TÉCNICAS DE ENTREVISTAS, CLÁSICA, POR COMPETENCIAS LABORALES Y STAR

Curso

En Gustavo A. Madero

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$ 1,785 más IVA

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Lugar

    Gustavo a. madero

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

ENTREVISTA LABORAL

EL CURSO TE PERMITE REALIZAR ENTREVISTA LABORAL,CONSIDERANDO EL PUESTO A CUBRIR, YA QUE SE LE PROPORCIONA LAS HERRAMIENTAS PARA SER MÁS COMPETITIVO DENTRO DE SU AREA LABORAL.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Gustavo A. Madero (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Avenida Francisco Morazan No. 110, La Pradera

Inicio

Fechas disponiblesPlazas agotadas

Acerca de este curso

PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA AFABLE, QUE PERMITA SER UN PRIMER FILTRO CON ASERTIVIDAD A LA CONTRATACIÓN

PSICÓLOGOS, PEDAGOGOS, ADMINISTRADORES, CONTADORES, PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

NO SE REQUIERE CONOCIMIENTO AL TEMA, YA QUE SE LE PROPORCIONA UN CURSO MUY PRÁCTICO

CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

PROPORCIONAMOS SEGUIMIENTO A POSTERIOR, ASIMISMO MATERIA Y CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STyPS.

SE LE ENVÍA INFORMACIÓN A SU CORREO, ASIMISMO SE PONEN EN CONTACTO PARA PROPORCIONAR A DETALLE NUESTROS CURSOS.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Entrevista de selección
  • Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Recursos humanos
  • Técnicas de entrevista
  • Entrevista por competencias
  • Competencias laborales
  • Talleres
  • Cursos
  • Entrevistas por competencias
  • Descripción de Puesto por Competencias
  • PERFIL DEL PUESTO

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE

PROFESORADO PENDIENTE

DE INFORMAR

Programa académico

  • Definición de Entrevista (la Ciencia ó el Arte de Entrevistar).
  • Perfil del Entrevistador.
Nivel Intelectual.
Habilidades
Rasgos de Personalidad.
No Proyectarse, etc.

  • Etapas de la Entrevista
Apertura.
Aproach.
Rapport.
Desarrollo, etc.

  • Planeación de la Entrevista de Selección.
¿Cómo formular preguntas?
Distintos Tipos de Preguntas para la Entrevista.
Determinar los Objetivos.
Revisar la Estructura.
  • ¿Qué se debe de evitar durante la Entrevista?
  • Preparación de la Entrevista.
Revisar Descripción de Puesto.
Auditar Organigrama Empresarial.
Revisar Requisición de Personal.
Agendar para realizar Entrevistas.

  • Tipos de Entrevistas y formas de conducir una Entrevista con:
Personas Introvertidas
Personas Manpuladoras
Personas Agresivas.
Personas Mentirosos.

  • Diferencia entre Entrevista Clásica, por Competencias Laborales y Star.
  • ¿Qué es la Entrevista Clásica?
  • Dinámica de Entrevista Clásica.
  • ¿Que es la Entrevista Star?

S = Situación. A = Acción.

T = Tarea. R = Resultado.

  • Modelo de Entrevista Star.
50 Preguntas más habituales

  • ¿Qué es la Entrevista por Competencias Laborales? Preguntas enfocadas a Competencias Laborales
  • ¿Como Aplicar Competencias al Proceso de Selección de Personal?
  • Dinámica de Entrevista por Competencias Laborales.
  • La Importancia del Registro de la Entrevista. Formato de la Ponderación.

NOTA: SE ENTREGA MATERIAL

CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STYPS.


Información adicional

Tu solicitud de información será atendida inmediatamente, y se entrega CONSTANCIA REGISTRADA ANTE LA UNAM Y LA S.T. Y P.S.

Asimismo, se considera a Distancia por Skype, nos acoplamos a sus tiempos, usted nos indicaria días y horarios.

Tiene un costo adicional de $450.00 por gastos de envío que es a través de mensajería Fedex, a usted le llegaría USB con la totalidad de informacíon, material físico y si usted radica fueras de la Ciudad de México se le adjuntaría en el mismo envío la Constancia, sino se le entrega al cúlmino de la asesoría.

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