Diplomado Libertad Sindical y la Nueva Dirección y Administración de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo en México.

Relaciones Individuales de Trabajo.

1. Marco Jurídico Actual.

2. Normas del Trabajo Digno y Decente.

3. Naturaleza de una Relación de Trabajo.

4. Diferentes Formas de Contratación.

5. Kit de Contratación.

• a) Contratos individuales de trabajo.
• b) Contratación a través del pago por hora de servicio.

6. Flexibilidad en las Condiciones de Empleo.

7. Modelos de Contratos para Personal.

8. Reglamento Interior de Trabajo.

• a) Apartados Especiales.
• b) Modelos de Reglamento Interior de Trabajo.

9. Políticas Aplicables en una Empresa.

10. Convenio de Confidencialidad.

• a) Disposiciones legales que lo regulan.
• b) Desarrollo de modelos de convenios de confidencialidad.

11. Código de Ética.

• a) Normas éticas.
• b) Desarrollo de un modelo de código de ética.

12. Cartas de Resguardo de Herramientas, Útiles y Vehículos.

• a) Justificación y alcance legal.
• b) Elaboración de modelos de cartas de resguardo.

13. Control y Desarrollo de la Relación de Empleo.

• a) Contenido y disposiciones, sobre:
• b) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

14. Inspecciones de Trabajo.

• a) Tipos y desahogos de Inspecciones de Trabajo.
• b) Recomendaciones especiales en los casos de trabajadores asignados por una empresa de outsourcing de personal.

15. Comisiones Mixtas.

16. Aplicación de Sanciones y Separaciones.

• a) Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.
• b) Prohibiciones de los empleados.
• c) Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
• d) Aspectos relevantes para aplicar una medida disciplinaria.
• e) Procedimiento de aplicación de una medida disciplinaria.

17. Término de la Relación de Trabajo.

• a) Cuadro de indemnizaciones y prestaciones.
• b) Modalidades para concluir la relación laboral.
• c) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

18. Subcontratación de Obras y Servicios.

• a) Contexto legal vigente.
• b) Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:
• c) Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios de suministro de personal.
• d) Características de los documentos que deben emitirse a los empleados que asignan para el cumplimiento de los servicios.
• e) Tratamiento de las demandas laborales en los casos de juicio.
• f) Carta de cumplimiento y terminación de los servicios contratados.

Relaciones Colectivas de Trabajo.

1. Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas en México.

• a) Sindicatos de Trabajadores.
• b) Proceso de Constitución de un Sindicato.
• c) Contrato Colectivo de Trabajo.
• d) Causas fundamentales de los emplazamientos a huelga.
• e) Procedimiento de Huelga.
• f) Estallamiento de huelga en las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas. ¡Que no le suceda a tu empresa!
• g) Demanda de Titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo.
• h) Contratos Colectivos de “Protección”.
• i) Paros Técnicos.

2. Libertad de Asociación Colectiva, Libertad Sindical y Libre Negociación Colectiva.

• a) Marco aplicable.
• b) Derecho de los Trabajadores a no formar parte de un Sindicato.
• c) Comité de trabajadores, una alternativa real de representación colectiva en la empresa.
• d) Protocolo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre Libre Contratación Colectiva.

3. Estrategia para enfrentar con éxito los retos del Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas.

• a) Cambio y mejora continua de la Cultura Laboral.
• b) Planeación en Periodos de Revisión del Contrato Colectivo.

4. Conclusiones

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