Certificación en Coaching Centrado en Soluciones

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    Flexible

Solution Coaching International Community

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Aprende una de las metodologías más poderosas actualmente para lograr y mantener un alto desempeño en las personas y en las organizaciones, al desarrollar la conciencia y la habilidad para actuar acertadamente, incrementando la capacidad de acción y ejecución de los líderes y de sus equipos.

A través del curso adquirirás los conocimientos necesarios enfocados al coaching y al desarrollo de habilidades y competencias de liderazgo, que te permitan desempeñarte como un profesional en el tema.

Si te interesa este curso, no dudes en solicitar más información directamente en Emagister para que el centro se ponga en contacto contigo y resuelva todas tus dudas a la brevedad.

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Acerca de este curso

• Incluye Certificado otorgado por la Solution Coaching International Community

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Opiniones

Materias

  • C++
  • Coaching
  • Organización
  • Metas
  • Exito
  • Liderazgo y Coaching
  • Empoderamiento
  • Liderazgo y solución de problemas
  • Dirección y resistencia
  • Pensamiento y acción
  • Reconocimiento del éxito

Profesores

Alma Bárbara Reyes Pombo

Alma Bárbara Reyes Pombo

Docente

Programa académico

Temario:
¿Qué es el Coaching y cuáles son los diferentes modelos de Coaching?
¿Por qué el modelo C.A.S.O.?
2.1 Conversaciones Centradas en un propósito.
2.2 Dirigidas a Actuar.
2.3 Enfocadas en Soluciones.
2.4 Oportunas en su discusión y ejecución.
El acoplamiento en la danza del Coaching.
3.1 Entre el apoyo y el cuestionamiento.
3.2 Del pensamiento a la acción.
Las paradojas del Coaching.
4.1 Dirección y resistencia.
4.2 ¿Qué quiere el otro?
4.3 Las metas y los resultados.
Principios del Coaching Centrado en Soluciones (C.C.S.)
5.1 Comprender la causa de un problema.
5.2 Nunca y siempre.
5.3 Si algo funciona.
5.4 Si algo no funciona.
5.5 Grandes cambios.
5.6 Personas ingeniosas.
5.7 Elogios y reconocimiento de éxito.
Proceso S.T.A.R.T.E.D para generar soluciones y resultados.
6.1 Organización- Establecer el propósito de la conversación.
6.2 Hechos- Definir la situación.
6.3 Supuestos- Suposiciones y limitaciones.
6.4 Fragmentos de Realidad- Nuestro mapa.
6.5 Establecimiento de Metas- La meta apropiada.
6.6 Soluciones Procedentes- Habilidades, conocimientos y experiencia.
6.7 Resultados- Soluciones.
Conclusiones: Liderazgo y Coaching.
7.1 Qué es ser un buen líder.
7.2 Coaching como parte de competencias del líder.
7.3 Beneficios.
7.4 Empoderamiento y alineación.

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