Curso de Pruebas Psicométricas

4.8
4 opiniones
  • Justo lo que necesitaba
    |
  • Muy buen curso, Justo lo que necesitaba
    |
  • Los profesores son personas muy capacitadas para impartir el curso.
    |

Curso

En Benito Juárez

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Benito juárez

  • Horas lectivas

    25h

  • Duración

    5 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formación en Selección de Personal Aprende herramientas optimas en psicometría

La selección de personal es uno de los procesos que más cuidan las empresas porque de esto depende sacar adelante los retos corporativos. Por esta razón los directivos de Recursos Humanos se valen de diversas herramientas para mejorar el proceso de reclutación del capital humano. Por esta razón, el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el Curso de Pruebas Psicométricas.

Entre otros temas, este programa está compuesto por: introducción a los test psicométricos, test de inteligencia, test de personalidad, test de habilidades, etc. Los principales indicadores que se abordarán en este taller son los estilos de aprendizaje, los tipos de inteligencia, la organización del tiempo, la innovación, el trabajo bajo presión, la creatividad o la naturaleza emocional.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de aprender sobre pruebas psicométricas, recuerda que es importante que te capacites con los mejores. Da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies el curso de manera inmediata.

Precisiones importantes

Documentos

  • FORMATO DE INSCRIPCION

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
Avenida Cuauhtémoc No. 1095 planta baja. Col. Letran Valle Delegacion Benito Juarez, Mexico D.F., 03300

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Aprenderá a identificar los rasgos de personalidad, tendencia intelectual y estilo de desempeño social, moral y laboral por medio del uso de herramientas de evaluación psicológica y su interacción en la aplicación integral para emitir un diagnóstico final.

Este curso esta orientado a todo perosnal con conocimientos en Psicologia, administración, ciencias de la educación

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Usted obtendrá una constancia con valor curricular.

Contamos con mas de 15 años de experiencia en la evaluación psicologica y nos hemos especializado en materia de evaluación de confianza

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Opiniones

4.8
excelente
  • Justo lo que necesitaba
    |
  • Muy buen curso, Justo lo que necesitaba
    |
  • Los profesores son personas muy capacitadas para impartir el curso.
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Cinthia Ivett Heredia Valladolid

5.0
03/03/2020
Sobre el curso: Justo lo que necesitaba
¿Recomendarías este curso?:

Cinthia Ivett Heredia Valladolid

5.0
12/02/2020
Sobre el curso: Muy buen curso, Justo lo que necesitaba
¿Recomendarías este curso?:

Emanuel Rodríguez

5.0
28/05/2016
Reseña verificada
Lo mejor: Los profesores son personas muy capacitadas para impartir el curso.
A mejorar: Deberían existir más instructores, de ahí en fuera no tuve ningún inconveniente con el centro.
¿Recomendarías este curso?:

Ilse Morales

4.0
01/10/2014
Lo mejor: Fue un buen curso, y el precio bastante accesible, ves varias pruebas
A mejorar: Solo que el espacio es algo reducido, fue lo único
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Pruebas psicométricas
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Entrevistas de seleccion de personal
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Test psicometricos
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Test de personalidad
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Test de inteligencia
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Tecnica cleaver
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Test de habilidades
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Factores de evaluación de inteligencia en selección de personal
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Estilo de aprendizaje
  • Tipo de inteligencia
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Organización del tiempo
  • Dirección y consecución de tareas
  • Trabajo por objetivos y trabajo rutinario
  • Naturaleza emocional
  • Retención de instrucciones y cultura general
  • Test de habilidades en ventas

Profesores

Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos

Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos

Consultor y Capacitador Corp.

Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México, con especialidad en Psicología Clínica. Egresado de la Maestría en Psicoanálisis en el Centro Universitario Emmanuel Kant y Diplomado en Herramientas de Evaluación Grafoproyectiva por la Universidad Complutense de Madrid, España. C

Programa académico

Contenido tematico:

Unidad 1. Introducción a los test psicometricos 1. 1. Las esferas de evaluación en el hombre (afectiva, cognitiva, social y física) para la selección de personal

Unidad 2. Test de inteligencia

2. 1. Factores de evaluación de inteligencia en selección de personal

2. 2. Test de inteligencia de meilli

2. 3. Tes inteligencia de dandosa

2. 4. Test de inteligencia de terman merril

2. 5 test de aptitud mental de novis

Unidad 3. Test de personalidad

3. 1 factores y rasgos de personalidad más comunes a evaluar en selección de personal mediante la combinación de escalas en los siguientes instrumentos de medición:

3. 2. Test proyectivo de autopercepción de comportamiento laboral kostick

3. 3. Inventario de personalidad y temperamento de taylor y jhonson

3. 4 test de los 16 factores de personalidad de catell

3. 5 Test de los Valores de Allport

Unidad 4. Test de habilidades

4. 1 el hombre y el trabajo (la evaluación de competencias laborales mediante los test psicométricos)

4. 2. Test de habilidades de supervisión gerencial de reddin

4. 3. Test de adaptabilidad social a las organizaciones de moss

4. 4. Test de habilidades en ventas

4. 5 Técnica cleaver

4.6 Test de motivacion laboral

Principales indicadores que se abordaran en este taller:

- estilo de aprendizaje

- tipo de inteligencia

- estilo de trabajo

- organización del tiempo

- planeación

- dirección y consecución de tareas

- innovación

- trabajo bajo presión

- actitud ante las tareas nuevas y actitud ante la delegación de responsabilidades

- creatividad

- trabajo por objetivos y trabajo rutinario

- retención de instrucciones y cultura general

- extroversión / introversión

- ascendencia

- naturaleza emocional

- modo de vida

- subordinación

- tipología de personalidad

- análisis de la voluntad

- estructura emocional

- análisis latente y manifiesto de su conducta

- relaciones con subordinados, jefes inmediatos y grupo de trabajo

- identidad con la compañía

- conductas desleales

- honestidad

- apego a normas

- recursos personales ante conflictos

- entre otros

Información adicional

Material didactico incluido en todo el curso. Constancia de valor curricular al finalizar el curso. Cupones de descuento para asistencia a otros cursos.

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Curso de Pruebas Psicométricas

$ 3,200 IVA inc.