soy nuevo en la red y en el ultimo año mi curisodad me origino una duda ¿Por qué la resistencia al cambio en la organización actual?

Creado por hola

Estimados compañeros soy nuevo en la red y en el ultimo año, mi curisodad me origino una duda ¿Por qué la resistencia al cambio en la organización actual? Soy lector apasionado de Joel Barker, el propone el paradigma, Todos tenemos paradigmas cotidianos y lo que es normal para unos puede ser imperceptible para otros. Lo defino como reglas o normas que hacen dos cosas: 1- Nos marca unos límites 2- Si bien estas se comportan como un patrón, nos ayuda a resolver problemas dentro de eso límites... Pero ¿Que ocurre con lo que no somos capaces de ver? En le siglo XXI la competitividad es “la carrera” en la que sin querer estamos participando y no funciona el dicho lo importante es participar. Queden ser con esta historia: ...

Escrito por jorge

hola, Antonio, el tema de tu debate es un aspecto muy importante, porque según la realidad en que vivimos, es necesario adapterse a una serie de cambios, de hecho la vida toda está en constante cambio.el punto es que las personas somos reacios al cambio porque somos del pensar "Mas vale lo viejo conocido que lo nuevo por conocer",Al hablar de cambio, se nos viene la idea de INSEGURIDAD, incertidumbre, temor a lo desconocido...Al hablar de Cambio en las organizacioens se genera la idea de INNOVAR, Reingeniería, reinventar la empresa y esto conlleva el hecho de TENER que dejar mis hábitos para adoptar otros y se presenta una reaccion a veces hasta instintiva de oposicon ... ver debate

Escrito por Miguel Angel

Estimado Antonio:Gusto saludarte, acerca del tema tiene mucha razón Jorge, somos contrarios al cambio, en una organización esto sucede a diario, cambios de tecnología, cambios de estrategía, cambios de jefaturas, etc. Las personas más antiguas dentro de una empresa son las más sensibles frente a un cambio, esto pasa por la cultura organizacional.¿Como debemos afrontarlo?, yo pienso que este tema hay que trabajarlo en los colegios, enseñar herramientas que te ayuden a ser flexibles ante quiebres en la estructura de la organización, tenemos que estar preparados para afrontar el futuro cambiante, hay que crear competencias reales y efectivas ... ver debate

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instrumentos para medir el clima organizacional

Creado por EDGAR

deseo conocer cuales son los instrumentos para medir el clima organizacional favor contestar a imejo60@hotmail.com

Escrito por amalio

necesito saber que es un CLIMOGRAMA? GRACIAS ver debate

Escrito por sauxid

hola, mira, un climograma es como un diagrama de barras donde se indica las temperaturas y climas de las ciudades o de los años. ver debate

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Necesidad de Motivacion al personal

Creado por shirley

Es muy importante motivar al personal para que este pueda realizar su trabajo satisfactoriamente y no solo por obligatoriedad, pero al buscar la forma de como realizarlo o llevar a cabo me es muy dificil poder utilizar una herramienta eficaz, pues pienso que la motivacion parte inicialmente de la persona en si. pero la pregunta continua. como generar una herramienta de Motivacion al personal distinta de bonos y/o aumento de salario??

Escrito por Victor

Hola Shirley: te doy algunas sugerencias que ojala y te puedan servir, a veces son varios factores que no permiten que la gente se motive como el pertenecer a determinados grupos, cuando la gente siente que su actividad no es reconocida, cuando interpreta las cosas de acuerdo a su conveniencia, cuando tiene problemas y no lo expresan, etc.,estos motivos pueden impedir tu buena voluntad, creo que una motivacion directa es hacerle ver al trabajador que de su trabajo vive y tiene lo que tiene gracias a el, que no lo vea como una obligacion sino como una forma de vida, estoy suponiendo que tus trabajadores cubren sus necesidades elementales es decir que ganan un buen salario y esto les permite esta ... ver debate

Escrito por Daniel

Lograr que el personal esté motivado es un verdadero desafío. Y el no alcanzar esta meta es un problema. En este sentido es fundamental el rol del Lider. Pero éste debe disponer además de herramientas para el desempeño de su función. Desde mi óptica los resultados esperados tienen en referencia al personal un soporte fundamental compuesto por una cadena cuyo eslabones son: competencia para la función(tarea, trabajo, cargo, etc), capacitación y motivación.Esto quiere decir cada persona en el lugar que le corresponde, haciendo lo que sabe en función de su formación. Dicho de otra forma, reconocida en sus conocimientos ... ver debate

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Posgrados en Compensación y beneficios

Debates sobre Posgrados en Compensación y beneficios

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