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Humansmart Consulting

Psicometría Laboral II Ciudad Online

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En línea

$ 1,870
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Información importante

Tipología Curso
Metodología En línea
Horas lectivas 6h
Duración 2 Días
Envío de materiales didácticos
Clases virtuales
  • Curso
  • En línea
  • 6h
  • Duración:
    2 Días
  • Envío de materiales didácticos
  • Clases virtuales
Descripción

El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva. Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa. - Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito y cargo en tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de capacitación.

Opiniones

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Lo recomiendan
4.9
excelente
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A mejorar: .
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Curso de Tabulador de sueldos y salarios, México DF

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A mejorar: Todo bien.
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Alejandra García
5.0 02/03/2017
Lo mejor: Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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Lo mejor: Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación, muy recomendables.
A mejorar: .
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Curso de Evaluación de 360 grados DF

D
Daniela Sánchez
5.0 02/03/2017
Lo mejor: Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
A mejorar: Todo bien.
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Roger Ruiz del Castillo
4.0 01/05/2015
Lo mejor: La dinamicidad de las presentaciones
A mejorar: No tengo
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¿Qué aprendes en este curso?

Psicometría
Test de inteligencia
Test de personalidad
Test de Valores
Integración de Reportes de Perfil
Seleccion de personal
Aplicación de las pruebas psicométricas
Psicometría en el ámbito laboral
Características a evaluar
Elementos fundamentales de Baterías Psicológicas

Profesores

Francisco Pedro Vázquez Carmona
Francisco Pedro Vázquez Carmona
Instructor

Licenciado en Sociología egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación. Instructor en contenidos como: Técnicas de atención a clientes, Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Trabajo en Equipo e Integración, Inteligencia Emocional, Administración del tiempo, Medición de clima Organizacional, entre otros más.

Programa académico

I. Bases de Psicometría.

· Conceptos de pruebas psicométricas.

· La Psicometría en el ámbito laboral.

o Objetivos de la psicometría.

· Tipos de pruebas psicométricas.

· Características a evaluar.

o Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.

· Test de inteligencia: Raven.

o Objetivos.

o Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

o Indicaciones y aplicación de la prueba.

o Calificación e Interpretación de la prueba.

III. Test de Personalidad.

· Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV.

o Objetivos.

o Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

o Indicaciones y aplicación de la prueba.

o Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Test de Valores.

· Test de valores: Zavic, Allport.

o Objetivos.

o Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

o Indicaciones y aplicación de la prueba.

o Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.

· Objetivo.

· Elementos.

· Recomendaciones para su elaboración.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 78

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