Especialización en Compensaciones y Beneficios
Especialidad
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 1,620 $ 2,700
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Tipología
Especialidad
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
144h
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Duración
4 Meses
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Campus virtual
Sí
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Clases virtuales
Sí
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Latam Business School, por medio del catálogo de cursos de Emagister, te invita a hacerlo a través de su Especialización en Compensaciones y Beneficios, la cual tiene como objetivo formarte como un profesional capaz de alinear la Estrategia de Compensación Total con la Estrategia del Negocio. Ello implica la comprensión de la influencia de prácticas globales y regionales en el diseño y administración de sistemas de salarios bases y variables así como la comunicación efectiva.
El propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que puedas desempeñarte efectivamente como un especialista en Compensaciones y Beneficios.
Si te interesa, no dudes en solicitar más información directamente en Emagister para que el centro se ponga en contacto contigo y resuelva todas tus dudas a la brevedad.
Acerca de este curso
Desarrollar propuesta de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.
Calcular esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
Estudiar los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
Diseñar estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
Identificar los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.
Especialistas que deseen tener una visión integral del funcionamiento del área de compensaciones y beneficios.
Directores, gerentes, analistas, a cargo de las estrategias de compensaciones y beneficios en la organización.
Nuevos profesionistas buscando conocer metodologías que potencien sus perfiles en nuevas fuentes de trabajo.
Opiniones
Materias
- Compensación Total
- Compensación y beneficios
- Recursos humanos
- Salarios
- Compensación variable
- Compensacion Ejecutiva
- Employee Experience
- Strategic HR
- Business Accumen
- Beneficios
- Comunicación
Profesores
Alberto Mondelli
Profesor y Human Capital and Benefits Regional Leader en Willis T.W.
Alberto tiene más de 25 años de experiencia en consultoría de capital humano, trabajando con organizaciones multinacionales y locales en América Latina en diferentes industrias. Durante su carrera ha participado en Hay Group (Korn Ferry), Mercer y KPMG, participó en proyectos de consultoría multi-país de gran escala y complejidad, y asumió posiciones de liderazgo de negocio en Venezuela, el área Andina y América Latina, con base en Venezuela, México y Brasil. Actualmente es Human Capital and Benefits Region Leader en Willis Towers Watson.
Alejandro Diez de Sollano
Director Académico Especialidad en Compensaciones y Beneficios en LBS
Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute. Cuenta con más de 30 años de experiencia tanto en consultoría, trabajo corporativo y educación para empresas mexicanas y multinacionales enfocado a la estrategia, gestión y remuneración del talento.
Arturo Arteaga
Profesor y Total Rewards Director Americas de Mars
Profesional con experiencia de más de 25 años en finanzas, Administración de Empresas y Recursos Humanos junto con una educación académica constante enriquecida con programas específicos de desarrollo de habilidades en negocios, liderazgo y coaching entre otros como: Líder Certificado-Coach por PLP-México. Programa de Capacitación de Liderazgo para la Gestión del Cambio. Programa de Alta Dirección - IPADE. Mastered in Business - ITAM.
David Bordson
Profesor y Global Divisional Total Rewards Head en Jabil
Licenciado en Business Administration and Industrial Relations, con Master's degree en Controlling, Corporate Finance, Taxes and Business Management por la Universidad Panamericana. Ha trabajado en Banamex, Universidad Panamericana y consultoras en Recursos Humanos. A lo largo de su carrera se ha desempeñado en puestos como HR Business Partner, Gerente de Atracción de Talento y Diversos roles en Compensaciones por cerca de 14 años. Cuenta Certificaciones en Lean y Six Sigma. Actualmente es Director Global de Total Rewards en Jabil, empresa de soluciones de tecnología y manufactura.
Fernando Mondragon
Profesor y Compensation and OD Sr. Manager at KUO-DESC
Profesor Certificado por WorldatWork (Asociación Global de Compensaciones y Beneficios), cuenta con una trayectoria de más de 25 años en Recursos Humanos, habiendo ocupado la Dirección de Compensaciones y Beneficios en HSBC, BBVA, Pfizer, Cadbury. Actualmente ocupa este puesto en KUO. Ha sido consultor en la materia en HayGroup.
Programa académico
Módulo 2. Métodos cuantitativos
Módulo 3. Equidad interna
Módulo 4. Competitividad Salarial
Módulo 5. Efectividad salarial
Módulo 6. Comunicación Estratégica
Módulo 7. Marco legal de la Compensación
Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total
Módulo 9. Compensación variable para ejecutivos
Módulo 10. Compensación variable para no ejecutivos
Módulo 11. Beneficios
Módulo 12. Soft Skills para compensólogos
Módulo 13. Reglamentación internacional "
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Especialización en Compensaciones y Beneficios
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