Taller Master de Pruebas Psicométricas

Centro de Capacitación Gidef
En México

$ 6,900
más IVA
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Información importante

  • Taller
  • México
  • 30 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, psicologos, administradores, ejecutivos en relaciones industriales, jefes y gerentes de todas las áreas involucradas en la selección de personal, con o sin experiencia, y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
A definir
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales, así como su definición en cuanto a resultado, interpretación y toma de decisión de un candidato

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos en Recursos Humanos, psicólogos, administradores, contadores, ejecutivos en relaciones industriales y jefes o gerentes de todas las áreas involucrados en la selección y reclutamiento de personal, con o sin experiencia. Y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.

· Requisitos

Ninguno

· Titulación

Constancia avalada por la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Nuestros Talleres son únicos ya que tenemos amplia experiencia profesional y nuestros cursos son 100% práctico.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

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Opiniones

M

01/01/2016
Lo mejor La información muy completa.

A mejorar La impuntualidad de la instructora.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
E

01/04/2013
Lo mejor El temario fue muy abarcativo, con el número de pruebas que se manejan, la inversión se compensa automáticamente. Además, el instructor cuenta con gran experiencia y es posible aplicar el conocimiento de forma inmediata al concluir el curso.

A mejorar Cuando tomé el curso, lo que menos me gustó fue que terminó.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Pruebas psicométricas
Personalidad
Recursos humanos
Competencias
Seleccion por competencias
1
Atracción de talento
1
Aplicación de pruebas
Pruebas psicológicas

Profesores

Edgar Mauricio Merlin Pérez
Edgar Mauricio Merlin Pérez
Expositor

Vania Gabriela Morales
Vania Gabriela Morales
Consultor RH

Programa académico

TEMARIO

1. Introducción a las pruebas psicométricas.

2. La importancia de la evaluación psicométrica.

3. Fundamentos de una evaluación.

4. Que es una batería psicométrica.

5. Que pretendemos medir con una evaluación.

6. Proceso antagónico de una evaluación.

7. Perfil de puesto.

8. Correlación de los perfiles de puesto con la evaluación psicométrica.

9. Competencias laborales vs Perfil.

10. Como determinar las competencias laborales.

11. Cuadro de pruebas y que miden.

12. Pruebas de Inteligencia:

a. El concepto de la evaluación de inteligencia

b. El coeficiente intelectual

c. Terman Merril

d. Wonderlic

e. Otis

f. Dominós

13. Pruebas de Personalidad

a. 16 Factores de Personalidad

b. Frases incompletas

c. Gordon

14. Pruebas proyectivas

a. Machover

b. Persona bajo la lluvia

c. Auto descripción

d. HTP

e. Lüscher

15. Pruebas de comportamiento laboral

a. Cleaver

b. Factor de personalidad

c. IPV

16. Pruebas de liderazgo

a. Moss

17. Pruebas de honestidad

a. Zavic

18. Integración de un reporte psicométrico

19. Presentación de candidatos

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Lic. Patricia Mendiola
Prácticas: 100% práctico
Observaciones: El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales.
Número de alumnos por clase: 12
Principales ventajas del curso: • Capacitación Intensiva • Aprendizaje acelerado • Grupos reducidos • 100% práctico • Cursos avalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social • Expositores Registrados y Certificados, con alta experiencia profesional • Servicio continuo de de café durante todo el curso. • Material con casos prácticos que sirven de consulta permanente • Constancia (VALOR CURRICULAR)

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