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Seminario en Sueldos y Salarios 2016.

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Curso

En Guadalajara ()

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    2 Meses

Actualización profesional en impuestos y salarios Seminario en Sueldos y Salarios 2016.

Conoce el conjunto de responsabilidades y obligaciones laborales y cómo implementarlas a través de ejercicios prácticos basados en la normativa vigente con el Seminario en Sueldos y Salario, recientemente añadido al catálogo de formación de Emagister México en el área de Administración y Contabilidad.

Este seminario, impartido por el centro Capacitación Integral Empresarial, tiene una duración total de 30 horas repartidas en 2 meses. El horario es de tardes, por lo que probablemente se adaptará sin problemas a tu jornada de oficina. El objetivo del plan de estudios es que aprendas y refuerces tus conocimientos en materia de la Ley del IMSS, la Ley del impuesto sobre nóminas en Jalisco, la Ley Federal del Trabajo, ISR y diversos planes de previsión social.

Pondrás en práctica la manera correcta de determinar cuotas obrero/patronales o realizar el cálculo de pensión por invalidez, además de que aprenderás cómo integrar los expedientes individuales de los trabajadores y conocerás la aplicación de las nuevas tarifas mensuales del ISR para determinar el impuesto a los salarios.

Si laboras en el área de recursos humanos o contabilidad de la empresa u organización, este seminario te garantizará el desarrollo de habilidades que te volverán más valioso para tu entorno de trabajo, además de que añadirá valor curricular a tu carrera. Si esta formación de interesa, desde emagister.com.mx te invitamos a hacer clic en el botón “Pide información” para ponerte en contacto directo con el centro que la imparte.

Acerca de este curso

Conoce el conjunto de responsabilidades y obligaciones laborales y cómo implementar a través de ejercicios prácticos basados en la normativa vigente con el Seminario en Sueldos y Salarios.

Profesionistas independientes, directivos, gerentes, operativos y mandos medios responsables del cálculo, retención y comunicación de los derivados de una relación laboral en la empresa, así como de la administración de personal y las obligaciones laborales derivados de esta tales como nominas, IMSS, Infonavit, entre otras.

Ejecutivos vinculados al aspecto fiscal y laboral del concepto de sueldos y salarios.

Gracias por el interés que muestra en nuestro programa; en breve nuestra jefa de ventas Melissa Ibarra se pondrá en contacto contigo para ampliarte la información.

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Yuritzy María de los Ángeles

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11/03/2021
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Logros de este Centro

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Materias

  • Salarios
  • Finanzas
  • Administración
  • Impuestos
  • Recursos humanos
  • Declaración anual de sueldos
  • Llenado del DIM
  • Aplicación del subsidio para empleo
  • Ley del IMSS
  • Cuotas obrero/patronales
  • Outsourcing
  • Capitales constitutivos
  • Cálculo de pensión por invalidez
  • Impuesto sobre nóminas
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley del impuesto sobre la renta
  • Planes de previsión social
  • Análisis de prestaciones
  • Cálculo ISR en indemnizaciones
  • Obligaciones del patrón
  • Obligaciones del trabajador

Profesores

Vony Nataly Tenorio Acosta

Vony Nataly Tenorio Acosta

C.P.C. y E.I.

Licenciada en Contaduría Pública por parte de la U. de G., Especialidad en Materia Tributaria por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, asesora independiente en las áreas fiscal y laboral en diversas empresas, instructora titular en Seminario de Sueldos y Salarios, Seminario de Impuestos, Taller Básico deImpuestos y Contabilidad para No Contadores en Capacitación Integral Empresarial.

Programa académico

Seminario de Sueldos y Salarios

En el Seminario de Sueldos y Salarios conocerá y/o reforzará que responsabilidades y obligaciones laborales se tienen y su implementación con ejercicios prácticos basados en las normatividades vigentes.

  • 1
Llenado de Declaración Anual de Sueldos
  • Subsidio para el empleo anual, sueldos y salarios (patrón y trabajador), llenado del DIM versión 2012-2013.
  • Aplicación del subsidio para el empleo.

  • 2Ley del IMSS
    • Determinación de las cuotas obrero/patronales (mensual IMSS, bimestral AFORE-INFONAVIT).
    • Elementos que integran el salario base de cotización (salario fijo, variable, mixto).
    • Avisos que se presentan. Porcentaje de aportaciones del patrón y del trabajador.
    • Análisis y determinación de la declaración anual de la prima de riesgos de trabajo.
    • Análisis integral de las prestaciones en dinero y en especie que el IMSS tiene la obligación de otorgar a los derechohabientes, cálculo de la pensión en la nueva y vieja Ley del IMSS.
    • Nuevos datos y requisitos que deben contener las nóminas de sueldos. Sanciones a pagar por infracciones.
    • Nueva obligación trimestral en materia de IMSS de proporcionar información de personal suministrado por la Outsourcing.
    • Capitales constitutivos.
    • Calculo de pensión por invalidez.

  • 3Ley del impuesto sobre nóminas en Jalisco e impuesto estatal que pagan los asimilables
    • Sujetos obligados, obligaciones, exenciones.

  • 4Ley federal del trabajo
    • Indemnizaciones, prima de antigüedad, finiquitos, contratos de trabajo, reglamento interior del trabajo, PTU, aguinaldo, horas extras, vacaciones, prima vacacional y dominical, gratificaciones, etc.
    • Jornadas de trabajo, días de descanso obligatorios, cómo integrar el expediente individual del trabajador.
    • Actas administrativas en la relación del trabajo, avisos de rescisión de la relación laboral, normas protectorias al salario.

5

Ley del Impuesto Sobre la Renta
    • Ingresos gravados y exentos.
    • Cálculo del subsidio para el empleo.
    • Aplicación de las nuevas tarifas mensuales del ISR para determinar el impuesto a los salarios (ISR a pagar y SPE a entregar).
    • Cálculo del ISR en pagos de percepciones extraordinarias como PTU, aguinaldo, vacaciones, horas extras, etc.
    • Obligaciones del patrón y del trabajador.
    • Cálculo del ISR en pagos de indemnizaciones.
    • Ingresos asimilables a salarios.

  • 6Planes de previsión social
    • Análisis de las diversas prestaciones como puede ser: vales de despensa, fondo de ahorro, ayuda para transporte, servicio de comedor, ayuda para la renta, gastos de funeral, compras de útiles escolares, gastos médicos, seguro de vida, etc.

Contáctenos y solicite mayor información de "Seminario de Sueldos y Salarios".

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