Diseño de programas de compensación variable
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Muy buenos ejemplos, explicación y mantuvo mi atención
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Me gustó el dominio y la experiencia que demuestra en el tema.
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Capacitación laboral
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Duración
2 Días
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Clases virtuales
Sí
En éste curso de 6 horas impartido por Innova Learn en modalidad en línea, aprenderás que tener un salario fijo ya no motiva al personal y el pagar por “cumplir un horario” no resulta productivo para la mayoría de las empresas, así que se estudiará cómo diseñar e implementar un programa de compensación variable, el cual se vuelve el esquema más accesible para crear culturas de trabajo enfocadas en resultados para beneficio tanto de la empresa como de los colaboradores.
Lo anterior fundamentado en que a inicios de la revolución industrial, Taylor definió una estrategia para asegurar que el personal se integrara a la fuerza laboral de grandes compañías: Definir un salario fijo, atractivo, que le de certeza de que lo obtendrá cada día que asista a laborar. A un siglo de ese momento histórico las cosas han cambiado.
Acerca de este curso
Que los participantes sean capaces de diseñar e implementar un programa de compensación variable adaptado a la naturaleza de su empresa, asegurando el enlace entre los objetivos de los colaboradores y las metas estratégicas de la compañía.
Personal responsable de la administración y gestión de salarios y compensaciones en la empresa, de nivel jefatura y superior.
1. Involucramiento y compromiso por parte del estudiante.
2. Computadora o dispositivo móvil con conexión a internet estable.
3. Disponibilidad de agenda durante las fechas y horarios del curso.
Diploma de participación emitido por Innova Learn así como Constancia de competencias y habilidades laborales DC3-STPS.
Es desarrollado e impartido por especialistas en el área. La información brindada durante el curso está actualizada y diseñada para ser aplicada de inmediato. En caso de desear repasar la información vista, cuentas con acceso a la grabación por 30 días y al material de manera ilimitada.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, nos pondremos en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.
Este curso incluye interacción en tiempo real vía chat, micrófono y cámara abierta con el instructor(a) experto(a) en el tema, material de apoyo, diploma de participación, constancia DC3-STPS y acceso individual a la grabación del curso por 30 días hábiles. Además contamos con pruebas de conexión previas al evento así como moderador(a) y soporte técnico durante el curso.
Opiniones
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Muy buenos ejemplos, explicación y mantuvo mi atención
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Evelin G.
Lariza L.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Compensaciones2
2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Salarios
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Desarrollo organizacional
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Estrategia de recursos humanos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Diseño de programas
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
Profesores
Carolina Hernández
Experta en Recursos Humanos
Carolina Hernández Guzmán es consultora de negocios, especialista en Liderazgo y Recursos Humanos con más de 17 años de experiencia. Se desempeña profesionalmente como conferencista e instructora y también como docente a nivel maestría y licenciatura, impartiendo materias enfocadas en comportamiento organizacional y liderazgo. Actualmente es socia-directora del despacho de Recursos Humanos Go Business, así como fundadora y CEO de Thundu, Finanzas Personales.
Programa académico
Lección 1. Tendencias de la Compensación Variable
1.1. Origen e impacto de la remuneración tradicional
1.2. Compensación fija y variable. Principales mezclas
1.3. Tendencias de compensación en las empresas
1.4. Compensaciones de nueva era. Un vistazo al futuro salarial
1.5. La labor del compensólogo en las organizaciones
Lección 2. Requisitos básicos para el desarrollo de un programa de CV exitoso
2.1. Ingeniería inversa de un programa de CV
2.2 Impacto de cada elemento en el éxito del programa
2.3. Check list de cumplimiento de requisitos básicos
Lección 3. Elementos clave para el diseño del programa de CV
3.1. Comportamiento humano en las empresas
3.2. Objetivos estratégicos de la empresa
3.3. Diseño de un programa básico de compensación variable
3.4. Elementos de un programa integral de compensación variable
Lección 4. Compensación Variable por niveles
4.1. Compensación variable ¿Aplica para todos los puestos?
4.2. Impacto del tipo de compensación en la fidelización del personal
4.3. Impacto del tipo de compensación en los resultados del negocio
4.4. Tipo de compensación sugerido por nivel jerárquico
Lección 5. Metodología de implementación
5.1. Prueba piloto. Cómo llevarla a cabo e impacto de su desarrollo previo a difusión
5.2. Difusión del programa. Fases y estrategias de comunicación
5.3. Estrategias de implementación y seguimiento
5.4. Red flags. Cuándo si y cuándo no modificar el programa
5.5. Sugerencia de políticas del programa de compensación variable
Lección 6. Conclusiones.Información adicional
Contamos con la posibilidad de impartir este curso en modalidad incompany (solamente para el personal de su empresa) con personalización del temario, contenido y materiales de acuerdo a los objetivos que deseen alcanzar.¿Necesitas un coach de formación?
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