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Recursos Humanos Enfocado a Competencias Laborales

en Quality Human (México)

Curso Presencial

Lugar:

Distrito Federal

Precio:

$3,200 más IVA

Duración:

20 Horas

Inicio:

10/01/2009 calendario
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Para qué te prepara:

Los participantes conocerán las Técnicas Administrativas vivenciales y así utilizar la Alta Competitividad que en la actualidad las Empresas piden día a día, tendrán nuevos elementos para transformar su vida laboral como personal. Con efectivos resultados para alcanzar patrones de excelencia y productividad.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 20 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial en Distrito Federal dónde
Para qué te prepara Los participantes conocerán las Técnicas Administrativas vivenciales y así utilizar la Alta Competitividad que en la actualidad las Empresas piden día a día, tendrán nuevos elementos para transformar su vida laboral como personal. Con efectivos resultados para alcanzar patrones de excelencia y productividad.
Precio $3,200 más IVA
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Competencias Laborales en la Gestión de Recursos Humanos
Conference Corporativo
Distrito Federal - $7,680 más IVA
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Maestría en Administración Con Área Terminal en Recursos Humanos
Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial
Distrito Federal - $8,670 IVA inc.  (Beca)
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Desarrollo Y Creación de Competencias Laborales
Efectus
Distrito Federal - $3,750 más IVA
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Balanced Scorecard en Recursos Humanos - Presencial
Asesores Integrales Organizacionales, S.A. de C.V.
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Indicadores Estratégicos Para Recursos Humanos
Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria
Distrito Federal - Precio: A Consultar
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Temario

Recursos Humanos Enfocado a Competencias Laborales
TEMARIOÁREA ADMINISTRATIVA:
  •         La importancia del clima organizacional en las empresas para un enfoque competitivo.
  •         Elaboración del diseño de la descripción de puestos por competencias laborales.
  •  Como elaborar los manuales de procedimientos del Depto de Rec. y Selec. por Competencias Laborales.
  •  Como elaborar diseños de diagramas de flujo del depto. de reclutamiento y selección de personal.  
  • ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
  •  Como elaborar un curriculum por Competencias Laborales.
  •  Diferencia entre una entrevista clásica y una sobre competencias laborales.
  •  Evaluación ¿que tanto sabe sobre entrevistas por competencias?
  •  Preparación para realizar la entrevista por competencias laborales.
  •  ¿Qué es la entrevista enfocada por competencias laborales?.
  •  Esquema de la entrevistaantes, durante y después.
  •  Pregusta que se realiza al candidato en la entrevista por competencias laborales.
  •  Modelos de evaluación para la entrevista.
  •  Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales.
  •  Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales.
  •  Ponderación de la entrevista por competencias.
  •  El registró por entrevista por competencias.
  •  ¿Cuáles son las pruebas que se enfocan para la evaluación de un candidato a la alta competitividad.
  •  La importancia del costo beneficio del proceso de selección.
  •  La importancia de la Inducción a la empresa como en el puesto.
    ÁREA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE INSTRUCTORES:
    En que consiste la Capacitación tradicional y la Capacitación enfocada por Competencias Laborales.
    ¿Qué es Capacitación enfocada a Competencias Laborales?
    Clasificación de Competencias Laborales enfocadas para el área de Capacitación:
    ·                                   Competencias Básicas.
    ·                                   Competencias Trasversales.
    ·                                   Competencias Específicas. ¿Cómo diseñar la Detección de Necesidades de Capacitación basada en Competencias Laborales? Técnicas de una DNC. Basada por Competencias Laborales.
    ·                                   Inventario de Habilidades.
    ·                                   Técnicas de Tarjetas.
    ·                                   Entrevista con fines de Capacitación basada por Competencias...
    ·                                   Cuestionarios etc. El aseguramiento de la calidad de la Evaluación de Capacitación por Competencias. ¿Qué significa ser instructor? La Personalidad que da el Instructor:
    Imagen Corporal
    La voz como recurso vital del Instructor.
    La Mirada
    La importancia del Lenguaje
    El Lenguaje no verbal
    Actitudes con las manos
    Hablar en Público. El miedo al hablar en público. Manejo de Grupos Difíciles; ¿que hacer? La Importancia de la Preparación del Curso. Técnicas didácticas
    Técnica expositiva
    Discusión en pequeños grupos
    El método del caso
     Lluvia de ideas etc.

    ÁREA DE EVALUACIÓN:
  •      Diseño de la Evaluación de 360°.
  •      Logística de quien va Evaluar a los Empleados sobre 360°.
  •      ¿Qué es el feedback o Evaluación de 360°.
  •      Cuestionarios y Formularios de la Evaluación de 360°.
  •      La diferencia de una evaluación de 360° y una de 720°.
  •      Como opera el 360°.
  •      Relevamiento y proceso de los datos obtenidos de la evaluación.
  •      Informes y Análisis de los resultados obtenidos. 
  •       Evaluación del curso.

    NOTA:   SE ENTREGA 1 CD MATERIAL INCLUIDO 100%. CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA S.T. Y P.V.  

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    Instalaciones y fechas



    Dónde Distrito Federal, Plaza de la Luz Mz-24 Lt- 18
    Cuándo Inicio: 10/01/2009 Fin: 31/01/2009 ver calendario
     
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    TENEMOS 13 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ASESORIA EMPRESARIAL EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, PROPORCIONANDO CURSOS TOTALMENTE PRACTICOS 100% APLICABLES A LAS EMPRESAS.

    ASIMISMO, PROPORCIONAMOS CURSOS PARA EL AREA EDUCATIVA
    Ventajas de estudiar en Quality Human
    LOS CURSOS SON TOTALMENTE PRACTICOS Y ACTUALIZADOS A LAS NECESIDADES EN CUALQUIER AREA, SEA INDUSTRIAL O BIEN EDUCATIVA.

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