HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Grupos reducidos personalizados

SE TRATARAN TEMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL QUE LUEGO DE IMPLEMENTAR ESTOS TEMAS EN LA EMPRESA REDUNDARAN EN ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LA DISMINUCION DE RIESGOS DE TRABAJO, Y MAYORES REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES

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Acerca de este curso

OBJETIVO: Conocer las diversas disposiciones legales laborales, de seguridad social, y normas oficiales aplicables a las fuentes de trabajo, e implementarlas en Contratos colectivos e individuales de trabajo, Reglamentos, Políticas y Procedimientos, descripciones de puestos, para incentivar la productividad de los trabajadores, con conductas motivacionales y capacitación, que le rindan incentivos a los trabajadores, y utilidades a la empresa.

DIRIGIDO A: Personal de recursos humanos, administradores, directores, gerentes, contralores, y personas interesadas en el tema.

PERSONAL QUE TOME DECISIONES O INDUZCA A TOMAR DECISIONES EN LA PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD EN LA EMPRESA, NO SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS PREVIOS

CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS

SOMOS DESPACHO DE CONTADORES Y ABOGADOS, ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS. SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL EN TEMAS LABORALES, FINANCIEROS, CONTABLES, LEGALES.

SOLICITAMOS AL PARTICIPANTE NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION Y DATOS DEL PARTICIPANTE.

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Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Gestión de Personal
  • Gestión de Personal
  • Recursos humanos
  • Capacitación
  • Productividad
  • Laboral
  • Seguridad Social
  • Riesgos laborales
  • Despidos
  • Incentivos
  • ASCENSOS
  • Herramientas PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
  • Disposiciones legales laborales
  • Productividad de los trabajadores

Profesores

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

DIRECTOR

CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 20 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL

Programa académico

HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA.

DIRIGIDO A: Personal de recursos humanos, administradores, directores, gerentes, contralores, y personas interesadas en el tema.

OBJETIVO: Conocer las diversas disposiciones legales laborales, de seguridad social, y normas oficiales aplicables a las fuentes de trabajo, e implementarlas en Contratos colectivos e individuales de trabajo, Reglamentos, Políticas y Procedimientos, descripciones de puestos, para incentivar la productividad de los trabajadores, con conductas motivacionales y capacitación, que le rindan incentivos a los trabajadores, y utilidades a la empresa.

TEMARIO

1. La reforma laboral y la productividad de las empresas

◦Aplicando los Objetivos de la Reforma

◦Hacia un incremento de la producción con empleados satisfechos y participativos

◦¿Qué es trabajo Digno y Decente según la legislación?

◦El trabajo digno como estrategia de desarrollo para la empresa

◦El significado del trabajo en nuestros días

2. El derecho al ambiente laboral libre de Discriminación

◦¿Qué es la Discriminación?

◦¿Cómo afecta a la productividad?

◦¿Cómo identificarla?

◦Establecimiento de medidas para erradicar la discriminación al interior de las empresas

3. El acceso de los trabajadores a la Seguridad Social

◦¿Qué coberturas incluye la cotización al IMSS?

◦¿Cuánto le cuesta la Seguridad Social a las empresas?

◦Prestaciones de la Seguridad Social que propician la productividad

◦Otros beneficios para los trabajadores y su costo para las empresas

4. El derecho del trabajador al ambiente laboral sano que asegure su Vida y su Salud

◦Los enfoques multidisciplinarios de la Seguridad y Salud en el trabajo

◦La Salud y Seguridad en el Trabajo según la OIT

◦El Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo: su trascendencia para las empresas

◦Cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas

◦Factores de Riesgo Ergonómicos y Psicosociales. Obligaciones específicas

◦Promoción del entorno organizacional favorable

◦La Violencia laboral, medidas para erradicarla

◦Diagnósticos de salud ocupacional y clima laboral

◦Diagnóstico y planes de clima laboral para lograr un ambiente laboral sano

◦Calidad de vida y trabajo

5. La capacitación encaminada a la productividad

◦El desarrollo de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas

◦Identificación de talentos en el trabajo

◦Indicadores de retorno de inversión en capacitación

◦Características de una capacitación efectiva

6. El Salario Remunerador

◦¿Cómo vincular los salarios con la productividad?

◦Los sistemas de compensación y diseño de tabuladores

◦Los planes de carrera para alcanzar mejor remuneración

7. Reflexiones de la productividad financiera

◦¿Cuánto le cuesta a una empresa no ser productiva?

◦Invertir para ganar

◦Resultado: Incremento en las utilidades de las empresas

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