Reclutamiento Digital 4.0 Virtual
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
7h
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Duración
2 Días
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Inicio
Agosto
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Clases virtuales
Sí
Desarrolla una estrategia integral de reclutamiento por medio de redes sociales y aplica herramientas de community manager, en la atracción de talento calificado y posiciónate como reclutador.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Reclutadores, Generalistas de Recursos Humanos, Head Hunters, Inplants de Outsourcing, Directores y Gerentes de Reclutamiento, Gerentes de Recursos Humanos y todo aquel responsable de la atracción y selección de talento general y especializado para organizaciones.
Licenciatura terminada
Computadora
Internet
Redes Sociales (Facebook, Linkedin)
Diploma
Se envía temario completo y link para registro e inscripción.
Opiniones
Materias
- Redes
- Reclutamiento y selección
- Selección de personal por competencias
- Reclutamiento Social Media
- Reclutamiento 4.0
- Reclutamiento digital
- Reclutamiento en redes sociales
- Curso de reclutamiento digital 4.0
- Reclutamiento de personal por internet
- Campañas de redes sociales para reclutar
Profesores
Andrea Cossio
CEO&Founder Tracer Talent CO
Lic. en Desarrollo del Capital Humano y Máster en Ingeniería Administrativa y Calidad de la ULSA Bajío. Auditor Internacional por BSI de ISO 9001, 19011 y 14001, especialista en planes de compensación, atracción, retención y desarrollo de talento con más de 10 años de experiencia en empresas nacionales e internacionales de manufactura, y servicios bajo estándares de calidad. Socia fundadora de la firma de consultoría Tracer Talent CO enfocada a dar asesoría a empresas en la capacitación, atracción y desarrollo de talento.
Programa académico
I. Los Nuevos Retos Digitales para el Reclutamiento en las organizaciones.
II. Reclutamiento Digital y Employer Branding.
III. Las Redes Sociales y la Atracción de Talento.
IV. Estrategia de mantenimiento activo y vigente de las redes sociales.
V. Definición de las competencias para selección de personal.
VI. Entrevista digital (Planeación - Ejecución - Conclusiones)
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