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LABORAL 360

Diplomado Libertad Sindical y la Nueva Dirección y Administración de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo en México.

5.0 excelente 4 opiniones
LABORAL 360
En México
  • LABORAL 360
Descuento por inscripción anticipada

$22,000 $16,500
CURSO PREMIUM
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel intermedio
Lugar México
Horas lectivas 40h
Duración 1 Mes
Inicio Fechas a escoger
Prácticas en empresa
  • Diplomados
  • Nivel intermedio
  • México
  • 40h
  • Duración:
    1 Mes
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Te interesa aprender más sobre libertad sindical en México? Este diplomado impartido por Laboral 360 tiene como fin que conozcas el nuevo escenario sobre el manejo de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo con motivo de las disposiciones sobre el derecho a la Libertad de Asociación, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, derivadas de la Reforma Constitucional, los Convenios 87 y 98 de la OIT y el T-MEC. Al término de este podrás diseñar un programa empresarial sobre el manejo de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Algunos de los temas comprendidos en este curso son: el marco jurídico actual, las normas de trabajo digno y decente, las formas de contratación y las relaciones de trabajo, las condiciones laborales, el código de ética y las prospecciones salariales, la libre negociación colectiva, etc.

Si quieres profundizar en el área de dirección y administración de recursos humanos, este es el programa idóneo para ti.

Información importante

Earlybird: 25% de descuento pagando antes del 15 de marzo de 2019

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
México
Diego Arenas Guzman 262, Col. Villa de Cortes, Del. Benito Juarez, 03530, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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México
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Permitirá diseñar un programa empresarial preventivo sobre el manejo de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo que garantice la estabilidad y fortalecimiento de los centros de empleo, evitando riesgos que representen el cierre o paralización de las actividades de su empresa.

· Titulación

Reconocimiento con validez oficial por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Un especialista se pondrá en contacto para explicarte todos los detalles del Diplomado, así como métodos de inscripción, pago, etc.

· ¿Pueden impartir el Diplomado en mi empresa?

Sí, el Diplomado podemos impartirlo In Company, totalmente personalizado al sector empresarial.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

M
María Teressa Dominguez Bovio
5.0 01/04/2019
Sobre el curso: Me encantó el diplomado, los ejemplos me han servido para mejorar mi análisis en las situaciones.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
M
Maria del Carmen Torres Perez
5.0 22/03/2019
Sobre el curso: Muy práctico y confiable.
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M
Montserrat Valdes
5.0 21/03/2019
Sobre el curso: Fue un diplomado bastante completo, me gustó el análisis del panorama actual para entender las relaciones colectivas y como pueden presentarse después de la reforma.
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F
Fabiola Ramírez
5.0 01/03/2019
Sobre el curso: Agradezco a LABORAL 360 por todo el conocimiento compartido. Información extremadamente importante para la situaciøn que actualmente se vive en las empresas y la relación que llevan con los sindicatos
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
12 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

Sindicatos
3
Administración de los sindicatos
2
Sindicalismo en México
4
Relaciones laborales
4
Relaciones Laborales Individuales
2
Relaciones Laborales Colectivas
4
Libertad sindical
3
Administración de Relaciones Laborales
3
Relaciones de Trabajo
3
Comités de Trabajadores
4

Profesores

Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Director General de Laboral 360

Director General de Laboral 360, especialista en el Área del Derecho del Trabajo con más de 25 años de experiencia, consultor de diversas empresas, expositor en la Semana PYME 2008,2009,2010,2011,2012, Expo Capital Humano 2011,2012,2013,2014,2015 y 2016, Expo México-Emprende Chicago y Semana del Emprendedor 2014 y 2015 y diversos foros organizados por la STPS, JFCA, UNAM, ICIC, Canacintra Edomex, Tehuacán, Qro, Chih, y Canaco Pue; catedrático del diplomado Nuevo Modelo de Contratación y Control de Personal impartido en la Universidad Ibero y titular del CLUB LABORAL en Canacintra Edomex.

Programa académico

Relaciones Individuales de Trabajo.

1. Marco Jurídico Actual.

2. Normas del Trabajo Digno y Decente.

3. Naturaleza de una Relación de Trabajo.

4. Diferentes Formas de Contratación.

5. Kit de Contratación.

  • a) Contratos individuales de trabajo.
  • b) Contratación a través del pago por hora de servicio.

6. Flexibilidad en las Condiciones de Empleo.

7. Modelos de Contratos para Personal.

8. Reglamento Interior de Trabajo.

  • a) Apartados Especiales.
  • b) Modelos de Reglamento Interior de Trabajo.

9. Políticas Aplicables en una Empresa.

10. Convenio de Confidencialidad.

  • a) Disposiciones legales que lo regulan.
  • b) Desarrollo de modelos de convenios de confidencialidad.

11. Código de Ética.

  • a) Normas éticas.
  • b) Desarrollo de un modelo de código de ética.

12. Cartas de Resguardo de Herramientas, Útiles y Vehículos.

  • a) Justificación y alcance legal.
  • b) Elaboración de modelos de cartas de resguardo.

13. Control y Desarrollo de la Relación de Empleo.

  • a) Contenido y disposiciones, sobre:
  • b) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

14. Inspecciones de Trabajo.

  • a) Tipos y desahogos de Inspecciones de Trabajo.
  • b) Recomendaciones especiales en los casos de trabajadores asignados por una empresa de outsourcing de personal.

15. Comisiones Mixtas.

16. Aplicación de Sanciones y Separaciones.

  • a) Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.
  • b) Prohibiciones de los empleados.
  • c) Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
  • d) Aspectos relevantes para aplicar una medida disciplinaria.
  • e) Procedimiento de aplicación de una medida disciplinaria.

17. Término de la Relación de Trabajo.

  • a) Cuadro de indemnizaciones y prestaciones.
  • b) Modalidades para concluir la relación laboral.
  • c) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

18. Subcontratación de Obras y Servicios.

  • a) Contexto legal vigente.
  • b) Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:
  • c) Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios de suministro de personal.
  • d) Características de los documentos que deben emitirse a los empleados que asignan para el cumplimiento de los servicios.
  • e) Tratamiento de las demandas laborales en los casos de juicio.
  • f) Carta de cumplimiento y terminación de los servicios contratados.


Relaciones Colectivas de Trabajo.

1. Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas en México.

  • a) Sindicatos de Trabajadores.
  • b) Proceso de Constitución de un Sindicato.
  • c) Contrato Colectivo de Trabajo.
  • d) Causas fundamentales de los emplazamientos a huelga.
  • e) Procedimiento de Huelga.
  • f) Estallamiento de huelga en las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas. ¡Que no le suceda a tu empresa!
  • g) Demanda de Titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo.
  • h) Contratos Colectivos de “Protección”.
  • i) Paros Técnicos.

2. Libertad de Asociación Colectiva, Libertad Sindical y Libre Negociación Colectiva.

  • a) Marco aplicable.
  • b) Derecho de los Trabajadores a no formar parte de un Sindicato.
  • c) Comité de trabajadores, una alternativa real de representación colectiva en la empresa.
  • d) Protocolo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre Libre Contratación Colectiva.

3. Estrategia para enfrentar con éxito los retos del Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas.

  • a) Cambio y mejora continua de la Cultura Laboral.
  • b) Planeación en Periodos de Revisión del Contrato Colectivo.

4. Conclusiones

¡Descarga el temario cmpleto!

Información adicional

Para más información envíar correo a contacto@laboral360.com

Si te insctibes antes del 15 de marzo de 2019, obtén un 25% de descuento.