Capacitaciones en Liderazgo en Querétaro

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Curso de Liderazgo Efectivo

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Capacitación laboral
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...1. El liderazgo tema de actualidad apremiante. 2. Diferencia entre dirigir y administrar personal. Definición de liderazgo. Características... Aprende sobre: Querer y poder, Autoridad y Poder... Ver más

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Negociación ejecutiva, manejo de conflictos y la toma de decisiones efectiva

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Querétaro
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Curso de Trabajo en Equipo

First Consulting Group

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...sus proveedores y sus clientes. Cuentan con un grupo de especialistas que funcionan como asesores de los equipos en cada uno de sus indicadores de desempeño y desarrollo... Aprende sobre: Todos juntos y a tiempo, Recursos humanos, Trabajo en equipo... Ver más

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Liderazgo de Grupos y Técnicas de Supervision Efectiva -> Querétaro Mayo 2011

Stratego Capacitación

Capacitación laboral
Querétaro
16h

... o gerentes, que requieran de técnicas vanguardistas para la evaluación y desarrollo de las competencias de liderazgo y supervisión ya sea propias o del personal a su cargo... Aprende sobre: Dirección en pymes, Creación y dirección de grupos, Planificación estratégica... Ver más

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Diplomado en Desarrollo Organizacional como Planeación Estratégica de Recursos Humanos

First Consulting Group

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.... La formación de los jefes. 5.2.1. El liderazgo como factor esencial para retener. 5.2.2. La Comunicación y la Motivación. 5.3. La Encuesta de Clima como medición... Aprende sobre: Recursos humanos, Desarrollo organizacional, Planeación estratégica... Ver más

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Curso Master Planning of Resources

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...7. Managing the Master Scheduling Process. 8. Measuring Performance and Validating the... Aprende sobre: Planificación estratégica, Planning Process, Toma de decisiones... Ver más

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Debates sobre Capacitaciones en Liderazgo en Querétaro

La Negociación dentro del Proceso Penal.

Creado por Pablo Joaquín

Las negociaciones o "Solución Alterna de Conflictos Penales" son objeto de severas críticas por parte de algunos que entienden que los conflictos de índole penal no deben ser dirimidos fuera de los tribunales, fuera del juicio oral, público y contradictorio.Sin embargo, la moderna teoría del juicio promueve tal solución en caso de delitos que no lesionen gravemente un derecho o bien jurídicamente protegido. También se promueve dicha solución teniendo en cuenta la participación que haya tenido el encartado en la comisión de la infracción (autor, coautor, cómplice, etc.). Todo esto a los fines de descongestionar los tribunales penales, y de que se vaya a juicio sólo en los casos excepcionales ...

Escrito por alejandro

ESTIMADO AMIGO Y COLEGA PABLO: INTERESANTE el caso q planteas para debate, te felicito de antemano.... En argentina, x ej. NO ES POSIBLE LA SOLUCION ALTERNA DE CONFLICTOS PENALES, ni con los delitos de acciòn privada ... ver debate

Escrito por alejandro

De: Nilsa Apure, Venezuela Enviado: Enviado a las 00:49 desde el grupo Sector legal Asunto: Re: Alejandro Federico Pita quiere recomendarte este debate La negocoación se realiza cuando hay un beneficio para ambas partes, si es preciso por igualdad de condiciones si es podible, en el caso de los presos cuando aporta información que es importante para resolver el caso y asi ellos obtienen reducción de pena.es mi humilda aporte. ver debate

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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual

Creado por Dr. Jesus Alirio

en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero. ver debate

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Tesis relacionada a planificacion estrategica

Creado por Cristina

Hola buenos dias, yo quiero hacer mi tesis relacionada a planificacion estrategica... y mi objetivo es evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones. estara bien este tema???? donde puedo conseguir suficiente material para esto.... tengo material... pero necesito mas??? ayuda??? gracias

Escrito por Edyamira

Hola Cristina: Por lo que señalas como objetivo de evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones, parecieras que vas a diagnosticar a traves de una herraienta FODA lo que esta ocurriendo en la organización y desde alli aborgdaras planes estrategicos para dismunuir la incertidumbre y aprovechar las potencialidades. Es un buen tema, te falta el contexto. Debes estudiar sobre el tema, sobre aplicaciones de diagnostico organizacional (el mas conocido en FODA) Evidentemente que debes formular un proyecto de investigación don hilvanes el tema de estudio en forma sistematizada, hagas un analisis previo y te formules objetivos ... ver debate

Escrito por Nely

hola soy nely actual alumna de la UATF de Bolivia y quiero saver tu situaci{on problemica que te llevo al tema de planificaci{on estrtategica y cual tu estructura de estudio ver debate

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Decepción monumental a la Plataforma de UGT para la negociación del próximo convenio.

Creado por ramares

Decepción monumental a la Plataforma de UGT para la negociación del próximo convenio. Hoy he tenido la posibilidad de comentar con un compañero la plataforma de UGT para la próxima negociación del convenio. Y debo decir, que me queda un regusto agrio, a perder otros dos años (o lo que dure la vigencia del convenio). Frente algunas mejoras muy positivas, se pretende por ejemplo, que tras un periodo de contrato por obra o servicio, este pase a indefinido si el trabajador así lo solicita; o 27 días de vacaciones naturales, sin contar los descansos; otros aspectos, que debían ser el pilar de la negociación, como la peligrosidad equiparada para todo el colectivo, o un plus de turnicidad decente, que se nos va la vida (literalmente señores) con tanto cambio de turno; se tocan tímidamente ...

Escrito por galis

ugt vendido y su dellegado sectorial en aragón ni te cuento que esta en securitas liberado y encima va a hacer oras estras. Si nuestro delegado sectorial es un esquirol ¿que coño queremos? le tenemos que hacer dimitir por la buenas o por las buenas!!!!! ver debate

Escrito por Antonio Miguel

Las grandes plataformas (UGT, USO, CCOO, etc) sólo se movilizan cuando la publicidad es grande, como podría ser el caso, pero, al tocar tantos palos, hace que la movilización no sea tan seguida. Si cada sector, y los hay, tubiera su propia plataforma, otro gallo cantaría, al tener que defenderse únicamente los de su sector. A estas plataformas mencionadas, se les puede aplicar el dicho: "El que mucho abarca, poco aprieta" ver debate

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NEGOCIACION EN COBRANZAS

Creado por Adrian

Estimados foristas hemos subido un nuevo documento NEGOCIACION EN COBRANZAS, ir a http://grupos.emagister.com/documento/negociacion_en_cobranzas/6489-571239 Temas: Negociación en Cobranzas. El ABECEDARIO en la negociación en cobranzas. Metodología posiciones versus comun acuerdo. Aspectos importantes en la negociación. Por ultimo, repasamos los puntos básicos de toda negociación en cobranzas. La negociación de cobranzas en la Argentina del 2002 (luego del colapso de Diciembre de 2001). Cliente - situación económica. Matriz inteligente y sistemática de gestion. Las cadenas de intercambio transaccional en cobranzas - nuevo paradigma. Sentido social del pago - nuevo paradigma. Estado de ánimo del gestor en un país ... ver debate

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Negociación Colectiva de Trabajo.

Creado por Ildemaro German

Maracaibo, 07 de junio de 2010 A QUIEN PUEDA INTERESAR Negociación Colectiva de Trabajo. El instrumento efectivo para la mas justa distribución de las ganancias de los medios de producción es la negociación colectiva de trabajo esta persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados ... ver debate

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PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RRHH

Creado por lourdes

ME GUSTARIA QUE MIS COMPAÑEROS COMPARTIERAN CONMIGO SOBRE EL TEMA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y ESTA APLICACION DE ESTA PLANIFICACION EN LOS SUBSISTEMAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS.MUCHAS GRACIAS ver debate

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