Prevención y Atención de Demandas Laborales

Temario:

Relación Individual de Trabajo.

Elementos indispensables para considerar una relación de trabajo: subordinación y pago de salario;
Contrato Individual de Trabajo, ¿Qué debe contener?
Forma y documentos necesarios para llevar un correcto expediente laboral.
Tipos de contratación más comunes
a) Para obra determinada;
b) Por tiempo determinado;
c) Por horas;
d) Por comisiones;
e) De prueba;
f) Servicios profesionales.
OUTSOURCING, Ventajas y Riesgos, Responsabilidad Solidaria, Análisis de criterios y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre este tema.
Suspensión de la relación de trabajo
a) Individual;
b) Colectiva (Paro Técnico).

Terminación de la Relación Laboral.

Causales de terminación;
Causales de rescisión sin responsabilidad del patrón;
Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador;
Obligaciones del patrón y del trabajador;
Cómo preparar un despido y su notificación al trabajador;
Actas administrativas, modelos, sanciones y formas de aplicarlas;
Cómo redactar una carta renuncia;
Diferencia entre indemnización y finiquito.
Cómo calcular una liquidación, modelo en formato Excel.
Cómo calcular un finiquito, modelo en formato Excel.
Cómo preparar y llevar a cabo un convenio laboral fuera de juicio.
Reglamento Interior de Trabajo, análisis de sus ventajas, cómo implementarlo y aplicarlo.
Cuándo se pagan los 20 días por año.

Cómo contestar una demanda

¿Está debidamente notificada?
Preparación de documentos para contestarla
a) Carta poder de la empresa a prueba de incidentes de falta de personalidad.
b) Análisis y cómputo de términos procesales.
c) ¿Competencia Federal o Local?
Negar la relación como estrategia y sus consecuencias;
Defensa de la rescisión laboral por causa justificada del patrón (soportada con actas administrativas);
Negar el despido y ofrecer el trabajo;
Carga de la prueba en los juicios ordinarios laborales;
Documentos que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio, ¿cuándo no es obligatorio exhibirlos en juicio?
Reinstalación al puesto de trabajo y nuevo despido, ¿Cómo atenderlo correctamente?

Audiencia de conciliación.

¿A qué me obliga lo que manifieste en la misma?, ¿Tengo obligación de asistir?
Técnicas y términos razonables para llegar a una buena conciliación según costumbres de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; V. Audiencia de demanda y excepciones.
Análisis de defensas y excepciones que se pueden plantear;
Consecuencias de la inasistencia del patrón y/o trabajador;
Diferencia entre defensa y excepción.
Audiencia de demanda y excepciones.
Cómo formular una réplica y contra réplica.

Audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

Formas, técnicas y estrategias legales para ofrecer las pruebas:
a) Confesional;
b) Documental;
c) Testimonial;
d) Pericial;
e) Inspección;
f) Informe de autoridades;
g) Presunción;
h) Instrumental;
i) Fotos y otros medios de prueba.
Cómo objetar pruebas y el momento oportuno para hacerlo.

El Laudo.

Plazo para cumplimentarlo;
Defensa ante embargos ¿Qué pueden embargar a la empresa?
Orden para llevar a cabo el embargo de bienes de la empresa.

Psicología Industrial.

Motivación, satisfacción e interés por el trabajo;
Estrés en el trabajo.