TECNICA CLEAVER APLICACIÓN Y DIAGNOSTICO

La Técnica Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad delindividuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para resolver con otras personas y relacionarse con ellas.Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: empuje, influencia social, constancia y valores moral.Que mide la Técnica Cleaver?Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar como actúa la persona en un ambiente y como actúa en un ambiente normal, como cambia su comportamiento si se encuentra motivado o se le motiva y como actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto presione)Además mide las capacidades de empuje (dominio) influencia (persuasión), constancia y apego (cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinadaSIGNIFICADO DE LAS SIGLAS:D DOMINIO, Dominance, Drive. Retos, empuje para obtener resultados ensituaciones de oposición o circunstancias antagónicas.I INFLUENCIA, Influence: persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.S CONSTANCIA-ESTABILIDAD, Steadiness or Stability, sumisión o constancia aldesarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.C CUMPLIMIENTO / APEGO, Consciousness, Compiant or Compliance.Obediencia o apego a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.AREAS DE APLICACIÓN DE LA TECNICA CLEAVERSelección de PersonalPromociones y TransferenciasImplementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planeación Organizacional)Desarrollo de Planes de Carrera (apoyo al mapeo de personal NINE BOX)
CONTENIDO TEMATICO1. Introducción2. Bases del comportamiento3. Antecedentes para la interpretación de la evaluación4. Objetivo de la Técnica Cleaver5. Evaluando la conducta requerida en el trabajo6. Evaluando la conducta de la persona en el trabajoTres dimensiones de la conducta7. Relacionando la conducta humana con los requerimientos deltrabajoÁreas de aplicación de la Técnica CleaverDefiniciones8. Orden de interpretación9. Tipos de perfiles: Clásicos de Cleaver / Pseudoclasicos10. Conductas disc11. Características principales (alto y bajo perfil)12. Factores humanos en la planeación de la organización H. F.13. Claves para la motivación de personas14. Posibles limitaciones bajo presión15. Combinaciones básicas de comportamiento16. Segmento funcional desarrollo (HF / SD)