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Administración del Capital Humano.10

Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias
En Benito Juárez
Precio Emagister

$ 3,500 $ 3,000
más IVA
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Benito juárez
Horas lectivas 12h
Duración 2 Días
Inicio 01/12/2017
otras fechas
prácticas en empresa
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Benito juárez
  • 12h
  • Duración:
    2 Días
  • Inicio:
    01/12/2017
    otras fechas
  • prácticas en empresa
Descripción

Aprenderá el control del área y en la toma de decisiones para el reclutamiento, evaluación del desempeño, implementación de programas motivacionales y de medición, para el logro de metas y objetivos medibles y alcanzables, Plantillas de reemplazo por competencias laborales y renuncias.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Depositando diez días antes del evento se respeta una inversión por pronto pago, posterior a la fecha es un pago normal

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
01 dic 2017
Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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1 de diciembre de 08:00 a 19:00 hrs.
23 nov 2017
Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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23 y 24 de noviembre de 09:00 a 15:00 hrs.
Consultar
Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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-
Inicio 01 dic 2017
Ubicación
Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario 1 de diciembre de 08:00 a 19:00 hrs.
Inicio 23 nov 2017
Ubicación
Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario 23 y 24 de noviembre de 09:00 a 15:00 hrs.
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Benito Juárez
Calle Detroit No. 9, Col. Nochebuena, 03720, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Horario -

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo del curso: Al término del curso el participante contará con elementos para administrar el área de recursos humanos en la etapa de integración, permanencia y terminación del capital humano, con enfoque proactivo y con base en competencias laborales que le permitan dirigir el área para el logro de objetivos y metas de la organización. Destinatarios del curso: Dueños de empresas, Directores de micro y PyMES, Gerentes administrativos, Gerentes o Coordinadores de Recursos Humanos.

· ¿A quién va dirigido?

A todo líder que desee mejorar la manera en que administra a su personal.

· Requisitos

deseable experiencia en administración de recursos humanos

· Titulación

Diploma de nuestro Instituto y Constancia de Habilidades Laborales de la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Al termino del curso el participante contara con elementos para administrar el área de recursos humanos en la etapa de integración, permanencia y terminación del capital humano, con enfoque proactivo y con base en competencias laborales que le permitan dirigir el área para el logro de objetivos y metas de la organización.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Se te responderá por correo electrónico y/o se te llamará al número registrado para proporcionarte la información de fechas, lugar, horarios, etc. Por favor revisa tu carpeta spam. En este mail te enviaremos el formato de inscripción, el cual te pedimos que llenes y nos lo envíes en respuesta, junto con tu comprobante de pago: Favor de colocar al comprobante de pago el curso, la fecha y la persona que asistirá. Una vez recibido tu pago y tu formato de inscripción te responderemos que tu inscripción queda confirmada.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Conocimiento del ser humano
Habilidades para administrar personal
Visión de capital humano
Procedimientos de seleción y contratación
Procedimientos de capacitación
Mecanismos de mejora del desempeño
Plantillas de reemplazo
Identificación del potencial del personal
Capacitación y supervisión
Competencias humanas y laborales
Competencias laborales

Profesores

LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV

Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores

Programa académico

CONTENIDO:

. La función de administrar el capital humano dentro de la

empresa

1.1 La responsabilidad del personal a cargo

1.2 La Responsabilidad del Resultado del personal a cargo

2. El reclutamiento, la selección y contratación

2.1 Fuentes y Tipos de Reclutamiento

2.2 Entrevistas por Competencias

2.3 Baterías de Personalidad y Capacidades Laborales (Evaluaciones Psicométricas)

2.4 Repercusiones Organizacionales del Buen Reclutamiento y del Mal Reclutamiento

2.5 Rotación del Personal y Costos del Reclutamiento

3. Cómo definir el rol de desempeño del trabajador

3.1 Factores de productividad, calidad y competitividad

3.2 Establecimiento de logros y objetivos

3.3 Plan de reconocimientos

3.4 Evaluación del desempeño

3.5 Ventajas de la Evaluación del desempeño

3.6 Estándares y mediciones de Desempeño

4. La detección de necesidades de capacitación Vs. medición del

desempeño mostrado

4.1 Definiciones y Tipos de Necesidades

4.2 Necesidades organizacionales y necesidades de capacitación

5. Administración de expedientes del personal

6. Implementación del sistema de premios y castigos

7. Planes de carrera y plantillas de reemplazo

8. Sueldos y salarios

9. DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

9.1 Habilidades Directivas

10. Terminación de la relación laboral

10.1 Liquidación y Finiquito

11. Requisitos de los modelos nacionales e internacionales para la administración y dirección del capital humano


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