MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL (Actitud y Motivación)

Curso

En Texcoco

$ 1,500 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Lugar

    Texcoco

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

¿LA ACTITUD DE SUS COLABORADORES HA DAÑADO EL ENTUSIASMO EN SU EMPRESA, ORGANIZACIÓN O INSTITUCIÓN?
Es muy frecuente encontrar problemas de actitud que pueden dañar la credibilidad y la confianza de sus colaboradores, por ello es indispensable desarrollar estrategias que favorezcan la disciplina y la colaboración en el equipo de trabajo.
LA EXPRESION COTIDIANA ES: ¡HAY QUE HACERLO, SIMPLEMENTE POR QUE ASI ES!
Si ha notado la pérdida del entusiasmo en sus colaboradores, lo que le ha impedido alcanzar las metas, entonces es tiempo de aplicar destrezas prácticas que le permitan apoyarse en su Talento Humano, para cumplir creativamente con sus objetivos y trazar constantemente nuevos retos. Es tiempo de INNOVAR y ser CREATIVOS.
¡POR MAS QUE INTENTAMOS GENERAR UNA MAYOR COMUNICACIÓN, SIMPLEMENTE NO SE PUEDE!
Le ha sucedido que cuando desea la colaboración oportuna de su gente, se generan una serie de conflictos cuya raíz se da por malos entendidos, hostilidades personales, indisciplina y malos juicios hacia los demás, entonces... genere un ambiente GANAR-GANAR en su Empresa, Organización o Institución, notará la importancia de Recontextualizar sus ambientes laborales para una mejor eficiencia y productividad humana.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Texcoco (Estado de México)
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Fray Pedro de Gante N° 413 Desp. 3, Col. San Lorenzo, 56190

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

* Crear nuevos contextos laborales, para la mejora continua en todos los ámbitos de vida que facilite romper con 'Paradigmas' que limitan las posibilidades de crecimiento real, trabajo en equipo y reconocimiento de talentos personales.

Personal de Empresas, Organizaciones e Instituciones

* 100% Práctico y de aprendizaje vivencial * Dinámico y enfocado a resultados

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Organización
  • Motivación
  • Comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Actitud
  • Autoestima
  • Liderazgo
  • Creatividad
  • Desarrollo Humano
  • Gestion del cambio

Profesores

ROLANDO SANCHEZ ESPAÑA

ROLANDO SANCHEZ ESPAÑA

DIRECTOR

INGENIERO AGRONOMO, DIPLOMADO EN DESARROLLO HUMANO ECROEXPANSIVO, DIPLOMADO EN DESARROLLO DIRECTIVO Y LIDERAZGO. CONFERENCISTA, INSTRUCTOR Y CONSULTOR EN LAS AREAS DE COMUNICACION, PLANEACION ESTRATEGICA, TRABAJO EN EQUIPO, VENTAS CON SENTIDO HUMANO. FUNDADOR Y DIRECTOR GENERAL DE GRUPO SER, UNA CONSULTORA DE SERVICIOS DE CAPACITACION EMPRESARIAL Y DESARROLLO HUMANO.

Programa académico

PRESENTACIÓN

Para comprender las prácticas habituales en los ambientes laborales, es importante comprender el modelado contextual que hace a una organización y quienes las generan, reconociendo las competencias medulares de los dirigentes y colaboradores, y cómo mediante un contexto diferente, se pueden generar resultados diferentes, generando acciones distintas con el grupo humano integrado a un nuevo modelo de desarrollo social, para generar relaciones efectivas y afectivas a largo plazo. Garantizando la integración y la aplicación de nuevas estrategias de liderazgo en cada integrante de la organización.

BENEFICIOS

  • Generar contextos de trabajo creativos e interactivos.
  • Inducir la Creatividad como generadora de vínculos laborales efectivos y afectivos de largo plazo.
  • Propiciar nuevos “paradigmas” para un crecimiento constante y eficaz.
  • Propiciar que las relaciones humanas generen una organización líder en su área, con enfoque a la calidad en el servicio.
  • Sensibilizar al participante para los procesos de cambio.

CONTENIDO TEMÁTICO

1. EL CONTEXTO LABORAL

  • Cambio de actitudes, Esquemas mentales
  • Responsabilidad y Compromiso.
  • Dar más, a cambio ¿de qué?
  • El potencial humano
  • Obstáculos culturales: “tiempo” y “orden”
  • Superando limitaciones personales

2. CAUSAS DE LA INCOMUNICACIÓN

  • El proceso de las Relaciones Humanas
  • ¿Por qué no nos comunicamos?
  • Las causas de la incomunicación.
  • El egoísmo: ¿porqué se genera?.
  • Los prejuicios: lo que nos impide ser lo que somos.
  • Areas de oportunidad.

3. COMPORTAMIENTO LABORAL (LA AUTOESTIMA)

  • Entendiendo nuestro entorno.
  • Situaciones que generan una baja autoestima.
  • Comprendiendo nuestra historia de vida.
  • Características de una alta autoestima.

4. COMUNICACIÓN EFICAZ

  • Comunicación Asertiva
  • El Contacto visual
  • Generando la confianza
  • Hablar por "uno mismo", no por "los demás"
  • Trabajo en equipo
  • “Ganar-Ganar”

5. ACTITUD Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

  • La motivación necesaria: el proyecto de vida
  • Misión personal
  • Metas y objetivos: ¿para qué sirven y como son?.
  • Los primeros pasos para una planeación de vida.
  • Evidencias de vida
  • Planteamiento de nuevas metas y estrategias de acción.
  • Motivos para una mayor responsabilidad en el trabajo y vida personal.

6. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO (Trabajo vivencial)

  • Características de los equipos de trabajo
  • Identificando los roles
  • Delegación
  • El papel del líder
  • Estrategias para el trabajo en equipo (Nuevos paradigmas)

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