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Humansmart Consulting

Curso de Psicometría Laboral Monterrey

Humansmart Consulting
En Monterrey ()

$ 2,290
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

El taller de pruebas Psicométricas está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales en el proceso de selección de personal para la estructuración de baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

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¿Qué aprendes en este curso?

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral
Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa
Con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva
Comprenderá los procedimientos que se llevan acabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal
Pruebas psicométricas
Psicometría
Psicología
Seleccion de personal
Recursos humanos
Test de inteligencia
Test de personalidad

Profesores

Aldo Pacheco
Aldo Pacheco
Instructor

Aldo Pacheco es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

TEMAS A TRATAR
  • Objetivos de la aplicación de pruebas psicométricas en el Proceso de Selección de Personal.
  • Tipos de pruebas psicométricas y sus objetivos.
  • Descripción y aplicación de pruebas psicométricas:
  • Test de inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
    • Objetivos.
    • Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Evaluación e interpretación de la prueba.
  • Test de personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo e Inventario IPV.
    • Objetivos.
    • Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Evaluación e interpretación de la prueba.

  • Integración y reportes psicológicos.

Información adicional

BENEFICIOS: 
 
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. 

  Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.  
Comprenderá los procedimientos que se llevan acabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

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