Pruebas Psicométricas para la Selección de Personal

I. Pruebas para determinar el comportamiento del candidato.

1.1 Test Cleaver. Evalúa el estilo de trabajo del candidato; iniciativa, empuje,
creatividad, orientación a los resultados o a ideas y soluciones, liderazgo, tareas,
constancia y cumplimiento en el trabajo, apego a normas, procedimientos y reglas.

1.2 Test Kostick. Evalúa el comportamiento del candidato basándose en la
medición de sus necesidades de logro y acción, estableciendo su posible
desempeño en las situaciones de trabajo del día a día.

II. Pruebas para determinar los valores, intereses y motivación del candidato.

2.1 Test Zavic. Evalúa los valores personales del candidato y sus intereses, qué lo motiva, permitiendo comparar estos con los valores e intereses de la
empresa.

2.2 Test Allport. Identifica los valores personales del candidato y sus
intereses, qué lo motiva, permitiendo comparar estos con los valores e
intereses de la empresa.

III. Pruebas para determinar Inteligencia, habilidades y conocimientos.

3.1 Therman-Merril. Identifica las competencias clave de gestión del candidato, las habilidades y procesos mentales del candidato, su inteligencia,
concentración, planeación, organización, capacidad de atención, análisis, sentido común.

3.2 Test Raven. Evalúa el razonamiento y el análisis para la resolución de problemas, basado en las habilidades perceptuales y de observación, así como la capacidad de ejecutar tareas clave con precisión y/o a detalle.

3.3 Beta II R. Es una evaluación no teórica (no verbal) que mide las habilidades mentales, inteligencia, capacidades intelectuales y de solución de problemas para puestos de personal operativo, supervisores y gerentes de línea.

3.4 Test Moss. Evalúa la capacidad y objetividad del candidato para manejar personal, capacidad de evaluación y resolución de problemas, toma de decisiones acerca del personal y fomentar relaciones interpersonales respetuosas.

IV. Pruebas para determinar las características personales del candidato

4.1 Test IPV. Evalúa características de la personalidad de los candidatos, permitiendo compararlas con las características necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en el área comercial (ventas, promotor, atención al cliente, mostrador, cambaceo, Gerente Comercial, Jefe de Ventas, etc.) o en otra área de la empresa.

4.2 Test 16 PF. Identifica 16 rasgos de la personalidad, explorando la estructura natural de la personalidad y cómo la ha desarrollado el candidato, permitiéndonos conocer de antemano sus reacciones y comportamiento en el trabajo.