Pruebas Psicométricas para la Selección de Personal

Curso

En Poza Rica

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Poza rica

  • Horas lectivas

    16h

Objetivo del curso: El participante, al terminar el curso, podrá determinar las características necesarias para desempeñar un puesto de trabajo y compararlas con los resultados de la aplicación e interpretación de las pruebas psicométricas, utilizando esta herramienta para tomar las decisiones de contratación de personal. Destinatarios del curso: Jefes de Recursos Humanos, Encargados de Selección de Personal, Jefes de áreas funcionales, personal de Recursos Humanos, Empresarios, Consultores.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Poza Rica (Veracruz)
Ver mapa
Sabino # 209 Col. Chapultepec, 93240

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Acerca de este curso

Colaborar en el área de Recursos Humanos, estar encargado de la Selección de Personal en una organización, estar interesados en la Selección de Personal.

Preguntas & Respuestas

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Programa académico

I. Pruebas para determinar el comportamiento del candidato.

1.1 Test Cleaver. Evalúa el estilo de trabajo del candidato; iniciativa, empuje,
creatividad, orientación a los resultados o a ideas y soluciones, liderazgo, tareas,
constancia y cumplimiento en el trabajo, apego a normas, procedimientos y reglas.

1.2 Test Kostick. Evalúa el comportamiento del candidato basándose en la
medición de sus necesidades de logro y acción, estableciendo su posible
desempeño en las situaciones de trabajo del día a día.

II. Pruebas para determinar los valores, intereses y motivación del candidato.

2.1 Test Zavic. Evalúa los valores personales del candidato y sus intereses, qué lo motiva, permitiendo comparar estos con los valores e intereses de la
empresa.

2.2 Test Allport. Identifica los valores personales del candidato y sus
intereses, qué lo motiva, permitiendo comparar estos con los valores e
intereses de la empresa.


III. Pruebas para determinar Inteligencia, habilidades y conocimientos.

3.1 Therman-Merril. Identifica las competencias clave de gestión del candidato, las habilidades y procesos mentales del candidato, su inteligencia,
concentración, planeación, organización, capacidad de atención, análisis, sentido común.

3.2 Test Raven. Evalúa el razonamiento y el análisis para la resolución de problemas, basado en las habilidades perceptuales y de observación, así como la capacidad de ejecutar tareas clave con precisión y/o a detalle.

3.3 Beta II R. Es una evaluación no teórica (no verbal) que mide las habilidades mentales, inteligencia, capacidades intelectuales y de solución de problemas para puestos de personal operativo, supervisores y gerentes de línea.

3.4 Test Moss. Evalúa la capacidad y objetividad del candidato para manejar personal, capacidad de evaluación y resolución de problemas, toma de decisiones acerca del personal y fomentar relaciones interpersonales respetuosas.

IV. Pruebas para determinar las características personales del candidato

4.1 Test IPV. Evalúa características de la personalidad de los candidatos, permitiendo compararlas con las características necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en el área comercial (ventas, promotor, atención al cliente, mostrador, cambaceo, Gerente Comercial, Jefe de Ventas, etc.) o en otra área de la empresa.

4.2 Test 16 PF. Identifica 16 rasgos de la personalidad, explorando la estructura natural de la personalidad y cómo la ha desarrollado el candidato, permitiéndonos conocer de antemano sus reacciones y comportamiento en el trabajo.

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