Reclutamiento Digital 4.0 Virtual

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    7h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Agosto

  • Clases virtuales

Desarrolla una estrategia integral de reclutamiento por medio de redes sociales y aplica herramientas de community manager, en la atracción de talento calificado y posiciónate como reclutador.

Sedes y fechas disponibles

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AgostoInscripciones abiertas

Acerca de este curso


Reclutadores, Generalistas de Recursos Humanos, Head Hunters, Inplants de Outsourcing, Directores y Gerentes de Reclutamiento, Gerentes de Recursos Humanos y todo aquel responsable de la atracción y selección de talento general y especializado para organizaciones.

Licenciatura terminada
Computadora
Internet
Redes Sociales (Facebook, Linkedin)

Diploma


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Materias

  • Redes
  • Reclutamiento y selección
  • Selección de personal por competencias
  • Reclutamiento Social Media
  • Reclutamiento 4.0
  • Reclutamiento digital
  • Reclutamiento en redes sociales
  • Curso de reclutamiento digital 4.0
  • Reclutamiento de personal por internet
  • Campañas de redes sociales para reclutar

Profesores

Andrea  Cossio

Andrea Cossio

CEO&Founder Tracer Talent CO

Lic. en Desarrollo del Capital Humano y Máster en Ingeniería Administrativa y Calidad de la ULSA Bajío. Auditor Internacional por BSI de ISO 9001, 19011 y 14001, especialista en planes de compensación, atracción, retención y desarrollo de talento con más de 10 años de experiencia en empresas nacionales e internacionales de manufactura, y servicios bajo estándares de calidad.  Socia fundadora de la firma de consultoría Tracer Talent CO enfocada a dar asesoría a empresas en la capacitación, atracción y desarrollo de talento.

Programa académico

I. Los Nuevos Retos Digitales para el Reclutamiento en las organizaciones.

II. Reclutamiento Digital y Employer Branding.

III. Las Redes Sociales y la Atracción de Talento.

IV. Estrategia de mantenimiento activo y vigente de las redes sociales.

V. Definición de las competencias para selección de personal.

VI. Entrevista digital (Planeación - Ejecución - Conclusiones)

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