Pruebas Psicométricas
Capacitación laboral
En Benito Juárez
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Curso Ciudad de México / Presencial$ 3,750 -
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Maestría En línea$ 16,274.16 $ 21,156.41*Precio estimado
Importe original en EUR:
900 € 1,170 €
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Curso Ciudad de México / Presencial$ 2,500 $ 2,850 más IVA -
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Maestría En línea$ 24,863.30 $ 65,096.63*Precio estimado
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AURUM SISA CORPORATIVO
Curso A distanciaPrecio a consultar
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Lugar
Benito juárez
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Conocerá las herramientas de medición del comportamiento humano en las dimensiones: intelectual, personalidad y habilidades específicas. Destinatarios del curso: Psicólogos y personal involucrado en el área de Recursos Humanos, administración, reclutamiento y capacitación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Llenar Formato de Inscripción
Opiniones
Materias
- Pruebas psicométricas
- Psicología
- Comportamiento humano
- Personalidad
- Desempeño laboral
- Medición de pruebas
- Aplicación de pruebas
- Perfiles Psicológicos
- Perfiles de personalidad
- Pruebas Proyectivas
- Pruebas psicológicas
Profesores
Gabriela Camacho
Instructor
ESTUDIOS • Licenciatura en Psicología, por la Universidad Iberoamericana. • Maestría en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana • Diplomados en el Instituto Mexicano de Programación Neurolingüística, Instituto Humanista Gestalt, Reencuadre. EXPERIENCIA DOCENTE • Catedrático de varias instituciones entre las que destacan la Universidad Iberoamericana, Universidad La Salle, INESPO • Expositor de temas relacionados en Psicología Organizacional, Desarrollo Humano Organizacional, Evaluación 360°, etc.
Programa académico
Programa (16 hrs.)
- Antecedentes: orígenes de las pruebas psicométricas.
- ¿Qué es un perfil psicológico?.
- Concepto de ser humano, componentes.
- El comportamiento humano y su predicción.
- Utilidad y aplicación que se les ha dado (ámbito clínico, educativo, industrial).
- Tipos de pruebas, clasificaciones: psicométrico, proyectivo.
- Formatos empleados y escalas de calificación.
- Tipo de Medición.
- Ejercicios de Aplicación.
- Temas complementarios.
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