Curso actualmente no disponible
Diplomado en Administración Estratégica de la Capacitación
Diplomado
En Ciudad de México ()
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Diplomados
-
Duración
1 Año
Objetivo del curso: Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad del área de capacitación a fin de impulsar acciones que eleven el potencial humano de su Empresa y /o Institución. Destinatarios del curso: Toda persona interesada en áreas de capacitación, recursos humanos, reclutamiento y selección.
Opiniones
Materias
- Capacitación
- Evaluación educativa
- Diagnóstico
- Técnicas de formación
- Administración estratégica
- Desarrollo
- Recursos humanos
- Estrategia de capacitación
- Desarrollo organizacional
- Proceso enseñanza-aprendizaje
Profesores
Edith Aguilar Monroy
Directora General
Licenciada en Sociología y maestra en Desarrollo Organizacional. Coordinadora de los Diplomados de Capacitación y Desarrollo Organizacional, en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y Directora de DICAP. Especialista en Calidad Total y Recursos Humanos en el ITESM. Diplomado en Docencia por el INCAFI, Diplomado en Capacitación por CAPINTE, Diplomado en Desarrollo Organizacional por el INESPO y Diplomado en Desarrollo Humano por el ITAM. Coach certificada por la Federación Internacional de Coaching Community Londres. Directora de Capacitación a nivel nacional del SAT.
Programa académico
MODULO 1. VISION ESTRATEGICA DE LA CAPACITACION
Objetivo: Al término del Módulo los participantes identificarán las oportunidades y amenazas de los Nuevos Escenarios en la Formación permanente de las Organizaciones y Reflexionarán sobre la Responsabilidad y Compromiso del Área de Formación y Desarrollo del Factor Humano, en la Generación de Valor para la Competitividad Organizacional.
MODULO 2. TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo: Al término del Módulo los participantes utilizarán las herramientas de Desarrollo Organizacional y Administración de Recursos Humanos necesarias que les permitirán implantar estrategias adecuadas para el desarrollo de la competitividad organizacional
MODULO 3. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Objetivo: Al término del módulo los participantes serán capaces de identificar las necesidades de capacitación de su organización o área, a través de algunos de los diferentes modelos que existen.
MODULO 4.PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN
Objetivo: Al término del módulo, los participantes desarrollarán las habilidades para diseñar y presentar con éxito un programa de capacitación que fortalezca su papel como consultor interno de la organización.
MODULO 5. FACILITACIÓN DEL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
Objetivo: Al término del modulo los participantes desarrollarán habilidades como facilitadores e identificarán los factores didácticos y de personalidad de aprendizaje para diseñar programas de capacitación efectivos.
MODULO 6. EVALUACION DE LA CAPACITACION
Objetivo: “Al término del módulo los participantes desarrollarán los modelos que les permitan medir y evaluar el costo-beneficio, así como la efectividad de sus programas de capacitación”.
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Diplomado en Administración Estratégica de la Capacitación