Entrevista por Competencias

SIMCA Capacitación
En Monterrey

$ 3,950
más IVA
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • Monterrey
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Curso dirigido a personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, así como jefes de área interesados en manejar profesionalmente la selección de su personal.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Monterrey
Pino Suarez No. 444 Sur, Colonia Centro, Monterrey, Nuevo León,, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el enfoque de competencias y como este ayuda a establecer los criterios de desempeño deseados en la organización, y en particular como este enfoque se aplica en los diferentes tipos de Entrevista sean de Selección, Evaluación o Retroalimentación.

· ¿A quién va dirigido?

A profesionales del área de Recursos Humanos interesados en optimizar su proceso de Selección y otros, donde la Entrevista sea un proceso clave, a través de la utilización del enfoque de competencias. A personal Gerencial de las diferentes áreas que desee mejorar sus habilidades como entrevistador.

· Requisitos

Todo público

· Titulación

Reconocimiento con valor curricular, y reforzar sus competencias

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Práctico con dinámicas reales

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Solicitar solicitud de Inscripción al curso

· Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Conocer el enfoque de competencias

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de Recursos Humanos por competencias
Seleccion por competencias

Profesores

Angelica Torras
Angelica Torras
Instructor

Programa académico

Objetivo General:
Los participantes serán capaces de:
- Diseñar entrevistas de acuerdo a las Competencias requeridas.
- Implementar puntualmente las fases de la entrevista.
- Generar criterios para la toma de decisiones.
- Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad.

Beneficios:
- Reducir costos.
- Incrementar el nivel de certidumbre con respecto a los candidatos potenciales.
- Ubicar personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura de la empresa.


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