Selección Efectiva de Personal por Competencias Laborales
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El manejo de cada uno de los temas vistos, así como el material y el expertiz que transmite el instructor.
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Los temas que se desarrollaron en cada curso, la explicación y conocimientos del instructor; el material que se proporcionó y el servicio de cada uno de los integrantes de Conocimiento Compartido.
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La argumentación de cada tema y que el instructor resuelve todas y cada una de tus dudas por más mínimas que parezcan para la correcta aplicación e interpretación de los temas vistos.
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Conoce las herramientas para seleccionar talento, profesionaliza tus conocimientos
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Miguel hidalgo
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Horas lectivas
25h
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Duración
5 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Prácticas en empresa
Sí
Si estás buscando cómo mejorar los procesos de personal y lograr el crecimiento y permanencia de tu fuerza laboral para disminuir los índices de rotación, Emagister México te presenta el curso ideal para ti dentro de su catálogo de formación. Este curso de Selección Efectiva Competencias Laborales es impartido en Miguel Hidalgo, D.F. por Conocimiento Compartido DEMM, S.C. durante 20 horas de clase distribuidas en cuatro días.
El curso está enfocado para profesionales responsables de selección de personal, el área de recursos humanos, especialistas en atracción de talento y encargados de personal dentro de cualquier institución. Es necesario que hayan tenido una formación previa en administración, psicología, contaduría pública, recursos humanos siendo directores, gerentes y/o jefes y que sean residentes en México. Podrás realizar prácticas en empresas, aplicando los conocimientos adquiridos a lo largo del estudio como interpretación de psicometría, preparación, desarrollo y evaluación de una entrevista y calificación e interpretación de resultados. Aprende a manejar técnicas de selección más eficaces así como el cómo preguntar y leer el lenguaje corporal de los candidatos que se te presenten.
Si son dos participantes en el curso podrán gozar de un 10% de descuento o si es un grupo cerrado la inversión es por hora de capacitación. Obtén un certificado de asistencia de Conocimiento Compartido DEMM, S.C. y un título oficial por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Pide información por medio de Emagister.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Que el participante conozca o refuerce el uso de herramientas efectivas y prácticas de selección de personal, sabemos que el tiempo de respuesta en esta área es valioso, por ello cubrir las necesidades de la empresa a través de las personas se convierte en una tarea vital.
A todos aquellos profesionales en Selección de personal, recursos humanos, o aquellas personas que desean conocer o reforzar sus técnicas, incluso personas que inician en el área.
Constancia de habilidades laborales DC-3
No existe en México un curso que como este que integre en uno solo: Diseño de perfiles tipo, identificación, ponderación y entrevista de competencias, diseño de preguntas, Entrevista 360° ejercicios de selección assessment, evaluaciones psicométricas, aplicación, calificación, interpretación e integración de resultados. ¿Existe otro?
Contáctanos electrónicamente por medio de una solicitud, recibirás una llamada de nuestros asesores, identificamos tus necesidades de capacitación, recibes la información electrónica y realizas tu inscripción mediante un pago y el envío de tu ficha de inscripción, la cual apoyamos en el llenado.
El dibujo de la figura humana, Cleaver, Kostick y Gordon pueden ayudar a dar respuesta a estas incógnitas, además de la observación de comportamientos durante la entrevista laboral
Opiniones
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El manejo de cada uno de los temas vistos, así como el material y el expertiz que transmite el instructor.
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Los temas que se desarrollaron en cada curso, la explicación y conocimientos del instructor; el material que se proporcionó y el servicio de cada uno de los integrantes de Conocimiento Compartido.
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La argumentación de cada tema y que el instructor resuelve todas y cada una de tus dudas por más mínimas que parezcan para la correcta aplicación e interpretación de los temas vistos.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Competencias
- Entrevistas efectivas
- Interpretación de psicometría
- Preparación y desarrollo de una entrevista
- Análisis de la entrevista
- Interpretación de Resultados
- Técnicas de selección
- Lectura de lenguaje corporal
- Atracción de talento
- Elaboración de preguntas a candidatos
- Selección Efectiva Competencias Laborales
- Expertos en competencias laborales
- Competencias laborales
Profesores
David Morales Martínez
Director, RH Consultor, Capacitador Especializado
Contador Público con Especialidad en Recursos Huamanos más de 15 años de experiencia abarcando todas la ramas del área, Sueldos y Salarios ISR, LFT, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, DNC, Compensaciones, reclutamiento y selección. Colaborando en empresas como Centros culturales de México, El Palacio de Hierro, Grupo ADO, Auchan, Comercial Mexicana, Femsa, Waldos y asesorando otras como Quebecor world, Mundo Jóven travel, Svenson entre otros. CURSOS CONGRESOS Y PONENCIAS AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Desarrollo Humano: • Sensibilización al Cambio • Ventas y Mercadotecnia • Integración y equipos de trabajo • Formación de Instructores • Administración del Tiempo • Liderazgo • Toma de decisiones • Negociación y manejo de conflictos • Manejo de estrés • Manejo de personal • Comunicación Efectiva • Servicio al Cliente • Motivación e Integración en el trabajo • Trabajo en Equipo En Recursos Humanos: • Análisis y Descripción de Puestos • Evaluación del Desempeño por Competencias y Resultados • Evaluaciones Psicométricas • Medición del Clima Laboral • Relaciones Laborales • Sueldos y Salarios • Seguridad Social IMSS INFONAVIT • Manejo estratégico de los Recursos Humanos • Entrevista por Competencias • Contabilidad para no contadores • Impuestos para no fiscalistas PERSONALIDADES: Honestidad Pasión por servir Respeto Cultura en conocimiento Alegría y entusiasmo
Programa académico
I. Selección, conceptos básicos
- El perfil de puesto, comprensión, identificación y elaboración
- Identificación de las competencias por perfiles
- Fuentes actuales de reclutamiento
- Identifiación de candidatos de forma rápida y efectiva
- Reclutamiento masivo y generación de filtros clave
II. Preparación de la entrevista
- identificando el perfil específico. Empresa- Puesto-Persona
- Mapeo de competencias vs perfiles específicos
- Diseño de preguntas específicas y estructura de acuerdo al puesto
- Preparación de entrevistas tipo Assessment (selección grupal)
III. Desarrollo de la entrevista
- Entrevista: rapport, desarrollo, cima, cierre y lenguaje corporal
- Ejercicio de entrevista
- Entrevista estructurada grupal: panel, 180 o 360°
IV. Evaluación de la entrevista
- Realimentación de entrevistadores
- Formatos de ayuda
- Prevenciones a tomar en cuenta durante y después de la entrevista
V. Evaluaciones psicométricas y psicológicas
- Tipos de evaluaciones: intelectuales, trabajo, intereses y personalidad
- Diseño de batería de pruebas de acuerdo con los perfiles
VI. Aplicación, calificación, interpretación e integración de resultados (Aplicación práctica de evaluaciones)
- Terman Merril
- Cleaver
- Moss
- Human side
- kostik
- Luscher IIR (Colores)
- Beta IIR
- Figura humana- machover, bajo la lluvia
- Ipv
- Zavic
- 16 PF
- Raven
REPORTE DE INTEGRACIÓN DE RESULTADOS
Información adicional
Cómo plantear una entrevista, qué preguntar, cómo leer el lenguaje corporal. Aplicar, interpretar e integrar evaluaciones psicométricas.
Se incluyen varios formatos.
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Selección Efectiva de Personal por Competencias Laborales