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Intervenciones de Desarrollo Organizacional

Dicap
En Ciudad de México ()

$ 3001-5000
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Información importante

Tipología Curso intensivo
Nivel Nivel intermedio
Horas lectivas 5h
Duración 1 Día
  • Curso intensivo
  • Nivel intermedio
  • 5h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Intervenciones de DO, es un curso presencia intensivo de 5 hrs. para conocer los tipos de intervenciones en DO impartido por un especialista en DO.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar los diferentes tipo de intervenciones organizacionales y elegir la más adecuada a su organización.

· ¿A quién va dirigido?

Consultores en DO, Áreas de RH, Analistas de Capacitación

· Requisitos

Realizar su registro en la página del sitio de dicap

· Titulación

Diploma de participación con validez ante la STPS.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Nos ponemos en contacto contigo para hacer tu inscripción.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollo organizacional
Desarrollo estratégico
Recursos humanos
Change management
Intervenciones de procesos humanos
Gestión de recursos humanos
Desarrollo de talento
Clima laboral
Administración del talento
Crecimiento empresarial

Profesores

Diana Sánchez Grajeda
Diana Sánchez Grajeda
Consultora Senior en D.O. y Coach Ejecutivo

Maestra en DO por la Universidad de Monterrey, Diplomado en Administración de Recursos Humanos por el ITESM y Certificada como Coach Ontológico por Newfield Network. Coach del programa de Harvard People, Power and Change en México, Directora del Capítulo México de la International Association of Facilitators (IAF) y coach en México del Institute for the Practice of Ontology (IPO). Ha impartido la materia de Consultoría de Negocios en la Universidad de Monterrey, Tendencias de transformación organizacional a nivel postgrado en el ITAM.

Programa académico

      1. ¿Qué es una intervención de Desarrollo Organizacional?


      2. Intervenciones Tecnoestructurales: Rediseñando la empresa.
      • Diseño del trabajo
      • Reestructuración
      • Involucramiento de colaboradores.
        3. Intervenciones de Cambio Estratégico: Caminando hacia el futuro.

      • Transformacional
      • Continuo
      • Transorganizacional
      4. Intervenciones de Procesos Humanos: Potencializando a las personas.
      • Individual
      • Interpersonal
      • Grupal
      • Organizacional
      5 . Intervenciones de Gestión de Recursos Humanos: Generar resultados.
      • Desarrollo de talento
      • Administración del desempeño
      • Bienestar y Diversidad
      6. Determinar el camino: ¿Cómo identificar que tipo de intervención necesita mi organización?
      7. El impacto de DO, las métricas del resultado.
      6. Determinar el camino: ¿Cómo identificar que tipo de intervención necesita mi organización?
      7. El impacto de DO, las métricas del resultado.

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