...Objetivo del curso: Los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades necesarios para propiciar el desarrollo del factor humano dentro de las empresas. Destinatarios del curso: Toda persona interesada en el elemento humano, la integración y el manejo del mismo, como parte fundamental... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Habilidades directivas, Trabajo en grupo... Ver más
...Objetivo del curso: Los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades necesarios para propiciar el desarrollo del factor humano dentro de las empresas. Destinatarios del curso: Toda persona interesada en el elemento humano, la integración y el manejo del mismo, como parte fundamental... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Habilidades directivas, Trabajo en grupo... Ver más
...¡Actualízate y obtén un perfil innovador en la gestión de recursos humanos! Este diplomado que te ofrece el centro Conocimiento Compartido DEMM está diseñado para darte las herramientas y los conocimientos necesarios para el desarrollo de modelos estratégicos en el área de recursos humanos... Aprende sobre: Evaluación de la capacitación laboral, Interpretación del lenguaje corporal, Administración de nóminas... Ver más
...¡Actualízate y obtén un perfil innovador en la gestión de recursos humanos! Este diplomado que te ofrece el centro Conocimiento Compartido DEMM está diseñado para darte las herramientas y los conocimientos necesarios para el desarrollo de modelos estratégicos en el área de recursos humanos... Aprende sobre: Evaluación de la capacitación laboral, Interpretación del lenguaje corporal, Administración de nóminas... Ver más
..., comprendan las tendencias globales y los procesos inherentes para capacitar y desarrollar Recursos Humanos, a través de fortalecer, mejorar, innovar y reducir costos para la realización de ésta importante tarea organizacional... Aprende sobre: Capacitación Estratégica de Recursos Humanos, Desarrollo organizacional, Recursos humanos... Ver más
..., comprendan las tendencias globales y los procesos inherentes para capacitar y desarrollar Recursos Humanos, a través de fortalecer, mejorar, innovar y reducir costos para la realización de ésta importante tarea organizacional... Aprende sobre: Capacitación Estratégica de Recursos Humanos, Desarrollo organizacional, Recursos humanos... Ver más
...En este diplomado en administración estratégica de la nómina se pretende introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales aplicables a la relación laboral. Por medio de casos prácticos de salarios, contará con elementos que lo apoyen a administrar la nómina de la empresa. Si... Aprende sobre: Condiciones de trabajo, Legislaciones Locales, Administración estratégica... Ver más
...En este diplomado en administración estratégica de la nómina se pretende introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales aplicables a la relación laboral. Por medio de casos prácticos de salarios, contará con elementos que lo apoyen a administrar la nómina de la empresa. Si... Aprende sobre: Condiciones de trabajo, Legislaciones Locales, Administración estratégica... Ver más
... social. Con la filosofía de excelencia se integran al desarrollo nacional e internacional, comprometidos con el progreso y bienestar humano. Objetivo: Formar recursos humanos en las áreas prioritarias, con conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan desarrollarse con eficiencia... Aprende sobre: Manejo de conflictos en las organizaciones, Sistemas de información administrativa, Investigación de operaciones... Ver más
... social. Con la filosofía de excelencia se integran al desarrollo nacional e internacional, comprometidos con el progreso y bienestar humano. Objetivo: Formar recursos humanos en las áreas prioritarias, con conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan desarrollarse con eficiencia... Aprende sobre: Manejo de conflictos en las organizaciones, Sistemas de información administrativa, Investigación de operaciones... Ver más
..., estrategias, planes y programas que le permitan su administración, a fin de lograr el óptimo desempeño de los individuos, los grupos y el propio centro de trabajo... Aprende sobre: Capital humano, Gestión por competencias, Reclutamiento de personal... Ver más
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... en este curso son: el marco jurídico actual, las normas de trabajo digno y decente, las formas de contratación y las relaciones de trabajo, las condiciones laborales, el código de ética y las prospecciones salariales, la libre negociación colectiva, etc. Si quieres profundizar en el área de dirección... Aprende sobre: Relaciones Laborales Colectivas, Administración de los sindicatos, Administración de Relaciones Laborales... Ver más
... en este curso son: el marco jurídico actual, las normas de trabajo digno y decente, las formas de contratación y las relaciones de trabajo, las condiciones laborales, el código de ética y las prospecciones salariales, la libre negociación colectiva, etc. Si quieres profundizar en el área de dirección... Aprende sobre: Relaciones Laborales Colectivas, Administración de los sindicatos, Administración de Relaciones Laborales... Ver más
...Es importante que las empresas tengan un excelente Departamento de Recursos Humanos que pueda gestionar el talento de la empresa, por lo que es importante que el personal de esta área tenga los conocimientos necesarios para lograr un perfecto funcionamiento de la empresa, por esta razón, el centro... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Sistemas de compensaciones y beneficios, Gestión por competencias en la Empresa... Ver más
...Es importante que las empresas tengan un excelente Departamento de Recursos Humanos que pueda gestionar el talento de la empresa, por lo que es importante que el personal de esta área tenga los conocimientos necesarios para lograr un perfecto funcionamiento de la empresa, por esta razón, el centro... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Sistemas de compensaciones y beneficios, Gestión por competencias en la Empresa... Ver más
...IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el Diplomado en Capacitación y Desarrollo. Formar profesionales capaces de tomar decisiones, implementar modificaciones y realizar mejoras en todos o en cada uno de los diferentes procesos en los que la Dirección... Aprende sobre: Asesor virtual, Recurso humanos, Derechos de los trabajadores... Ver más
...IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el Diplomado en Capacitación y Desarrollo. Formar profesionales capaces de tomar decisiones, implementar modificaciones y realizar mejoras en todos o en cada uno de los diferentes procesos en los que la Dirección... Aprende sobre: Asesor virtual, Recurso humanos, Derechos de los trabajadores... Ver más
...Objetivo del curso: Formar especialistas capaces de diseñar, implantar y evaluar estrategias que contribuyan al máximo aprovechamiento de las potencialidades del recurso humano, a fin de contribuir al incremento de la competitividad de las organizaciones a las que este profesional presta... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Dirección de recursos humanos... Ver más
... ejecutivas en las diferentes areas de la Administracion de Recursos Humanos y que deseen incrementar sus competencias para la gestion efectiva del Capital Humano de las organizaciones... Aprende sobre: Identificar y convertir el talento en una real ventaja competitiva de negocio, Administración de recursos humanos, Estrategia de recursos humanos... Ver más
... de la administración pública, profesores, investigadores y carreras a fines... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Estrategia de recursos humanos... Ver más
...Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar... Aprende sobre: Psicología laboral, Dirección de recursos humanos, Cultura organizacional... Ver más
...Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar... Aprende sobre: Psicología laboral, Dirección de recursos humanos, Cultura organizacional... Ver más
.... Business Plans 3. Estrategia Financiera 4. Estrategia Operativa 5. Estrategia de Factor Humano 6. KPI’s / Objetivos de contribución individual 7. Estructura... Aprende sobre: Finanzas empresariales, business management, Estrategia financiera... Ver más
.... Business Plans 3. Estrategia Financiera 4. Estrategia Operativa 5. Estrategia de Factor Humano 6. KPI’s / Objetivos de contribución individual 7. Estructura... Aprende sobre: Finanzas empresariales, business management, Estrategia financiera... Ver más
...Presentar modelos estratégicos de actualidad para la planeación, integración, dirección y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones, de acuerdo a las necesidades de un entorno globalizado y bajo un esquema de capital humano... Aprende sobre: Dirección y gestión del capital humano, Talento humano, Planeación estratégica... Ver más
... a al administración de personal Segundo Seminario de administración de la compensación II Seminario planeación estratégica de la función de recursos humanos Seminario... Aprende sobre: Administración del conocimiento, Dirección de recursos humanos, Administración de recursos humanos... Ver más
...3.5 Pasivos y contingencias económicas que pueden generarse ante un conflicto por carecer de un sistema adecuado de control y desarrollo de la relación laboral... Aprende sobre: Negociación y Trabajo en equipo, Análisis de conflictos... Ver más
...3.5 Pasivos y contingencias económicas que pueden generarse ante un conflicto por carecer de un sistema adecuado de control y desarrollo de la relación laboral... Aprende sobre: Negociación y Trabajo en equipo, Análisis de conflictos... Ver más
..., en la administración de los Recursos Humanos, procesos de reingeniería, intervenciones estratégicas. 2. Procesos humanos durante la intervención: comunicación... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Planeación estratégica, Recursos humanos... Ver más
..., en la administración de los Recursos Humanos, procesos de reingeniería, intervenciones estratégicas. 2. Procesos humanos durante la intervención: comunicación... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Planeación estratégica, Recursos humanos... Ver más
...Formar recursos humanos en las áreas prioritarias, con conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan desarrollarse con eficiencia en los sectores empresariales, públicos, académicos, con asesorías, investigaciones y desarrollos, tecnológicos para generar propuestas fundamentadas... Aprende sobre: Administración de Alimentos y Bebidas, Organización en pymes, Investigación y detectives... Ver más
..., tendencias mundiales y prácticas que fortalecen el entendimiento del negocio y la visión estratégica de Recursos Humanos, mediante un diseño de compensación y su beneficio directo en el colaborador.... Aprende sobre: Recursos humanos, Administración de recursos humanos, Estrategia de recursos humanos... Ver más
... los lineamientos establecidos por las autoridades en la materia. Habilidades: Administrar los recursos humanos, considerando sus diversas fases desde la atracción hasta la retención. Dirigir estrategias para potencializar el talento humano, a través de actividades de capacitación y desarrollo. Implementar... Aprende sobre: Obligaciones fiscales, Desarrollo del capital humano, Planeación de Recursos Humanos... Ver más
...Planeación Estratégica. Reclutamiento 2.0 Selección por competencias Test Psicométricos & Grafología Capacitación por Competencias Nómina integral Aspectos legales en recursos humanos Clima laboral Evaluación del desempeño & 360° Tabuladores salariales Higiene y seguridad laboral Plan de carrera... Aprende sobre: Calidad industrial, Solución de problemas, Toma de decisiones... Ver más
... y herramientas para apoyar el cambio y sobre todo crear procesos acordes a las necesidades de la empresa donde laboran. Destinatarios del curso: PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS. GESTORES DE CAMBIO. JEFES , COORDINADORES DE CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL... Aprende sobre: Evaluación 360, Capital intelectual, Estrategia de recursos humanos... Ver más
