ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

APRENDA A ANALIZAR Y DESCRIBIR FUNCIONES Y VALUAR

- Aprenderá la invaluable oportunidad de incorporar a su organización las más confiables técnicas y estrategias para la valoración profesional de los puestos de trabajo.
- Conocerá los mejores métodos para describir los puestos
- Aplique técnicas eficientes de análisis.
- Domine los procedimientos valuación de puestos.

Precisiones importantes

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Acerca de este curso

- Aprenderá la invaluable oportunidad de incorporar a su organización las más confiables técnicas y estrategias para la valoración profesional de los puestos de trabajo. - Conocerá los mejores métodos para describir los puestos - Aplique técnicas eficientes de análisis. - Domine los procedimientos valuación de puestos.

Directores, gerentes y jefes de las áreas de Recursos Humanos; expertos en administración de la compensación y responsables de establecer las estrategias de pago y organización.

DESEMPEÑARSE EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, O INTERES POR EL TEMA

CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS

SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL, CONTADORES Y ABOGADOS QUE ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS

PEDIMOS NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION, Y DEL PARTICIPANTE

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Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Organización
  • Funciones
  • Valuación de puestos
  • Mapeo de Procesos
  • Capacidades
  • Responsabilidades
  • Organigrama
  • Análisis de puestos
  • Descripcion DE PUESTOS
  • Inducción
  • PERFIL DEL PUESTO
  • Organización
  • Análisis de puestos

Profesores

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

DIRECTOR

CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 20 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL

Programa académico

TEMARIO:

1.- ANÁLISIS FUNCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN

1.1 Análisis funcional de la estructura de la organización.

1.2 Mapeo de las responsabilidades.

2.- CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES EJERCIDOS

2.1 Puntos clave para la clasificación de los roles.

2.2 Cómo documentar la clasificación de los roles.

3.- EL CONTENIDO DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

3.1 El proceso de la descripción de puestos.

3.2 Ejemplos de descripción de puestos.

4.- GENERALIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS

4.1 En qué consiste la valuación de puestos.

4.2 Comité de valuación de puestos.

4.3 Por objetivos.

5.- SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

5.1 Sistema de alineación simple.

5.2 Sistema de gradación.

5.3 Sistema por puntos.

5.4 Ejercicios de valuación.

6.- Conclusiones

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