Posgrados en Compensación y beneficios

Ordenar por

Uane - Universidad Autónoma Del Noreste

Especialidad
Saltillo

... Programas de calidad de vida laboral Sistemas de información en recursos humanos Sistemas de compensaciones y beneficios Sistemas de compensaciones... Aprende sobre: Compensaciones y beneficios, Seleccion de personal, Sistemas de compensaciones... Ver más

$ 20001-30000

Agregar al comparador

Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Querétaro
y 1 sede más.
- Tlalpan
Fechas a escoger

... corporativas y laborales. Entender la importancia de contar con descripciones de puesto en la empresa como herramienta de un sistema de administración de las compensaciones. Decidir y aplicar el método de valuación de puestos más conveniente para su empresa al hacer la valuación de los puestos. Se conocerá... Aprende sobre: Legislación laboral, Recursos humanos, Negociación efectiva... Ver más

CURSO PREMIUM

Consultar precio

Agregar al comparador

Diplomado en Compensaciones y administración del desempeño

Universidad de Monterrey - UDEM

Diplomados
Monterrey
Nivel avanzado
08 ago 2018
64h

... de generar un resultado óptimo Beneficios para la empresa Contar con personal preparado para: • Diseñar una estrategia de compensación al personal acorde con las necesidades de su negocio, manteniendo competitividad con el mercado, equidad interna y control administrativo de la remuneración. • Diseñar... Aprende sobre: Sistemas de recompensa, Diseño de tabuladores, Compensación total garantizada... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 25,000
más IVA

Agregar al comparador

EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Administración de Recursos Humanos

4.5 excelente 23 opiniones

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
Monterrey
13 ago 2018
72h - 6 Meses

...Contenido Desarrollo del Talento y Capacitación por Competencias. Retención de Talento; Compensaciones, Evaluación y Retroalimentación del Desempeño... Aprende sobre: Tono de voz, Tabulación sueldos, Recursos humanos... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 20001-30000

Agregar al comparador

Las 3 R´s del Servicio; Retención, Recuperación y Retorno

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Morelos
Fechas a escoger

.... En el mundo competitivo en el que vivimos es muy importante conocer los fundamentos de una organización basada en los preceptos de la Holocracia para integrar la recuperación del servicio en los procesos de negocio de la empresa y de esta manera conseguir la máxima rentabilidad de la organización, tomando... Aprende sobre: Estrategia de ventas, Cuadro de mando, Aplicaciones web... Ver más

CURSO PREMIUM

Consultar precio

Agregar al comparador

Maestría en Administración con Orientación en Dirección de Talento en línea

UVM - Universidad del Valle de Mexico (Posgrados)

Maestría
En línea
Con RVOE
Fechas a escoger

... Gestión Estratégica de los Sistemas de Recompensas y Compensaciones Estrategias de Intervención en la Administración del Talento Seminario Integrador... Aprende sobre: Información financiera y administrativa, Compensación y beneficios, Información financiera... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

SEAS MEXICO Estudios Superiores Abiertos Internacional

Diplomados
En línea

...Recursos Humanos en la Empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP... Aprende sobre: Compensación y beneficios, Entrevista de selección, Clima organizacional... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Diplomado en Dirección Estratégica Para Empresas Familiares

Instituto México Catalán

Diplomados
Guadalajara
90h

... el negocio. PRODUCTOS : Diagnóstico HPS. Diagnóstico de Tipología de Empresa Familiar BENEFICIOS : Quien es quien en la familia o grupo familiar Rasgos... Aprende sobre: Administración de empresas, Compensación y beneficios, Formación directiva... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Diplomado en administración de Recursos Humanos

Universidad de Monterrey - UDEM

Diplomados
Monterrey
Nivel intermedio
02 ago 2018
60h

... productividad y competitividad por operar con sistemas de trabajo de alto desempeño. Beneficios para la empresa Contar con personal que: Impulse la mejora e innovación en la Administración de Recursos Humanos en su empresa aplicando las mejores prácticas de empresas que utilizan modelos exitosos y que mantienen... Aprende sobre: Recursos humanos, Relación laboral, Administración de recursos humanos... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 20,850
más IVA

Agregar al comparador

¡10% de ahorro!

DIPLOMADO EN DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.

Diplomados
Zapopan
Fechas a escoger
30h - 6 Días

Estrategias de administración de recursos humanos

... de las compensaciones de forma competitiva, las estructuras legales que afectan la relación laboral y los modelos de evaluación, administración y control para atraer, retener y desarrollar el talento humano en la empresa... Aprende sobre: Recursos humanos, Análisis y descripción de puestos, Evaluación de competencias... Ver más

Precio Emagister

$ 12,760 $ 11,484

Agregar al comparador

Diplomado: Estrategia Salarial, Compensaciones, Prestaciones y Beneficios Empresariales

5.0 1 opinión

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!

Diplomados
Monterrey
Fechas a escoger
21h - 1 Mes

... en esto el Centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el Diplomado: Estrategia Salarial, Compensaciones, Prestaciones y Beneficios Empresariales Este programa tiene como objetivo que los alumnos conozcan los diferentes modelos de inventarios y elijan los mejores movimientos... Aprende sobre: Estrategias de monitoreo, Asegurar un nivel óptimo de productividad, Previsión Social... Ver más

$ 11,200
más IVA

Agregar al comparador

Recursos Humanos

Centro de Estudios Profesionales de Chiapas

Maestría
Tuxtla Gutiérrez
Sin RVOE
4 Semestres

...Objetivo del curso: Formar profesionales que integren conocimientos y habilidades necesarias para diseñar, administrar y supervisar programas de capacitación y evaluación de recursos humanos, así como establecer políticas de incentivos, compensaciones, sueldos y salarios acordes con la necesidad... Aprende sobre: Compensación y beneficios, Evaluación de la formación, Evaluación del desempeño... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Maestría en Administración con Orientación en Dirección de Talento

UVM - Universidad del Valle de Mexico (Posgrados)

Maestría
Cuauhtémoc
y 4 sedes más
- Lomas Verdes, Santa Fe, Alvaro Obregón, Tlalpan
Fechas a escoger

... Gestión Estratégica de los Sistemas de Recompensas y Compensaciones Estrategias de Intervención en la Administración del Talento Seminario Integrador... Aprende sobre: Liderazgo y Comportamiento Organizacional, Información financiera, Finanzas corporativas... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Especialidad en Recursos Humanos

Universidad Chapultepec

Especialidad
Distrito Federal
9 Meses

... de recursos humanos. Compensaciones. 3ro. Trimestre Marco jurídico de las relaciones laborales. Sistema de información de recursos humanos. Seminario de investigación... Aprende sobre: Desarrollo personal, Administración de recursos humanos, Reclutamiento de personal... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

Maestría en Administración con Orientación en Dirección de Talento

Uvm - Universidad Del Valle de México

Maestría
Monterrey
y 22 sedes más
- Santa Fe, Texcoco, Alvaro Obregón, Aguascalientes, Tlalpan, Puebla, Naucalpan De Juárez, Metepec, Querétaro, Guadalajara, Saltillo ...

... Gestión Estratégica de los Sistemas de Recompensas y Compensaciones Estrategias de Intervención en la Administración del Talento Seminario Integrador... Aprende sobre: Información financiera, Información financiera y administrativa, Compensación y beneficios... Ver más

Consultar precio

Agregar al comparador

¡10% de ahorro!

Diplomado de Recursos Humanos

RH Capacitación

Diplomados
Poza Rica
40h

...Interesados en el área de Recursos Humanos, Gerentes, Jefes de área, estudiantes , Coordinadores, Supervisores, Módulo I. Administración de Recursos Humanos Módulo II... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Entrevista de selección, Compensación y beneficios... Ver más

$ 4,680
IVA inc.

Diplomado Ejecutivo en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Universidad Panamericana

Diplomados
Benito Juárez

... de trabajo Desarrollo de Recursos Humanos Compensaciones Relaciones laborales El rol de Recursos Humanos en el negocio Recapitulación y aplicación... Aprende sobre: El rol de Recursos Humanos en el negocio, Relaciones laborales, Planeación estratégica de la fuerza de trabajo... Ver más

Consultar precio

Debates sobre Posgrados en Compensación y beneficios

QUE INDICADORES DE GESTION CONOCEMOS DE RECURSOS HUMANOS

Creado por YVAN

¿Quisiera saber su opinión sobre de que manera contribuye la gestión de recursos humanos en el plan estrátegico de las empresas y si contamos con indicadores de gestión que nos permita saber el retorno de la inversión (ROI).Recursos humanos, esta mas alla de saber cuantos asistieron a una capacitación y si se gasto el presupuesto asignado.A continuación les detallo algunos ejemplos que permiten dar mayor información a los directivos de la empresa sobre la gestión de RH:1. Efectividad OrganizacionalFactor de ingresos = Ingresos/Total EmpleadosFactor de ganancias = (Inresos-gastos operativos) / Total empleadosROI del Capital Humano = Ingresos - (gasto operativo) - [costo de compensación+ costo de beneficios]) ... ver debate

1 mensajes
799 visitas

Sobre Recursos Humanos

Creado por Jessica

Hola, disculpen, quisiera saber si alguien tiene info actualizada sobre RRHH, a que me refiero, al igual que la admninistración las tendencias han ido cambiando, y por ejemplo antes se hablaban de un ciclo, reclutamiento, seleccion, induccion, etc.... no se si ese ciclo ha ido cambiando, ahora escuché a una compañera hablar de áreas, como gestion de la organizacion, compensacion y beneficios, etc... Si alguien tiene algún documento que sintetice eso se los agradecería mucho... Saludos Jessica, CR

Escrito por Sergio

Hola Jessica, mira, el libro que más se acerca a eso es "gestión del Talento Humano de Idalberto Chiavenato" el cual obviamente tengo pero no digitalizado, Te recomiendo los docs de emagister x un lado, Google por otro y si me das chance busco algo en mi PC saludos ver debate

Escrito por Jessica

Gracias Sergio, si tuvieras algo digital te lo agradecería mucho... Saludos.. ver debate

3 mensajes
392 visitas

Necesidad de Motivacion al personal

Creado por shirley

Es muy importante motivar al personal para que este pueda realizar su trabajo satisfactoriamente y no solo por obligatoriedad, pero al buscar la forma de como realizarlo o llevar a cabo me es muy dificil poder utilizar una herramienta eficaz, pues pienso que la motivacion parte inicialmente de la persona en si. pero la pregunta continua. como generar una herramienta de Motivacion al personal distinta de bonos y/o aumento de salario??

Escrito por Victor

Hola Shirley: te doy algunas sugerencias que ojala y te puedan servir, a veces son varios factores que no permiten que la gente se motive como el pertenecer a determinados grupos, cuando la gente siente que su actividad no es reconocida, cuando interpreta las cosas de acuerdo a su conveniencia, cuando tiene problemas y no lo expresan, etc.,estos motivos pueden impedir tu buena voluntad, creo que una motivacion directa es hacerle ver al trabajador que de su trabajo vive y tiene lo que tiene gracias a el, que no lo vea como una obligacion sino como una forma de vida, estoy suponiendo que tus trabajadores cubren sus necesidades elementales es decir que ganan un buen salario y esto les permite esta ... ver debate

Escrito por Daniel

Lograr que el personal esté motivado es un verdadero desafío. Y el no alcanzar esta meta es un problema. En este sentido es fundamental el rol del Lider. Pero éste debe disponer además de herramientas para el desempeño de su función. Desde mi óptica los resultados esperados tienen en referencia al personal un soporte fundamental compuesto por una cadena cuyo eslabones son: competencia para la función(tarea, trabajo, cargo, etc), capacitación y motivación.Esto quiere decir cada persona en el lugar que le corresponde, haciendo lo que sabe en función de su formación. Dicho de otra forma, reconocida en sus conocimientos ... ver debate

19 mensajes
2068 visitas

instrumentos para medir el clima organizacional

Creado por EDGAR

deseo conocer cuales son los instrumentos para medir el clima organizacional favor contestar a imejo60@hotmail.com

Escrito por amalio

necesito saber que es un CLIMOGRAMA? GRACIAS ver debate

Escrito por sauxid

hola, mira, un climograma es como un diagrama de barras donde se indica las temperaturas y climas de las ciudades o de los años. ver debate

87 mensajes
52391 visitas

¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.

Creado por Luis

Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...

Escrito por Nelson Oswaldo

Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate

Escrito por Oliver

Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate

36 mensajes
6002 visitas

COBRAR O NO EL REIKI

Creado por paqui

hOLA, HICE LA MAESTRÍA REIKI USUI TRADICIONAL HACE CASI 4 AÑOS Y DESDE QUE LO PRACTICO,SOY INCAPAZ DE COBRAR. aYUDO A AMIGOS Y PERSONAS NECESITADAS QUE DE UNA MANERA U OTRA VAN LLEGANDO A MÍ.sE QUE EL REIKI SE HA DE COBRAR SOBRE TODO PARA NO CREAR UNA DEUDA KARMICA, PERO A MI MIS MANOS NO ME DEJAN COGER NADA. SOLO CUANDO LLEGAN Y ME DICEN , ESTO ES POR EL REIKI Y ME TRAEN UN REGALO, QUE SE LO AGRADEZCO, AUNQUE LES DIGO QUE NO COMPREN NADA QUE SEGURO QUE ENCUENTRAN ALGO QUE ME PUEDEN DAR IGUAL QUE YO LES DOY REIKI.Y CADA VEZ MAS APRENDEN A DARME COSAS QUE TIENEN . EL PROBLEMA ES CUANDO VIENE ALGUIEN EXTRAÑO QUE LLEGA A TRAVES DE UN FAMILIAR O AMIGO Y ME QUIERE PAGAR CON DINERO, Y PARA MI ES MUY EMBARAZOSO DECIR QUE NO LO PUEDO COGER , INCLUSO A VECES SE OFENDEN UN POCO. eN FIN, ME GUSTARIA ...

Escrito por quiro

lo de la deuda es la primera vez que lo oigo y eso que en murcia hay buenos profesores de los cuales 4 son mis clientes y mi profesor de quiromasaje que es en la actualidad profesor de reiki, yoga y meditacion algo que ejerce totalmente gratis, ademas de homeopata y creador de la linea de alquimia "hiranyagarba" que tan buenos resultados esta teniendo, todo eso lo estudio y estudia a lo largo de mas de 12 años viviendo en el tibet, obteniendo enseñanzas en estado puro y alejadas de las fracmentaciones que con fines meramente economicos se suelen enseñar en españa, yo lo he preguntado y les a sonado lo de la deuda a comercio no a realidad lo que no significa que si alguien conoce esto ... ver debate

Escrito por paqui

Hola, no quiero que penséis que soy una de esas personas que saca dinero con el reiki.Yo llevo una casa con 2 niños y el reiki lo hago quitándome tiempo de mi tiempo, y lo hago en mi casa y porque la gente me lo pide y lo necesita.No cobro dinero pero siempre me traen algo, tipo, velas, incienso, colonia, cada uno lo que quiere, pero yo les digo que no me compren nada que yo el reiki lo tengo, no me cuesta nada,pero ellos ven el tiempo que empleo, las velas , el incienso, el interés, que llevo los niños con mi madre y me estoy una hora de sesión y otra media hablando con ellos y la gente lo agradece. En cuanto a lo de que de dónde ha salido eso de pagar el reiki, en mi manual de primer grado ... ver debate

23 mensajes
3427 visitas

Puntos Importantes Que Debes Considerar Para Elegir Una Compañia De Marketing Multinivel

Creado por Fernando

Hola estimado lector, si aún no has elegido una compañia de Marketing Multinivel adecuada para ti, estas pensándolo, ó has decidido buscar una mejor, entonces este artículo te va a ayudar para dar ese gran paso y emprender tu negocio de marketing multinivel, en mi experiencia de 4 años en la industria, estos son los puntos importantes a considerar,toma nota:1. Industria.- Debes de considerar una industria que demuestre un crecimiento sostenido y rentable, que sea atractiva para las personas, pues es ahí donde vas a comenzar tu Negocio de Marketing Multinivel. Seguro te encontrarás con diversas industrias como salud y bienestar, telecomunicaciones, turismo, belleza, etc. Todas muy buenas pero tendrás que escoger la ...

Escrito por Tito

Todos Los Días Nacen Nuevas Oportunidades De Negocio La Mayoría Muy Buenas, Pero El Problema No Es La Compañía, Ni El Producto, EL PROBLEMA ES CREAR LA RED. Podemos Tener El Mejor Producto, El Mejor Plan De Pago, Pero Sino, Puedes Crear La Red De Mercadeo, De Nada Sirve Tener TodoEso!Claro Es Importante Tener Un Buen Producto, Un Buen Plan DeCompensacion, Pero Ademas de esto anterior lo UNICO QUE TEASEGURA UN INGRESO DEFINITIVO ES EL CRECIMIENTO DE TU RED; Así Que Para Ganar Dinero Necesitas Crear Una Red De Mercadeo ored de afiliados en tu línea descendente que sea Global Y Gigante! Eso es precisamente lo que hace TEAM BUILDING PROJECT ... ver debate

Escrito por CARLOS

Un saludo, muy buenas sus orientaciones y mio reconocimiento por compartir en esta red, en nuestro Pais las empresas multinivel que he escuchado son Omnilife, Herbalife, Tiens Perú, estoy averiguando cual es mas conveniente para mí, en esto sugiero que usted me oriente a tomar una decisión mas acertada. Espero su pronta comunicación Muchas gracias. Un abrazo. Carlos Jiménez Chuquihuanga. ver debate