Curso estrategias innovadoras de recursos humanos, registrado ante STPS

MCG de México

Curso

En Distrito Federal

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Distrito federal

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    Flexible

Material del participante
Servicio continuo de café y galletas
Reconocimiento con valor curricular
Constancia de habilidades laborales DC-3 (STPS)
6 meses de asesoría electrónica sin costo
Cupo limitado a 11 participantes

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Navarra #187, Colonia Alamos, 03400

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Acerca de este curso

Al finalizar el curso, el participante conocerá las estrategias más modernas de Recursos Humanos y la forma de aplicarlas para mejorar el desempeño de su organización.

Jefes y Gerentes de Recursos Humanos
Personal que tenga a su cargo las funciones de R.H.
Empresarios y emprendedores

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Opiniones

Materias

  • Inteligencia artificial
  • Recursos humanos
  • Recursos
  • Estrategia
  • Surgiendo
  • Paradigmas
  • Importancia
  • Innovar
  • Humano
  • Velocidad
  • Organización

Programa académico

Temario general

1. Introducción y definiciones.
  • ¿Qué es una estrategia de recursos humanos?
  • ¿Cuáles son las nuevas estrategias que están surgiendo?
  • El rompimiento de paradigmas
  • Importancia de innovar las estrategias de recursos humanos
  • El recurso humano como factor clave de la organización.
  • La velocidad de adaptación como factor clave de éxito
  • La comunicación en la era digital
2. Las nuevas estrategias de recursos humanos.

Employer Marketing
  • Desarrollar una estrategia de marca
  • Cuidar la presencia online de la empresa
  • Ofrecer contenido de valor.
  • Desarrollar una estrategia de “Digital Employer Branding”
  • Atracción de talento.
Engagement
Endomarketing

3. Nuevos modelos de colaboración y gestión de equipos
  • Nuevos modelos organizativos
  • Nuevos estilos de Liderazgo 4.0
  • Gestión de redes de equipos
  • Las nuevas habilidades para el trabajo en equipo
  • Tareas online
4. Nuevos modelos de evaluación del desempeño.
  • La evaluación anual de desempeño vs. feedback constante
  • Gestiona del desempeño por equipos.
  • Gestión de objetivos.
  • Características del Feedback efectivo.
  • Los equipos de estructura dinámica.
5. Nuevos modelos para la toma de decisiones.
  • El uso de Big Data en recursos humanos
  • Análisis de datos relacionados con el empleado (HR analytics)
  • Técnicas matemáticas y estadísticas de data mining
  • Gestión de datos entre recursos humanos y tecnologías de la información
  • Modelos predictivos, para la retención de talento
  • Información para la mejora del negocio
6. Nuevos modelos de optimización de las funciones administrativas
  • Keep it simple & Back to basics
  • Self-Service
  • Servicios Integrados
  • Data analytics
  • Cloud (Web)
  • APP’s
7. Nuevos modelos para el desarrollo de habilidades.
  • Las nuevas metodologías de enseñanza
  • Serious Game Vs conservador
  • Modelo scrum Vs PMBOK
  • Modelo Disney Vs tradicional
  • Los procesos dinámicos instruccionales
8. Introducción a la inteligencia artificial.
  • ¿Qué es la inteligencia artificial?
  • Inteligencia Artificial aplicada a los recursos humanos
  • Machine Learning y los modelos de aprendizaje
  • Chatbots para automatizar los procesos de reclutamiento
9. Conclusiones.

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