Manejo y Administración de Personal

Al finalizar el curso el participante será capaz administrar y manejar personal en el ámbito laboral con un enfoque de eficiencia y calidad dirigido al recurso humano.

- Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales de la administración de personal en las organizaciones.
- Desarrollar habilidades de gestión de recursos humanos para maximizar el desempeño y la productividad del personal.
- Aplicar técnicas y herramientas de reclutamiento, selección y desarrollo del talento.
- Promover un ambiente laboral favorable, basado en la comunicación efectiva, la motivación y el trabajo en equipo.
- Implementar estrategias de evaluación y compensación para asegurar la equidad y el crecimiento del personal.
Identificar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
- Evaluar el desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva.
- Planificar y organizar los recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización.

Este curso está dirigido a profesionales que deseen adquirir o fortalecer sus conocimientos y habilidades en la administración y manejo de personal. Está especialmente diseñado para gerentes, supervisores, líderes de equipos y cualquier persona que ocupe una posición de responsabilidad en la gestión de recursos humanos en organizaciones productivas y de servicio.

Enfoque basado en estándares de competencia CONOCER: El curso se desarrolla con base en los estándares EC0422, EC0657 y EC0422 de CONOCER, lo que garantiza un enfoque específico y alineado con las competencias requeridas en la administración de personal.

Amplio alcance en organizaciones productivas y de servicio: El curso abarca aspectos relevantes tanto para organizaciones que ofrecen productos como para aquellas que brindan servicios, lo que lo hace aplicable a diversos contextos laborales.

Integración de conocimientos teóricos y habilidades prácticas: El curso combina los fundamentos teóricos con la aplicación práctica de técnicas y herramientas de gestión de personal, brindando a los participantes una comprensión integral de la administración de recursos humanos.

Módulos adicionales sobre manejo de conflictos laborales, evaluación de desempeño y planificación y organización de recursos humanos: Estos módulos amplían la cobertura del curso, brindando a los participantes habilidades adicionales para resolver conflictos, evaluar el desempeño del personal y planificar los recursos humanos de manera efectiva.