Administración y Gestión del Capital Humano

1. Dirección de capital humano
1.1 Plan del área del potencial humano
1.2 Procesos y diagramas del área de recursos humanos.
1.3 Comunicación y conflictos en la organización
1.4 Delegación y administración del tiempo
1.5 Liderazgo y Empowerment
1.6 Trabajo en equipo y cambio organizacional
1.7 Organización inteligente
1.8 Nuevas culturas y potencial humano

2. Gestión humana y estrategia
2.1 Contexto organizacional para la gestión humana.
2.2 Nuevos paradigmas y tendencias en la gestión humana.
2.3 Índices de gestión y productividad

3. Competencias laborales
3.1 Contexto de la competencia
3.2 Definición de términos y habilidades necesarias
3.3 Planeación del análisis basado en competencias
3.4 Descripción de puestos basado en competencias
3.5 Propósitos y usos de la evaluación

4. Captación, selección e incorporación de talento humano y outsourcing
4.1 Marco legal
4.2 Atracción o captación de los empleados adecuados
4.3 Instrumentos de selección
4.4 Entrevista básica
4.5 Entrevistas estructuradas
4.6 Evaluación de la motivación
4.7 Psicometría
4.8 Revisión del historial
4.9 Selección final
4.10 Oferta y orientación
4.11 Opciones alternativas de contratación de personal

5. Gestión de talento humano basado en competencia laboral
5.1 Marco legal de la capacitación
5.2 Capacitación basada en competencias
5.3 Normatividad de competencias laborales
5.4 Diseño de la capacitación basada en competencias
5.5 Conducción y técnicas
5.6 Evaluación, valoración y certificación

6. Relaciones laborales
6.1 Comunicación entre el individuo, sindicato y organización
6.2 Relación con el sindicato, IMSS, Seguridad, contingencias legales, etc.
6.3 Compromiso organización - capital humano
6.4 Colaboración para la mejora del entorno laboral: Conflictos, intereses, clima, criterios alternativas, soluciones y entorno.

7. Remuneraciones, beneficios y servicios al personal
7.1 Antecedentes y tendencias de las remuneraciones
7.2 Graduación funcional
7.3 Distribución de beneficios
7.4 Remuneración con responsabilidad

8. Seguridad industrial y patrimonial, salud ocupacional y medio ambiente
8.1 Marco legal de la seguridad industrial y patrimonial
8.2 Seguridad industrial y patrimonial
8.3 Marco legal de salud ocupacional y medio ambiente
8.4 Salud ocupacional y medio ambiente

9. Desvinculación asistida (Outplacement)
9.1 Balance
9.2 Proyecto profesional
9.3 Plan de acción
9.4 Campana de búsqueda
9.5 Proceso de integración