Estrategias Efectivas para el Reclutamiento y Selección de Personal

Curso

En Benito Juárez

$ 5,250 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Benito juárez

  • Horas lectivas

    6h

El objetivo del curso es: Atraer a las organizaciones los mejores talentos humanos, que cuenten con la capacidad, experiencia y actitud para enfrentar los retos, objetivos y metas laborales. Destinatarios del curso: Todo el personal que se encuentra en las áreas de recursos humanos o tengan la necesidad de reclutar personal

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
Calle Peten 552 Col. Piedad Narvarte Deleg. Benito Juarez, 07450

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Profesores

Julio Cesar Llamas Brieño                          LLAMAS BRIEÑO

Julio Cesar Llamas Brieño LLAMAS BRIEÑO

Coach Ejecutivo

Coach Certificado por la Universidad de Coachville España, miembro de la Asociación Internacional de Coaches, Certificado y Diplomado en Mercadotecnia por la Universidad de Cambridge y la EBC, Diplomado en Alta Dirección, Administración de Empresas, Promoción y Ventas por el Tecnológico de Monterrey, Certificado en Procesos de Liderazgo por la Universidad de Michigan, Especializado en técnicas de aprendizaje acelerado y vivencial.

Programa académico

Contenido temático:

· planeación de los recursos humanos

· recepción de las solicitudes específicas de personal

· identificar las vacantes requeridas

· obtener información del análisis del puesto

· confrontar las indicaciones de la gerencia

· verificar los requerimientos del puesto

· aplicar el método adecuado de reclutamiento

· obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

· beneficios del procesos de reclutamiento y selección por competencias

· costo – beneficio del proceso

· análisis y validación del proceso de reclutamiento

· descripción de puesto y requisición por competencias

· verificación del nivel de las competencias con el cliente interno

· inventario del personal por competencias

· entrevista basada en la política empresarial

· entrevista cruzada

· entrevista por competencias

· evaluación del candidato por competencias

· reporte de selección por competencias

· entrevista de ajuste por competencias

habilidades a desarrollar en el participante:

· percepción

· sensibilidad

· empatia

· intuición

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