DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN_EN LÍNEA O PRESENCIAL.14
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Muy recomendable, desde el momento de contactar con el instituto hasta el final del proceso la atención y el curso fueron excelentes.
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Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Aprenderá cómo hacer una efectiva DNC y programas de capacitación ágiles que atiendan de inmediato y en orden de prioridad las necesidades detectadas.
Será capaz de elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación que sea fuente confiable y útil para la elaboración del Programa Anual de Capacitación con enfoque en verdaderas competencias laborales para el pronto retorno de la inversión y el cumplimiento de misión y visión de la empresa con la participación inteligente e involucrada de todo el personal.
Precisiones importantes
Documentos
- SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN_CURSO ILECC_2021_Ver3.docx
- 14.Cliente_Detección de Necesidades de Capacitación...21.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Ser capaz de elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación que sea fuente confiable y útil para la elaboración del Programa Anual de Capacitación con enfoque en verdaderas competencias laborales para el pronto retorno de la inversión y el
cumplimiento de misión y visión de la empresa con la participación inteligente e involucrada de todo el personal.
Todo interesado en el tema
Solicitud de inscripción (anexo) y comprobante de pago.
Diploma de participación y Constancia DC3 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Opiniones
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Muy recomendable, desde el momento de contactar con el instituto hasta el final del proceso la atención y el curso fueron excelentes.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Inversión1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Competencias
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Detección de necesidades de capacitación
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capacitación
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capacitación laboral
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capacitación y supervisión
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Capacidad para analizar problemas
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Formación
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Formación de trabajadores
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Formación en competencias
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Formación profesional
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
Profesores
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV
Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores
Programa académico
1. IMPORTANCIA DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
1.1 El Modelo de Competencias laborales y conceptos básicos de Marco Legal de la Capacitación, Competencias.
1.2 Importancia de la atención a la capacitación.
1.3 Elementos reales en un sistema de capacitación.
1.4 Planificación de la Capacitación.
1.5 Organización de la Capacitación.2. NECESIDADERS DE LA CAPACITACIÓN
2.1 Compromiso social y perfil del Gerente de Recursos Humanos, Coordinador, Jefe ó Administrador de la Capacitación.
2.2 Análisis de Necesidades de Capacitación por puesto, por nivel jerárquico, por área.
2.3 Necesidades Manifiestas y Encubiertas.
2.4 Análisis del Costo beneficio de la capacitación.3. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL RETORNO DE LA INVERSIÓN QUE SE HACE EN CAPACITACIÓN
4. PROCESOS NECESARIOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA EFECTIVO DE CAPACITACIÓN
4.1 La Capacitación como Herramienta de éxito
4.2 Metas y Objetivos alcanzables y medibles
4.3 Alineación con la Misión y Visión de la Organización5. EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SU EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA
5.1 Estructura de contenidos, programas y procesos
5.2 Selección del modelo y análisis
5.3 Puntos clave en el análisis, desarrollo e implementación
5.4 Seguimiento de Resultados6. LA SELECCIÓN DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE CAPACITACIÓN
6.1 Métodos de negociación con proveedores.
6.2 Selección de instructores internos y/ó externos, requisitos, registros, certificaciones, trámites¿Necesitas un coach de formación?
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