Especialidad en Administración de Recursos Humanos
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Disfruté las clases pero se han tardado mucho en emitir mi certificado del posgrado y llevo esperando para titularme más de un año.
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Académicamente es increíble pero el área administrativa honestamente tiene mucho que mejorar.
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Especialidad
En México
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Descripción
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Tipología
Especialidad
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Lugar
México
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Duración
3 Cuatrimestres
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Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Formar especialistas capaces de diseñar, implantar y evaluar estrategias que contribuyan al máximo aprovechamiento de las potencialidades del recurso humano, a fin de contribuir al incremento de la competitividad de las organizaciones a las que este profesional presta su servicio.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Original y tres copias del Certificado de Licenciatura
Original y tres copias del Acta de Nacimiento
Tres fotografías tamaño infantil a color en papel mate
Original y Copia de la CURP
Comprobante de domicilio (recibo telefónico)
Opiniones
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Disfruté las clases pero se han tardado mucho en emitir mi certificado del posgrado y llevo esperando para titularme más de un año.
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Académicamente es increíble pero el área administrativa honestamente tiene mucho que mejorar.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Edward Constantine
Oswaldo Saes
Materias
- Administración de recursos humanos
Programa académico
Primer Cuatrimestre
- Sistemas de Administración del Personal
- Marco Jurídico de las Relaciones Laborales
- Psicología de las Organizaciones
Segundo Cuatrimestre
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Sistemas de Administración de Sueldos y Salarios
- Capacitación y Desarrollo de Personal
Tercer Cuatrimestre
- Desarrollo Organizacional
- Relaciones Sindicales
- Seminario de Dirección de Recursos Humanos
El egresado de la especialidad en Administración de Recursos Humanos será capaz de diseñar, actualizar y enriquecer los sistemas de administración en todos sus ámbitos, tales como la selección y reclutamiento del personal, el jurídico, técnicas de negociación, así como potencializar las capacidades del factor humano de forma armónica con la organización, aplicando un liderazgo situacional basado en una comunicación efectiva.
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