Libertad Sindical en México ¡25% de ahorro!

Diplomado Libertad Sindical y la Nueva Dirección y Administración de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo en México.

5.0
4 opiniones
  • Me encantó el diplomado, los ejemplos me han servido para mejorar mi análisis en las situaciones.
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  • Muy práctico y confiable.
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  • Fue un diplomado bastante completo, me gustó el análisis del panorama actual para entender las relaciones colectivas y como pueden presentarse después de la reforma.
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En México

$ 16,500 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    40h

  • Duración

    1 Mes

  • Inicio

    Fechas a escoger

  • Prácticas en empresa

Descripción

¿Te interesa aprender más sobre libertad sindical en México? Este diplomado impartido por Laboral 360 tiene como fin que conozcas el nuevo escenario sobre el manejo de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo con motivo de las disposiciones sobre el derecho a la Libertad de Asociación, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, derivadas de la Reforma Constitucional, los Convenios 87 y 98 de la OIT y el T-MEC. Al término de este podrás diseñar un programa empresarial sobre el manejo de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Algunos de los temas comprendidos en este curso son: el marco jurídico actual, las normas de trabajo digno y decente, las formas de contratación y las relaciones de trabajo, las condiciones laborales, el código de ética y las prospecciones salariales, la libre negociación colectiva, etc.

Si quieres profundizar en el área de dirección y administración de recursos humanos, este es el programa idóneo para ti.

Información importante

Documentos

  • Curso Las Nuevas Reglas Libertad Sindical.pdf

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

México (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Diego Arenas Guzman 262, Col. Villa de Cortes, Del. Benito Juarez, 03530

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

Permitirá diseñar un programa empresarial preventivo sobre el manejo de las Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo que garantice la estabilidad y fortalecimiento de los centros de empleo, evitando riesgos que representen el cierre o paralización de las actividades de su empresa.

Reconocimiento con validez oficial por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Un especialista se pondrá en contacto para explicarte todos los detalles del Diplomado, así como métodos de inscripción, pago, etc.

Sí, el Diplomado podemos impartirlo In Company, totalmente personalizado al sector empresarial.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Me encantó el diplomado, los ejemplos me han servido para mejorar mi análisis en las situaciones.
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  • Muy práctico y confiable.
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  • Fue un diplomado bastante completo, me gustó el análisis del panorama actual para entender las relaciones colectivas y como pueden presentarse después de la reforma.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

María Teressa Dominguez Bovio

5.0
01/04/2019
Sobre el curso: Me encantó el diplomado, los ejemplos me han servido para mejorar mi análisis en las situaciones.
¿Recomendarías este curso?:

Maria del Carmen Torres Perez

5.0
22/03/2019
Sobre el curso: Muy práctico y confiable.
¿Recomendarías este curso?:

Montserrat Valdes

5.0
21/03/2019
Sobre el curso: Fue un diplomado bastante completo, me gustó el análisis del panorama actual para entender las relaciones colectivas y como pueden presentarse después de la reforma.
¿Recomendarías este curso?:

Fabiola Ramírez

5.0
01/03/2019
Sobre el curso: Agradezco a LABORAL 360 por todo el conocimiento compartido. Información extremadamente importante para la situaciøn que actualmente se vive en las empresas y la relación que llevan con los sindicatos
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
13 años con Emagister

Materias

  • Sindicatos
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Administración de los sindicatos
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Sindicalismo en México
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Relaciones laborales
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Relaciones Laborales Individuales
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Relaciones Laborales Colectivas
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Libertad sindical
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Administración de Relaciones Laborales
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Relaciones de Trabajo
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Comités de Trabajadores
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

Profesores

Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia

Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia

Director General de Laboral 360

Director General de Laboral 360, especialista en el Área del Derecho del Trabajo con más de 25 años de experiencia, consultor de diversas empresas, expositor en la Semana PYME 2008,2009,2010,2011,2012, Expo Capital Humano 2011,2012,2013,2014,2015 y 2016, Expo México-Emprende Chicago y Semana del Emprendedor 2014 y 2015 y diversos foros organizados por la STPS, JFCA, UNAM, ICIC, Canacintra Edomex, Tehuacán, Qro, Chih, y Canaco Pue; catedrático del diplomado Nuevo Modelo de Contratación y Control de Personal impartido en la Universidad Ibero y titular del CLUB LABORAL en Canacintra Edomex.

Programa académico

Relaciones Individuales de Trabajo.

1. Marco Jurídico Actual.

2. Normas del Trabajo Digno y Decente.

3. Naturaleza de una Relación de Trabajo.

4. Diferentes Formas de Contratación.

5. Kit de Contratación.

  • a) Contratos individuales de trabajo.
  • b) Contratación a través del pago por hora de servicio.

6. Flexibilidad en las Condiciones de Empleo.

7. Modelos de Contratos para Personal.

8. Reglamento Interior de Trabajo.

  • a) Apartados Especiales.
  • b) Modelos de Reglamento Interior de Trabajo.

9. Políticas Aplicables en una Empresa.

10. Convenio de Confidencialidad.

  • a) Disposiciones legales que lo regulan.
  • b) Desarrollo de modelos de convenios de confidencialidad.

11. Código de Ética.

  • a) Normas éticas.
  • b) Desarrollo de un modelo de código de ética.

12. Cartas de Resguardo de Herramientas, Útiles y Vehículos.

  • a) Justificación y alcance legal.
  • b) Elaboración de modelos de cartas de resguardo.

13. Control y Desarrollo de la Relación de Empleo.

  • a) Contenido y disposiciones, sobre:
  • b) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

14. Inspecciones de Trabajo.

  • a) Tipos y desahogos de Inspecciones de Trabajo.
  • b) Recomendaciones especiales en los casos de trabajadores asignados por una empresa de outsourcing de personal.

15. Comisiones Mixtas.

16. Aplicación de Sanciones y Separaciones.

  • a) Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.
  • b) Prohibiciones de los empleados.
  • c) Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
  • d) Aspectos relevantes para aplicar una medida disciplinaria.
  • e) Procedimiento de aplicación de una medida disciplinaria.

17. Término de la Relación de Trabajo.

  • a) Cuadro de indemnizaciones y prestaciones.
  • b) Modalidades para concluir la relación laboral.
  • c) Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

18. Subcontratación de Obras y Servicios.

  • a) Contexto legal vigente.
  • b) Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:
  • c) Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios de suministro de personal.
  • d) Características de los documentos que deben emitirse a los empleados que asignan para el cumplimiento de los servicios.
  • e) Tratamiento de las demandas laborales en los casos de juicio.
  • f) Carta de cumplimiento y terminación de los servicios contratados.


Relaciones Colectivas de Trabajo.

1. Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas en México.

  • a) Sindicatos de Trabajadores.
  • b) Proceso de Constitución de un Sindicato.
  • c) Contrato Colectivo de Trabajo.
  • d) Causas fundamentales de los emplazamientos a huelga.
  • e) Procedimiento de Huelga.
  • f) Estallamiento de huelga en las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas. ¡Que no le suceda a tu empresa!
  • g) Demanda de Titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo.
  • h) Contratos Colectivos de “Protección”.
  • i) Paros Técnicos.

2. Libertad de Asociación Colectiva, Libertad Sindical y Libre Negociación Colectiva.

  • a) Marco aplicable.
  • b) Derecho de los Trabajadores a no formar parte de un Sindicato.
  • c) Comité de trabajadores, una alternativa real de representación colectiva en la empresa.
  • d) Protocolo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre Libre Contratación Colectiva.

3. Estrategia para enfrentar con éxito los retos del Nuevo Escenario de las Relaciones Colectivas.

  • a) Cambio y mejora continua de la Cultura Laboral.
  • b) Planeación en Periodos de Revisión del Contrato Colectivo.

4. Conclusiones

¡Descarga el temario cmpleto!

Información adicional

Para más información envíar correo a contacto@laboral360.com

Si te insctibes antes del 15 de marzo de 2019, obtén un 25% de descuento.

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$ 16,500 IVA inc.