Elaboración de tabuladores y compensaciones
Capacitación laboral
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Duración
2 Días
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Clases virtuales
Sí
En este curso de 6 horas, Innova Learn te brindará las herramientas y conceptos claves para la elaboración de un tabulador de sueldos y compensaciones atractivo y equitativo.
La asignación de salarios en las empresas ha dejado de ser un simple acto de “buena venta” del candidato a integrarse, o de
“regateo y negociación” por parte de la empresa.
Definir los salarios de los diferentes puestos de la organización es ya un elemento estratégico que no sólo contribuye a integrar a personal talentoso a la empresa, sino que impacta directamente en la cultura de trabajo, el tipo de comportamiento del personal a mediano y largo plazo, así como en la fidelización del talento clave y la rentabilidad total del negocio. Sin lugar a duda no es algo que deba asignarse al azar.
Acerca de este curso
Que los participantes sean capaces de diseñar un tabulador de puestos funcional, que favorezca la rentabilidad del negocio mientras impulsa la productividad de los colaboradores, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
Personal responsable de la administración y gestión de salarios y compensaciones en la empresa, de nivel jefatura y superior.
1. Involucramiento y compromiso por parte del estudiante.
2. Computadora o dispositivo móvil con conexión a internet estable.
3. Disponibilidad de agenda durante las fechas y horarios del curso.
Diploma de participación emitido por Innova Learn así como Constancia de competencias y habilidades laborales DC3-STPS.
Es desarrollado e impartido por especialistas en el área. La información brindada durante el curso está actualizada y diseñada para ser aplicada de inmediato. En caso de desear repasar la información vista, cuentas con acceso a la grabación por 30 días y al material de manera ilimitada.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, nos pondremos en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.
Este curso incluye interacción en tiempo real vía chat, micrófono y cámara abierta con el instructor(a) experto(a) en el tema, material de apoyo, diploma de participación, constancia DC3-STPS y acceso individual a la grabación del curso por 30 días hábiles. Además contamos con pruebas de conexión previas al evento así como moderador(a) y soporte técnico durante el curso.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Salarios
- Compensaciones
- Recursos humanos
- Administración de personal
- Sueldos
Profesores
Carolina Herández
Especialista en RRHH
Es consultora de negocios, especialista en Liderazgo y Recursos Humanos con más de 17 años de experiencia. Se desempeña profesionalmente como conferencista e instructora y también como docente a nivel maestría y licenciatura, impartiendo materias enfocadas en comportamiento organizacional y liderazgo. Actualmente es socia-directora del despacho de Recursos Humanos Go Business, así como fundadora y CEO de Thundu -Finanzas Personales.
Programa académico
1.1. Mitos y realidades en torno al salario en México y LATAM
1.2. La labor del compensólogo en las organizaciones
Lección 2. Requisitos básicos para desarrollo de tabuladores
2.1. Validación efectiva de estructura orgánica
2.2. Análisis de puestos
2.3. Equidad interna. Qué si y qué no implica
2.4. Competitividad externa
Lección 3. Desarrollo de tabuladores salariales
3.1 Diseño de bandas salariales
3.2 Definición de amplitud de banda
3.3 Ubicación de puestos en las bandas salariales
3.4 Análisis de casos fuera de banda. Alternativas para ajustes salariales.
Lección 4. Compensación integral
4.1 La nueva realidad laboral
4.2 Salario emocional.
4.2.1 ¿Qué si y qué no es?
4.2.2 Cómo empezar a implementarlo
4.3 Elementos a incluir en un programa de compensación total.
Información adicional
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