formación COFIDE en Recursos Humanos

Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )

Puestos, perfiles y remuneraciones

Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )
En Benito Juárez

$ 1,750
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Benito juárez
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • Benito juárez
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Al finalizar éste curso el participante conocerá una forma de realizar perfiles de puesto, así como algunos esquemas de remuneración que favorezcan la equidad salarial de la organización y la satisfacción laboral de los colaboradores.

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Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Benito Juárez
Avenida Coyoacán 1878, Benito Juárez, Acacias, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes de recursos humanos, licenciados en relaciones industriales, administradores de empresas, contadores, ingenieros industriales, encargados de personal, empresarios comprometidos y en general a todo aquel interesado en el tema.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

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¿Qué aprendes en este curso?

Puestos
Análisis de puestos
Ubicación jerárquica
Proveedores internos
Clientes internos
Tabulador de remuneraciones
Análisis del mercado laboral
Principio de equidad interna
Compensaciones estratégicas
Remuneración base

Profesores

Lic. Marybel Nieto Vergara
Lic. Marybel Nieto Vergara
Instructor

Se ha desempeñado exitosamente en los cargos de Gerente Corporativo de Recursos Humanos para Shure Mexico, Consultor de Procesos de Capital Humano en Casas GEO y como Gerente de Capital Humano en varias empresas privadas de diversos giros.

Programa académico

I. Diagnóstico de necesidades

II. Análisis de puestos
 Funciones
 Ubicación jerárquica
 Clientes internos
 Proveedores internos
 Perfiles de puestos
 Habilidades
 Experiencia
 Características
 Requerimientos académicos

III. Tabulador de remuneraciones
 Análisis del mercado laboral
 Análisis de retribuciones en organigrama
 Principio de equidad interna
 Principio de competitividad externa
 Salario remunerador
 Marco legal de las remuneraciones
 Remuneración base
 Remuneración variable
 Remuneración por competencias
 Compensaciones estratégicas
 Plan general de previsión social
 Políticas de pago de remuneraciones y prestaciones

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