Curso Administración de Recursos Humanos por Competencias Laborales

Acape - Agrupación de Capacitadores y Educadores de México

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    Distrito federal

La Gestión de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales, le permite a las organizaciones determinar cuáles cualidades, habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar de entre las demás.

ésta disciplina le permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional de las personas.

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Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Viaducto Rio Becerra #336-3 Esquina Calle 19 Col. San Pedro de Los Pinos, 03800

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Acerca de este curso

Identificar a las personas que mejor realizan su trabajo.
Estudiar qué es lo que distingue al que hace un desempeño excelente de su trabajo, con uno que realiza un trabajo satisfactorio o simplemente bueno- regular.
Identificar cuáles son las características, habilidades y destrezas que hacen notoria esta diferencia.

Todos los responsables de Recursos Humanos en la institución.

El curso Administración de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar hasta 20 participantes por la misma inversión.

En caso de no contar con aula para la impartición del curso Administración de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones.

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Materias

  • Organización
  • Administración de recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Competencias
  • Sistema de competencias
  • Objetivos de la organización
  • Competencias laborales
  • Capital humano
  • Estrategia de Negocios
  • Desarrollo profesional de las personas

Programa académico

Los participantes del curso Administración de Recursos Humanos basado en Competencias Laborales aprenderán a:
  • Identificar la importancia de la gestión de Recursos Humanos basada en competencias.
  • Identificar una metodología para disear un sistema de competencias.
  • Emplear el método de la entrevista de personal basada en competencias.
  • Aplicar los principios necesarios para detectar las necesidades de capacitación basadas en competencias laborales tomando con base en los objetivos de la Organización.

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