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Capacitaciones en Evaluación del desempeño en Nuevo León

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TU SELECCIÓN ACTUAL
  • Evaluación del desempeño
TIPO DE CAPACITACIÓN
  • Todos 27
  • Educación continua 27
PRECIO
  • $20,000
  • $10,000
  • $5,000
  • $3,000 o menos
TEMÁTICA
  • Administración de empresas 6
  • Humanidades y cultura 1
INICIO
  • En 1 mes 5
  • En 3 meses 5
  • En 6 meses 5
  • En 9 meses 5
  • En 1 año 5
  • Después de 1 año 5
DURACIÓN
  • Horas 4
  • Días 0
  • Semanas 1
  • 3 meses 0
  • 6 meses 0
  • 9 meses 0
  • Año(s) 0
CARACTERÍSTICAS
  • Prácticas en empresa 1
DÓNDE ESTUDIAR
México 45
Nuevo León 7
Municipio
METODOLOGÍA
  • Todos 11
  • En línea / A distancia 4
  • Presencial 5
  • Semipresencial 0
  • In company 2
  • Capacitación laboral
  • Monterrey
  • 8h

... de Recursos Humanos. -Directores, Gerentes, y Ejecutivos involucrados en este proceso. -Empresarios PYME, interesados en desarrollar técnicas de Evaluación del desempeño de su personal. Incluye: . Manual del Participante... Aprende sobre: Evaluación del desempeño... Ver más


$4,500
más IVA
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... de Recursos Humanos. -Directores, Gerentes, y Ejecutivos involucrados en este proceso. -Empresarios PYME, interesados en desarrollar técnicas de Evaluación del desempeño de su personal. Incluye: . Manual del Participante... Aprende sobre: Evaluación del desempeño... Ver más

  • Capacitación laboral
  • San Pedro Garza García
  • Nivel intermedio
  • Fechas a escoger
  • Prácticas en empresa

...y Coaching Habilidades necesarias para el Coaching Características, requisitos y recomendaciones Alineación a retos organizacionales Congruencia del Líder... Aprende sobre: Dirección de personal, Técnicas de coaching, Evaluación del desempeño... Ver más


$ 20001-30000
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...y Coaching Habilidades necesarias para el Coaching Características, requisitos y recomendaciones Alineación a retos organizacionales Congruencia del Líder... Aprende sobre: Dirección de personal, Técnicas de coaching, Evaluación del desempeño... Ver más

Programa J de Training Within the Industry (TWI)
HITS | High Impact Training Services
  • Capacitación laboral
  • San Pedro Garza García
  • 48h

...Métodos de lo 4 pasos, desglosar el trabajo, cuestionar detalles, desarrollar y aplicar nuevos métodos de trabajo Diseño de plan de trabajo personal... Aprende sobre: Gestión por competencias, Asesoría laboral, Administración de recursos humanos... Ver más


$15,000
IVA inc.

...Métodos de lo 4 pasos, desglosar el trabajo, cuestionar detalles, desarrollar y aplicar nuevos métodos de trabajo Diseño de plan de trabajo personal... Aprende sobre: Gestión por competencias, Asesoría laboral, Administración de recursos humanos... Ver más

  • Capacitación laboral
  • In company en Monterrey
    y 4 sedes más
  • 8h

...1. ¿Qué es el cambio? 2 . La dinámica del cambio. 3. Características de la alta disposición al cambio. 4. Tipos de cambio: Racional. Emotivo... Aprende sobre: Planes de educación, Evaluación de la formación, Evaluación del desempeño... Ver más


Precio a consultar
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...1. ¿Qué es el cambio? 2 . La dinámica del cambio. 3. Características de la alta disposición al cambio. 4. Tipos de cambio: Racional. Emotivo... Aprende sobre: Planes de educación, Evaluación de la formación, Evaluación del desempeño... Ver más

Curso Sentido de Pertenencia
First Consulting Group
  • Capacitación laboral
  • In company en Monterrey
    y 4 sedes más

...14. Actitud, conocimiento, habilidad: requerimientos básicos. 15. Regreso a lo básico. 16. Las dos "R". 17. El servicio y los productos. Las diferencias fundamentales... Aprende sobre: Estrategia de recursos humanos, Evaluación del desempeño, Clima organizacional... Ver más


Precio a consultar
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...14. Actitud, conocimiento, habilidad: requerimientos básicos. 15. Regreso a lo básico. 16. Las dos "R". 17. El servicio y los productos. Las diferencias fundamentales... Aprende sobre: Estrategia de recursos humanos, Evaluación del desempeño, Clima organizacional... Ver más

Curso de Evaluación de 360 grados DF
5.0 2 opiniones
Humansmart Consulting
  • Capacitación laboral
  • Monterrey
  • Nivel intermedio
  • 10h - 1 Día

... internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del empleado, desde una visión amplia y que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes... Aprende sobre: Identificará técnicas de retroalimentación eficientes, Conocerá la manera de redactar el reporte de evaluación, Evaluación 360... Ver más


$2,290
más IVA

... internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del empleado, desde una visión amplia y que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes... Aprende sobre: Identificará técnicas de retroalimentación eficientes, Conocerá la manera de redactar el reporte de evaluación, Evaluación 360... Ver más

  • Capacitación laboral
  • Monterrey
  • Nivel intermedio
  • 10h - 1 Día

... internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del empleado, desde una visión amplia y que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes... Aprende sobre: Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas, Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente e incluir los elementos críticos para su implementación, Comprenderá como identificar las competencias clave de la organización... Ver más


$2,290
más IVA

... internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del empleado, desde una visión amplia y que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes... Aprende sobre: Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas, Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente e incluir los elementos críticos para su implementación, Comprenderá como identificar las competencias clave de la organización... Ver más