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Administracion de la Capacitacion por Competencias Laborales
Curso
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Descripción
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Tipología
Curso
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Horas lectivas
16h
Opiniones
Programa académico
OBJETIVO:
Proporcionar al participante metodologías y herramientas de vanguardia que le permitan transformar el área de Capacitación y Desarrollo en un proceso estratégico alineado con el plan estratégico del negocio.
Módulo I Marco legal de la Capacitación, principales obligaciones de la empresa, Integración y funcionamiento de la Comisión Mixta.
Módulo II Registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Módulo III Nuevos Paradigmas en Recursos Humanos, análisis de casos prácticos
Módulo IV Enfoque tradicional de la capacitación.
Módulo V Alineación estratégica de la Capacitación con el Plan estratégicode la empresa.
Módulo VI Objetivos estratégicos y tendencias de la Capacitación, Indicadores del desempeño, análisis de casos prácticos.
Módulo VII DNC y su relación con otros instrumentos de evaluación: Perfil y descripción de puesto, Evaluación del desempeño.
Módulo VIII Modelo de transferencia de la capacitación, seguimiento y evaluación del impacto en los resultados de la empresa. Calculo del ROI
Módulo IX Alineación del programa de Capacitación con el Modelo de competencias Laborales
Módulo X Plan de Vida y Carrera dentro del Modelo de Competencias Laborales
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