Administración Estratégica del Contrato Colectivo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    9h

Objetivo del curso: Identificará oportunamente el esquema de Relaciones Laborales actual y medirá con oportunidad áreas posibles de conflicto. Creará esquemas tácticos de mejora en las Relaciones Laborales. Calendarizará la buena administración de su Contrato Colectivo. Identificará líderes encubiertos que puedan afectar y beneficiar las relaciones de la Triada de las RL. Destinatarios del curso: Supervisores, jefes de departamento, coordinadores de diferentes áreas y todos los que tengan personal a cargo

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México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Programa académico

I Marco Legal de las Relaciones Laborales
II. Diagnóstico de Relaciones Laborales y modelos clásico
III. Planeación y Organización de las Relaciones Laborales
IV. Ventajas y desventajas del Modelo de No Sindicato
V. Esquemas de Productividad con Modelos Sindicales
VI. Etapas de las Relaciones Laborales y una visión a Futuro
VII. Reglamento Interior de Trabajo
VIII. Huelga
IX. Técnicas de eliminación de Problemas Laborales
A. Negociación
B. Proceso Laboral
C. Teorías “S” y “E”
X. Proceso Administrativo de las rescisiones de contrato
XI. Negociación de Contratos Colectivos
XII.Valuación de Contratos Colectivos
A. Clausulado y tipología
B. Ventajas competitivas de negociación
C. Definición del comité Negociador del CCT S-E (contrato colectivo de trabajo sindicato-empresa)
D. Costeo Pliego Petitorio
E. Integración del cuadro económico (CE)
F. Revisión y Autorización del CE y Ponderación de clausulado a Negociación




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